【培訓對象】
新入職員工

【培訓收益】
掌握職業發展規劃的重要性，成為企業成長型人才； 掌握科學理性的看待職場中的人與事，不受過程所影響； 掌握職業心態為自己的帶來的價值感； 增強對企業的認同感與歸屬感 懂得職場中的相處之道

第一部分 職業生涯規劃
★情景呈現：“你的夢想”——體驗什么是職業生涯
一、職業生涯規劃的重要性
選擇大于努力——站在現在看未來
規劃等于捷徑——設計你的精彩人生
職業規劃幫你解決的3w1h的核心問題
快速實現企業與個人目標的匹配度
二、制定職業生涯規劃步驟
第一步：自我了解與分析
從“模糊”到“清晰”，你認為的自己和真實的自己
打破“被動”意識的思維方式
自我競爭力評估——swot分析
第二步：設定與自我匹配的職業目標
以終為始的信念
職業定位三葉草模式
警惕“誘惑”陷阱
第三步：強有力的制定實施計劃
階段性目標設計
步驟與計劃相輔相成
第四步：目標計劃拆解
按時間——時間管控（要事第一）
按性質——及時調整（二八法則）
第五步：簡而有效的行動
找到可遷移的底層方式
觸手可及的行動
塑造環境帶來堅持的動力
化解“障礙”的能力

第二部分 新員工職業心態塑造
一、建立職業心態的好處
樹立正確的自我職業價值觀
正向的自我外在形象塑造
機會與機遇并存
二、打造四維度職業化心態
1、職業心態——角色認知
互動討論：角色意味著什么？
角色心態認知
角色認知的三大核心要素
成年人的邏輯
空杯的心態
主人翁意識
從思想——心態——行為的改變
2、職業心態——結果導向
緩解“發牢騷”的困境
警惕職場中的“零和游戲”
結果導向的思維模式
增量思維
終局思維
構建以結果為導向的雙贏心態
3、職業心態——責任承擔
“推卸”心態與“承擔”心態
看本質不看現象的能力
打造有責任感的陽光心態
游戲互動：對不起我錯了
4、職業心態——團隊融入
不做被動的另類
快速融入團隊的四種態度
積極主動
換位思考
多聽少說
虛心請教
團隊里“四不”原則
不猜測、不傳謠、不建議、不批評
塑造團隊中的正向積極心態 

n 高級企業培訓師 （一級）
n 高級心理咨詢師 （二級）
n 北京職工教育協會專委會 委員
n 北京培訓師專家委員會 委員
n 明禮時代特聘 禮儀講師
î 職業背景
姝宏老師現為各大學院校職業發展課程特聘講師，商道問路，明禮時代特聘禮儀培訓講師。
姝宏老師曾歷任珠寶奢侈品培訓負責人，同時具備十年管理與企業培訓經驗，對于企業管理培訓與企業具體問題的解決有著豐富的實踐經驗，并逐步形成了適宜于本土化管理的培訓風格，曾為眾多大型企業以及各類型政府部門、事業單位等提供過培訓服務，其具有針對性的、實戰性的培訓方式和針對管理的獨到見解得到了眾多學員的認可和贊譽。
î 課程特點
姝宏老師認為企業培訓不僅僅要基于培訓而培訓，而是把培訓內容有效落地才是培訓的精髓。培訓不只是掌握內容，而是能讓學員學會自我知識的轉化，有效的運用在工作中。姝宏老師善用實操與工具的授課模式，幫助學員解決工作中的具體問題。

î 課程體系：
類別
課程
培訓對象
銷售實戰
《用服務打破客戶心墻》
基層業務員工
《連鎖店長銷售管理能力提升》
主管、店長
職場技能
《高效溝通技巧》
員工、主管、后備干部
《商務演講》
有表達和公開演講需求的商務人士
《高效能人士必修課》
中層管理干部
《培訓師的培訓-TTT》
企業內訓師
職場生存與發展
《員工職業化塑造》基礎篇
企業新入職員工
《情緒與壓力管理》
企業全員
禮儀與形象
《商務禮儀》
企業全員
《職場禮儀》
企業全員
《職場員工形象塑造》
公開課、企業內訓
其他課題
《珠寶藝術品鑒賞》《中國玉文化發展史》《客戶投訴處理技巧》

• 定位發展路徑——職業生涯規劃

   

  課程背景：新入職員工尤其是大學應屆畢業生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場的迷茫。職場發展一段時間的老員工陷入職場動力和方向的迷茫期，本課程對于幫助員工尋找到自身在企業中的定位與方向，合理規劃自己的職業生涯，走過迷茫期，更高效的投入工作和生活有著重要的意義。課程大綱第一講：職業規劃與定位一、職業規劃的涵義1. 什么是職業規劃..

  ￥   元/ 天

  人氣：1104  

  

• 職業生涯規劃與發展

   

  【課程背景】隨著人們生活節奏越來越快，就業工作壓力也越來越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂，最成功？做著不喜歡的工作，想轉行卻不知轉向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務員還是進企業？企業方面也有些不同的困惑，員工職業通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業生涯規劃與心..

  ￥   元/ 天

  人氣：1272  

  

• 保險營銷職涯規劃

   

  課程背景：保險做了很多年，還是沒辦法自信地跟親朋好友說：我是做保險的，買保險就找我！在公眾社交場合，被人問到做哪一行的？“羞澀”地回答：做金融的！內心總感覺醫生、律師、老師等更受人尊敬，而我們總是低人一等！雖然公司也組織很多次培訓，也知道保險行業未來的發展前景非常廣闊，但業務實在太難做了，很想堅持但感覺動力不足&hel..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：810  

  

• 蝶變— 新員工職業角色轉變

   

  一、夢醒時分-定位職業角色1、角色的認知我想成為什么我想貢獻什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 該做 意愿 or 結果 被動 or 接受 3、角色的定位WHY：目標HOW：原則WHAT：行為4、新員工心態曲線蜜月期沮喪期調整期發展期二、先利其器-認知職業化的技能1、團隊..

  ￥   元/ 天

  人氣：2886  

  

• 員工職業生涯規劃管理

   

  第一講 認知員工職業生涯規劃與管理職業生涯與職業生涯規劃職業生涯發展的階段與分類職業生涯規劃管理的定義與目的職業生涯規劃對企業發展的意義職業生涯規劃管理中的角色分工第二講 如何為員工制定職業生涯規劃對員工進行分析與定位霍蘭德職業傾向性測評評估幫助員工確定職業生涯目標幫助員工制..

  ￥   元/ 天

  人氣：2526  

  

• 全面職業生涯規劃與管理實操

   

  一、組織職業生涯規劃及晉升通道組織職業生涯規劃的發展路徑組織制定職業生涯規劃的步驟組織生涯規劃實施的常用方法（生涯規劃討論會、規劃手冊、生涯咨詢、生涯規劃表）組織生涯規劃落實措施（階梯計劃、繼任規劃、年度評審）案例欣賞：某銷售企業職業生涯管理（銷售型企業的發展路徑及方向）二、結合組織的個人職業生涯規劃職業發展路徑及方向..

  ￥   元/ 天

  人氣：2086