內訓課內訓課
| 戰略性人力資源管理課程 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：企業可持續發展與人力資源一、企業可持續發展與人力資源1、企業的可持續發展的理念與現實依據（1）理念依據——使命愿景與核心價值觀（2）可持續發展的現實依據2、企業經營價值鏈&mdash.. |
| 外拓營銷大綱 |
| 主講老師：陳瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一章、中小企業的營銷我們銀行的SWOT一、營銷的順序1、自上而下還是自下而上？（1）自上而下的結果（2）財務主管還是中層切入（3）從出納開始2、三品：產品不如他行的情況如何營銷（1）產品及服務方案：鎖定.. |
| 揭秘阿里巴巴政委體系 |
| 主講老師：陳衛中 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、道：阿里政委體系簡介1. 中國組織發展與人力資源階段與局限2. HR三支柱的歷史變遷3. 阿里價值觀的一路演化與底層業務邏輯思考4. 阿里政委使命/愿景/核心價值5. 阿里HR體系&業務體系的動態雙螺旋演.. |
| 成本管理及二次經營策劃分類及案例 |
| 主講老師：張福林 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：開篇分享：如何做好項目的成本管理課程大綱（案例）（每個案例皆含策劃背景/策劃思路/實施過程/實施效果）1工程量量差策劃案例1：工程樁優化策劃案例2：孔樁量差策劃案例3：土方工程量策劃2單價盈虧類策劃案例1.. |
| 責任意識、管理思維 |
| 主講老師：陳龍 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導言：什么成就我們的未來承擔多大的責任、解決多大的問題、承受多大的壓力一、什么是責任1. 人與動物的區別2. 責任是社會存在與發展的根本3. 責任與擔當是企業發展的核心基礎4. 個人競爭力的缺失來自于責任意識的淡.. |
| 培育部屬的七大實用方法 |
| 主講老師：高睿可 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、培育部屬優化心智模式1.工作帶來薪水以外的東西2.警惕職業倦怠3.正確對待工作中的失落感不如意4.擴充員工對待工作的視野格局5.客觀看待和企業的關系6.用責任擔當和高價值提升不可替代性心理.. |
| 系統風水學與應用 |
| 主講老師：馬譽誠 培訓天數：3 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、風水學體系概述1．當下人們對風水的認知2．風水概念的提出3．關于炁的認知4．風水的概念5．所謂“龍脈”的理解6．天時、地利、人和的思維體系7．“一命二運三風水四積陰德五.. |
| 營銷創新思考-如何獲得新增長 |
| 主講老師：喻國慶 培訓天數：1 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：互聯網時代新營銷的解讀1.中國營銷四十年的變遷2.互聯網時代6P向6C的轉變3.什么是全網營銷4.市場的消費升級5.營銷變化的關聯因素1)商業模式的變遷2)營銷與資本的介入3)營銷工具的升級4.. |
| 新時代下 人力資源管理能力提升實訓營 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認知新時代企業人力資源及管理何謂新時代企業人力資源管理新時代企業人力資源管理工作的挑戰與定位新時代企業對人力資源管理的新挑戰企業戰略與業務對人.. |
| 期繳保險大/小單銷售+行外吸存技巧 |
| 主講老師：鄭文斯 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別： |
| 課程簡介：一、理念篇: 新時代的保險“真功能”模塊一,長期保險對客戶的真正意義新經濟衍生的財富沖擊和人生風險客戶生命周期與相對應財務保障需求分析風險管理金三角.. |
| 項目經理運營專業技能提升 |
| 主講老師：喻國慶 培訓天數：2 天 專業類別： 運營管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：解決方案式銷售的特點及操作1.什么是解決方案式銷售2.解決方案式銷售VS傳統銷售3.解決方案式銷售的特點4.解決方案式銷售的核心步驟5.如何提高客戶利潤6.利潤增長提案 PIP數值 7.利潤增長提.. |
| 行動學習法技術與工具 |
| 主講老師：曾子熙 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：行動學習導入（簡要）一、 行為能力決定業績水平二、 行動學習直面三大障礙三、 行動學習與傳統培訓的本質差異四、 行動學習能夠給我們帶來什么？ 五、 企業成功應用行動學習法的關鍵高層大力支持與重視激勵.. |
| 高情商的溝通 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第1章人際溝通：如何交流人際圈吃得開？1.正確認識溝通？2.溝而不通，問題在誰呢？3.如何衡量一個人的溝通能力呢？4.溝通的漏斗和執行的“折中折”現象5.人際溝通的3個步驟：6.你知道&l.. |
| 移動網格薪酬分配培訓 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開場：薪酬分配原理：切分蛋糕點評：蛋糕多大？怎么區分化？一、網格化薪酬獎金分配原則1、 以結果為主2、 以過程為輔 研討：結果與過程的關系二、網格化工作指導任務職責區分3-2-31、 3:目標.. |
| 竣工結算中的實際操作技能 |
| 主講老師：徐寶洲 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、工程結算編制依據和準備工作1、工程結算編制依據2、工程結算資料內容二、工程結算中常見問題及原因1、履行合同不嚴格，造價控制乏力。 2、工程實施中亂簽證，人為增加造價。 3、設計深度不足，工程造價失控。 4.. |
| 工程總承包項目融資與實務運用 |
| 主講老師：徐寶洲 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、理解工程總承包的模式二、工程總承包模式1、EPC即設計、采購、施工模式2、DB即設計—建造模式，3、平行發包模式（DBB）4、建造-運營-移交模式（BOT）5、PPP模式6、F+EPC模式.. |
| 知識傳承寶（企業傳幫帶） |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：6 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介： 破冰：人人為師的時代 案例：新中國四代領導人對于傳幫帶的政策導向第一章 知識信任：審1、 知識傳承的難點及挑戰1） 難點2） 挑戰3） 人才供應鏈的比喻2、 知識傳承的收益 .. |
| 壓力與情緒管理 |
| 主講老師：左鳳山 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：壹. 認識人性的需求與壓力的關系來源(一). 壓力管理的正確認識亞健康的概念(什么才算是健康的人生 )世界衛生組織在1946年為健康下的定義 工作壓力的管理意義壓力觀念的誤區壓力管理與心態工程(二). 人的.. |
| 新商業環境下的領導創新與管理者情商 |
| 主講老師：張顧嚴 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、黑天鵝的影響1. 黑天鵝的宏觀微觀影響2. 社會環境與產業格局影響3. 企業組織的雇傭關系及管理效率影響4. 新商業時代下的組織成長的瓶頸5. 轉型期中國企業的應變能力是第一位的 6. 創新的本質與規律 （創.. |
| 系統思考 |
| 主講老師：季佩楓 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、個人成長與職業價值的認知體系：1、我們面臨的不確定時代到底意味著什么？2、組織變革與個體競爭力進化：技能結構的淘汰風險3、職業價值內核評估邏輯是什么？價值維度多元化（自我維度、企業維度、外部維度、社會（時代）維度） .. |
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