內訓課內訓課
| 從歷史興衰學管理 |
| 主講老師：劉藝強 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：向歷史組織取經一、向帝國取經1.秦帝國：一個強制型組織失敗的典型案例2.執行力無比強大的秦朝是如何從內部瓦解的3.秦始皇的管理弊病：“加速陷阱”要了他的命4.康熙皇帝為何拒絕重修長城.. |
| 高級內訓師綜合能力提升訓練 |
| 主講老師：夏瑾言 培訓天數：7 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：基礎知識一、成年人的學習特征1. 自愿2. 經驗3. 自主4. 行動二、普通人的學習規律1. 被動學習2. 主動學習三、常用的四種學習方式1. 接受式2. 指導式3. 指導發現式 .. |
| 實戰PMO：項目管理體系的建制和運作 |
| 主講老師：魏及淇 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、PMO項目管理體系結構（第一天講解）1 工程公司項目管理體系概念1）工程公司企業管理體系與項目管理體系的關系2 工程公司項目管理體系要求3 工程公司項目管理體系結構（一）項目管理體系結構（二）組織機構和職能職.. |
| 新基建的全方位解讀與規劃實施 |
| 主講老師：薛磊 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、 新型基礎設施建設起源和概念（一） 新型基礎設施的政策背景（二） 新型基礎設施建設概念及內容的演變歷程“新基建”從 1.0 版本到 3.0 版本（三） 新型基礎設施建設關注要點二、 全面推進新.. |
| 如何做優秀黨支部書記 |
| 主講老師：秦永春 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別：黨政機關 |
| 課程簡介：一、正確把握黨支部書記的角色定位（一）把握方向的“黨代表”（二）支部班子的“主心骨”（三）單位建設的“領頭羊”（四）凝聚力量的“粘合劑&.. |
| 內訓師課程開發及授課技巧 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：4 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、課程開發基礎知識1、一個好課程的標準 2、課程設計三大關鍵因素3、課程開發的前期準備4、課程結構模型1) 課程設計的大分段與小分段2) ADDIE vs SAM vs 6D 課程設計介紹5、課程開發全流程.. |
| 職業化的團隊 |
| 主講老師：朱華 培訓天數：3 天 專業類別： 團隊建設 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：職業選手－－－我們的職業追求一、人的素質決定企業的未來1、職業化就是競爭力，競爭的關鍵是人的職業素質的競爭；2、職業化就是生產力，有職業素質的人，企業的無效勞動才會減少，生產才會提高；3、職業化就是執行力，執行.. |
| 2017領導管理與團隊控制藝術 海豚式管理 |
| 主講老師：左鳳山 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別： |
| 課程簡介：壹. 領導人員角色能力與誤區的分析(一).企業團隊與人員結構性的變化2016年底在美國賓大參與的一場討論有感 ( 聽聽國外管理界人士的說法 )國內80年代的人員特質 ( 中國崛起的本錢 )現階段管理文化的變與不變 ( 傳.. |
| 人員共事與溝通協作效率 |
| 主講老師：左鳳山 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：壹. 團隊共識與共事能力分析(一).共事中成功的重要因素●韓非子如是說 ●真正的共事團隊概念●人員間整體共識與共事能力(二).團隊溝通中協作問題容易出在何處（潛在原因分析）●人員間溝通協作與效率的障礙所在（探討.. |
| 服務意識與服務禮儀 |
| 主講老師：郭芮儀 培訓天數：1 天 專業類別： 商務禮儀 行業類別： |
| 課程簡介：第一章禮儀---為服務加分第一節服務禮儀的內涵一·什么是禮儀1·禮儀的定義2·禮儀的分類請您思考：《顧客為什么要投訴》第二節服務禮儀的作用一·服務的特性.. |
| 人力資源管理者職業規劃 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人力資源管理者的核心作用1、 角色定位2、 價值觀3、 工作任務互動：人力資源管理者的自畫像研討：人力資源管理者的SOWT分析二、人力資源管理者發展的困境1、 企業地位不高2、 工作壓力過大3、 .. |
| 打造最強區域操盤手 |
| 主講老師：陳龍 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：區域操盤手的自我認知一、什么決定我們的未來（1） 你認為誰的生活更好？案例討論：三十五歲的程序員VS企業高管VS副縣長（2） 為什么說勞心者治人、勞力者治于人？（3） 你的未來是勞力者還是勞心者？（4）.. |
| 工程項目風險管控精要 |
| 主講老師：胡定成 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：開場與破冰1 工程項目風險管控概論1.1 工程項目的風險管理挑戰1.2 什么是風險―風險及其度量1.3 工程風險管理之“道”―辯證的風險觀1.4 工程風險管理之“術”―.. |
| 近期金融監管政策解讀與商業銀行全面風險管理 |
| 主講老師：賈宏波 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一章商業銀行全面風險管理的外部環境：監管思路與要點 1.中國宏觀金融結構與近期金融行業運行2.近期我國全方位金融監管要點與思路解讀與分享3.監管機構防范和化解金融風險的一系列舉措4.近期金融行業監管重點政策要點&#.. |
| 阿里巴巴黃金銷售五步法 |
| 主講老師：蒿淼 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別： |
| 課程簡介：一、 銷售的本質1 銷售到底在做什么？2 卓越的銷售和普通銷售的區別何在？3 體會專業和愛好者的區別二、 售前準備——Saleskits的準備1 不要做“裸奔”的銷售人.. |
| 服務為王——打造有溫度的服務 |
| 主講老師：周琳 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：核心服務意識認知篇一、何謂禮？何謂儀？二、服務禮儀應遵循的基本原則1. 尊重敬意2. 真誠友善3. 和睦相處案例分享：服務禮儀的根本目的三、服務認知1. 什么是服務？什么是滿意的服務？2. 兩.. |
| 全面人才培養體系 |
| 主講老師：馮芳 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 人才培養體系一、 人才培養的重要性二、 人才培養體系的內容1. 標準體系2. 評價體系3. 盤點體系4. 培育體系三、 人才培養體系的四個發展階段四、 人才培養體系中存在的問題第二章 標準.. |
| 國企改革操作實務與案例分析 |
| 主講老師：雷勛華 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一 國企改革“1+N”文件核心政策框架 《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》（中發[2015]22號） 《國務院關于國有企業發展混合所有制經濟的意見》（.. |
| 快樂工作·幸福生活 |
| 主講老師：李根穩 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 幸福的診斷一、 自我角色認知1、 互動：21世紀人的心理狀況2、 視頻：幸福在哪里？3、 討論：人生的第一大事4、 案例：被迫上班族5、 故事慧：活著，真好！二、 身心靈的辯證關系1、 思考：健.. |
| 全景勞動法，模塊任意搭 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一、招聘入職一、企業在招聘過程中的“紅線”行為二、企業在招聘過程中對勞動者的告知義務三、發布招聘廣告的注意事項四、錄用通知（offer）的注意事項五、防范勞動者欺詐六、企業招聘后期注意.. |
|
|
