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- 人才領(lǐng)航：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及實施落地之道（人力班） 2天 何欣 沈陽
- 銀行業(yè)發(fā)展趨勢及對人才的需求分析 ——洞察先機，重塑人才核心競爭 2天 堅鵬 北京
- 人才培養(yǎng)加速計劃 2天 周剛 北京
- 動態(tài)人才管理的體系與實施策略 2天 何欣 沈陽
- 人才戰(zhàn)略：打造助推業(yè)績的人才管理體系 3天 何欣 沈陽
- 非人力資源的人力資源管理 2天 鄭奕 濟南
- 人力資源經(jīng)理基礎(chǔ)管理秘籍 2天 鄭奕 濟南
- 人才經(jīng)營：解讀二十大的人才觀及對企業(yè)的啟發(fā) 2天 何欣 沈陽
- 人才盤點與繼任計劃實操策略 2天 何欣 沈陽
- 人才引爆點：關(guān)鍵業(yè)務(wù)及管理人才培養(yǎng)策略 2天 何欣 沈陽
- 用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 2天 趙明哲 北京
- 人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃、梯隊、盤點及激活之道 2天 何欣 沈陽
- 人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 2天 何欣 沈陽
- 人才戰(zhàn)略：關(guān)鍵人才管理、激勵與留用策略 2天 何欣 沈陽
- 人才領(lǐng)航：打造面向未來的人才戰(zhàn)略（綜合班，總裁班） 2天 何欣 沈陽
- 員工關(guān)系管理及用工風險防范 2天 張緒才 深圳
- 管理者的績效面談與輔導技巧實戰(zhàn) 2天 何欣 沈陽
- 非人力資源的人力資源管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強大 2天 何欣 沈陽
- 非人力資源的人力資源管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強大 2天 何欣 沈陽
- 非人力資源的人力資源管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強大 2天 何欣 沈陽
- 協(xié)同共生：HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價值提升之道 2天 何欣 沈陽
- HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價值提升之道 2天 何欣 沈陽
- 金融科技背景下的銀行人力資源管理 1天 堅鵬 北京
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的人才培訓管理體系 ——以推 2天 堅鵬 北京
- 銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的銀行人力資源管理 1天 堅鵬 北京
- “HR效能提升” ——企業(yè)人力資源成本管控與盈利思維 2天 張劍 深圳
- “業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓練 2天 張劍 深圳
- “HR業(yè)務(wù)伙伴” ——HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同 2天 張劍 深圳
- “非HR經(jīng)理的HR管理” ——讓業(yè)務(wù)領(lǐng)導成為人才管理專家 2天 張劍 深圳
- “人才地圖” ——人才盤點與九宮格應用 2天 張劍 深圳
- “人才驅(qū)動業(yè)務(wù)” ——人才盤點與梯隊建設(shè) 2天 張劍 深圳
- “人才戰(zhàn)略” ——組織變革與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “人才戰(zhàn)略” ——組織變革與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “戰(zhàn)略HR管理” ——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 2天 張劍 深圳
- “金牌伯樂” ——人才測評師培養(yǎng)與認證 2天 張劍 深圳
- 2天
- “五維力招聘” ——重新定義招聘面試 2天 張劍 深圳
- 有效的授權(quán)與激勵 1天 岳克國
- 部屬培養(yǎng)與員工激勵 3天 余建軍
- 新員工優(yōu)勢識別器工作坊 2天 余建軍
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