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領域分類-人力資源
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- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 金劍峰 杭州
- 金牌面試官 --STAR結構化面試+BEI關鍵行為面試 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰略型目標管理與績效管理 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰略性寬帶薪酬設計與管理 2天 金劍峰 杭州
- 平臺戰略性薪酬設計與績效管理 （如何賦能建立企業驅動系統與動力系 2天 金劍峰 杭州
- 懂經營的HR和人力資源效能管理 1天 金劍峰 杭州
- 教練技術在員工輔導中的應用 2天 金劍峰 杭州
- 員工勝任力模型與任職資格標準構建與應用 2天 金劍峰 杭州
- 職位勝任力模型構建與學習地圖 2天 金劍峰 杭州
- 員工職業生涯規劃與崗位修煉 2天 金劍峰 杭州
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- 國內外最佳人力資源操作與實踐 5天 金劍峰 杭州
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- 民法典對企業人力資源合規管理的影響及其法律風險防范 1天 李丹 北京
- 民九紀要影響下的企業合同管理與合同法律風險防范 1天 李丹 北京
- 全景勞動法，模塊任意搭 2天 李丹 北京
- 企業勞動用工管理（員工關系管理）常見的 法律風險及其防范 1天 李丹 北京
- 強化“六穩”，全面提升企業法律風險防范意識 1天 李丹 北京
- 企業如何系統防范員工管理過程中的勞動議 2天 李丹 北京
- 全流程人力資源風險防控體系 2天 李丹 北京
- 通信企業法治建設與法律風險防控 1天 李丹 北京
- 人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理 1天 李丹 北京
- 重視中國特色的人權發展在和諧勞動關系中的體現 —對“三期 1天 李丹 北京
- 華為人力資源管理 1天 武彥麗
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- 協同共生 統籌與協調——HR平衡管理運營邏輯與轉型之道 2天 楊文浩 深圳
- 踔厲奮發、勇毅前行——國企深化改革與績效激勵設計 2天 楊文浩 深圳
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- 從薪動到心動——企業薪酬激勵改革設計 2天 楊文浩 深圳
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