一、課程背景

1、  目前國內(nèi)民營企業(yè)內(nèi)部，家族裙帶關(guān)系非常之多。親屬、夫妻、親戚等裙帶關(guān)系比比皆是。在此環(huán)境下，如何辨證看待優(yōu)劣，如何適應(yīng)，如何相處，很多人摸不著頭緒。

2、  職場中一些職業(yè)經(jīng)理人，只看見這種關(guān)系的弊端，未看到優(yōu)勢；只知嘆氣，不求進取；一些人只攀附關(guān)系而忽略工作；一些人感到困惑茫然、無所適從。。。。。。，主要原因是沒有理解和掌握家族裙帶式企業(yè)的管理精髓。

3、  公司職業(yè)經(jīng)理人，特別是高層管理人員，要了解背景，把握適度，履行管理職能，完成管理目標(biāo)。這是生存的學(xué)問、管理的藝術(shù)。

 

二、課程內(nèi)容

針對家族裙帶式企業(yè)現(xiàn)狀，客觀分析此種企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，提出處理好夫妻工作矛盾、工作信任與監(jiān)督、婆婆眾多與工作執(zhí)行等六種關(guān)系的基本原則和方式方法。最后特別強調(diào)了在家族裙帶式企業(yè)中生存的兩件法寶，對職業(yè)經(jīng)理人具有極強指導(dǎo)意義。

了解和掌握家族裙帶式企業(yè)管理精髓，辨證看待、妥善處理各種問題，擴容企業(yè)發(fā)展空間和個人成長空間，對企業(yè)和個人是雙贏的結(jié)果。

 

三、課程亮點

1、  需求強大：這種關(guān)系的企業(yè)眾多，企業(yè)中人員困惑眾多，需求群體強大。

2、  傳經(jīng)送寶：課中諸多內(nèi)容為講師本人經(jīng)歷，尤其將失敗教訓(xùn)告知學(xué)者，避免多走彎路。

3、  舉一反三：掌握課程核心內(nèi)容后，可以舉一反三，在其他環(huán)境、領(lǐng)域、人群中使用。

 

四、詞匯舉例

裙帶優(yōu)劣、嫡系婆婆、用款透明、口吻試探等。

 

五、課程時間

4課時。

 

六、課程提綱

 

第一單元 家族裙帶式企業(yè)介紹

第一部分：家族裙帶式企業(yè)現(xiàn)狀

第二部分：家族裙帶式企業(yè)優(yōu)勢

從信任度、決策程序等方面分析了企業(yè)優(yōu)勢。

第三部分：家族裙帶式企業(yè)劣勢

從管理程序、人際關(guān)系等方面分析了企業(yè)劣勢。

 

第二單元 處理幾個關(guān)系

第一部分：老板夫妻工作矛盾的關(guān)系

提出準備預(yù)案、減少最小損失等5項具體措施。

第二部分：工作信任與監(jiān)督的關(guān)系

正確認識二者關(guān)系，尤其是接受監(jiān)管的態(tài)度、建立機制等。

第三部分：婆婆眾多與工作執(zhí)行的關(guān)系

從三個方面（有效途徑）能使工作有效執(zhí)行，而且發(fā)揮了各自優(yōu)勢。

第四部分：嫡系和外來人員的關(guān)系

從工作目標(biāo)、工作尺度等硬件開始，將5條管理措施滲透進來。

 

第三單元 管理人員切記

提出兩大類、共八條管理人員應(yīng)該牢記的法寶，深刻領(lǐng)會后指導(dǎo)實踐。

 

 
 

中國執(zhí)行力十強講師
中國百強著名培訓(xùn)師
資深人力資源管理專家
國內(nèi)高校EMBA班特邀講師
全球多種管理模型理論創(chuàng)始人
資深管理模型和企業(yè)實戰(zhàn)專家阿

 

10年世界500強、上市公司、集團公司中高層管理經(jīng)歷，10年管理咨詢公司總經(jīng)理經(jīng)歷，10年企業(yè)管理實戰(zhàn)項目專題研究組組長。曾在兵器工業(yè)總公司、中關(guān)村科技發(fā)展公司、華隆投資集團（含下屬企業(yè)）等企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、管理副總裁和其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 

個人特色：
1、20年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)歷
2、30年專心的企業(yè)管理研究成果
3、運用獨創(chuàng)的管理模型進行場景教學(xué)
4、課前深入調(diào)研、課程量體裁衣、課件個性定制
5、授課完成后進行跟蹤，免費為企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，保證課程連續(xù)性

 

課程方向：對執(zhí)行力、績效考核、職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)領(lǐng)域有獨到研究成果通過深入調(diào)研和個性定制，使課程真正落地，深受客戶好評核心課程：《企業(yè)執(zhí)行力》《績效管理有效操作》《職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)訓(xùn)練》系列

 

主要著作：《管理模型與人生思索》媒體報道：曾接受中央電視臺《焦點訪談》、北京電視臺《北京新聞》、《中國人力資源開發(fā)》等媒體欄目采訪。