課程篩選：
領(lǐng)域分類-人力資源
行業(yè)分類：
領(lǐng)域分類：
- 管理技能
- 執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團隊建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 商務(wù)禮儀
- 企業(yè)文化
- 銷售技巧
- 營銷管理
- 品牌策劃
- 客戶服務(wù)
- 人力資源
- 績效管理
- 網(wǎng)絡(luò)營銷
- 生產(chǎn)管理
- 集團管控
- 質(zhì)量管理
- 經(jīng)銷商
- 稅務(wù)籌劃
- 采購物流
- 流程管理
- 項目管理
- 戰(zhàn)略管理
- 健康養(yǎng)生
- 商業(yè)模式
- 經(jīng)濟形勢
- 資本運作
- 運營管理
- 沙盤模擬
- 財務(wù)管理
- 商務(wù)考察
- 企業(yè)管理
- 總裁研修
- 國學(xué)文化
- 人工智能
- 大數(shù)據(jù)
- 云計算
- 數(shù)字化
- 標(biāo)桿管理
- 紅色教育
- 財經(jīng)主持
- 政府智庫
- 企業(yè)家
- 國際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 經(jīng)崗不患：關(guān)鍵崗位經(jīng)驗萃取 2天 王興權(quán) 北京
- DISC+職場行為風(fēng)格分析與應(yīng)用 1天 王彥 北京
- 高價值的員工激勵手段 2天 劉濤 武漢
- 職業(yè)規(guī)劃發(fā)展 1天 李姝宏 北京
- 新員工職業(yè)心態(tài)與生涯規(guī)劃 1天 李姝宏 北京
- 戰(zhàn)略薪酬激勵系統(tǒng)實務(wù) 1天 艾博
- 關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建工作坊 2天 陳賽紅 廣州
- 轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理升級 1天 艾博
- 從組織設(shè)計到人才盤點 2天 陳松 北京
- 知人善任©——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 2天 陳松 北京
- 用HR三支柱支撐組織變革 2天 陳松 北京
- 重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊 8天 魏俊妮 佛山
- HRBP：HR如何助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 2天 魏俊妮 佛山
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 魏俊妮 佛山
- 金牌面試官的精準(zhǔn)面試 2天 魏俊妮 佛山
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 欒光宇 深圳
- 高潛人才“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應(yīng)用 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用 2天 欒光宇 深圳
- 練就識人用人的“火眼金睛” 精準(zhǔn)招聘與選拔 2天 欒光宇 深圳
- 打造卓越人才“供應(yīng)鏈” 利用測評技術(shù)進行人才梯隊建設(shè) 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 如何快速構(gòu)建崗位勝任力模型 2天 欒光宇 深圳
- 成就卓越的HRBP進階之路 1天 欒光宇 深圳
- HR視角-企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管控 2天 余宏厚 鄭州
- 組織的創(chuàng)新管理和實踐 2天 余宏厚 鄭州
- HR視角-企業(yè)勞動用工合規(guī) 2天 余宏厚 鄭州
- 新·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 慧眼識人—基于投射+C的高效面試技巧 2天 余宏厚 鄭州
- 讓員工自動自發(fā)工作 2天 余宏厚 鄭州
- 校招金牌面試官 ——基于投射+C的高效面試 2天 余宏厚 鄭州
- 金牌面試官 —基于投射+C的招聘與甑選技術(shù) 2天 余宏厚 鄭州
- 面試官16節(jié)實戰(zhàn)賦能課 ——基于投射+C的精準(zhǔn)面試 2天 余宏厚 鄭州
- 校招宣講6 步修煉 2天 余宏厚 鄭州
- 校招爭雄18講 ——校招七步法 2天 余宏厚 鄭州
- 新生代高效面試法 —基于投射+C的精準(zhǔn)面試 2天 余宏厚 鄭州
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系 2天 黎麗莎 珠海
- 總經(jīng)理的人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 2天
- 戰(zhàn)略人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 美的戰(zhàn)略人力資源管理與實踐 2天
| 共 2013 條記錄 [40/51] |
