認知差異：這道面試題太奇葩，居然沒有一個人答對？！..
認知差異：這道面試題太奇葩，居然沒有一個人答對？！ 這是華為的一道面試題： 一頭牛重800公斤，橋的稱重是700公斤，請問牛怎么過橋？ 有人說，賣掉之后買華為手機，因為華為手機是真的牛； 有的說，先把牛餓瘦了，他就可以過橋了； ..
認知差異：這道面試題太奇葩，居然沒有一個人答對？！..
認知差異：這道面試題太奇葩，居然沒有一個人答對？！ 這是華為的一道面試題： 一頭牛重800公斤，橋的稱重是700公斤，請問牛怎么過橋？ 有人說，賣掉之后買華為手機，因為華為手機是真的牛； 有的說，先把牛餓瘦了，他就可以過橋了； ..
從“侏儒”到“巨人”球王梅西是如何走向神壇的？..
從“侏儒”到“巨人”球王梅西是如何走向神壇的？ 恭賀梅西！ 北京時間28日凌晨，梅西第七次獲得世界足球先生獎，他也是世界上唯一一位擁有7座該獎的人。 沒有懸念、實至名歸，梅西也成..
華為靠什么打贏美國的封鎖戰？
華為靠什么打贏美國的封鎖戰？ 近期消息傳出，美國將全面禁止向華為提供包括4G、Wi-Fi 6和7、人工智能，以及高性能計算、云計算等相關領域的產品！極端一點說，美國將全面禁止高通、Intel與華為的合作。這已經不是單純有沒有5G的問題..
當996工作制遇上“建議監督8小時工作制執行”，你怎么看..
八小時工作制，再一次沖上了熱搜。 “建議監督8小時工作制執行”！25日，全國政協委員蔣勝男在接受采訪時表示，在“后疫情時代”更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執行情況..
我最喜歡的三個中國企業家
我最喜歡的三個中國企業家，一個會打仗，一個會讀書，一個特會玩。 1,任正非，中國企業家中的軍事家。他軍人出身，像李云龍一樣善于打硬仗，攻堅克難是他的喜好。他說搞5G是小菜，就像當年抗美援朝時一樣，搞的美國人害怕。 2,張瑞敏..
致敬厲以寧教授
致敬厲以寧教授。他是中國著名的經濟學家，杰出的教育家，對中國經濟的改革與發展產生了深遠影響。他于2023年2月27日19點31分，因病醫治無效在北京協和醫院逝世，享年92歲。 厲以寧教授是我國最早提出，股份制改革理論的學者之一。他提出..
誰是當下最牛逼的企業家？
馬云嗎？馬云是很牛，不過，他倆有過一次對話，很多人都說完全不在一個層次上，甚至有人說如同雞同鴨講。 是比爾蓋茨嗎？比爾蓋茨自己都說了，他比我更有才華，我沒同時管3家企業。他甚至連美國總統都敢侮辱。 那這個人是誰？就是硅谷狂人埃隆馬斯..
別人攻擊你情緒化，三招輕松破解！..
別人攻擊你情緒化，三招輕松破解！ 職場里就有這么一種人，他們特別會暴力溝通，他們會在認真說事情的時候，突然跟你說，你不要情緒化，或者說你是不是生氣了。 遇到這種人，你本來沒有生氣，但是一解釋，就容易讓人感覺你真生氣了。 這就坐實了..
三個北大女生與日本專家上野千鶴子的對話..
最近網上幾乎一邊倒地，在罵三個北大女生，與日本專家上野千鶴子的對話，說是三個子宮與一個大腦的對話。 這種看法很狹隘，有失公允。 如果覺得視頻浮于表面，可以把視頻當作引玉之磚，引發對女性主義更深層的討論。這才是正道。 何況兩者沒有可..
做好這4件事，便可借助團隊成就一番事業。..
如何才算一個好的管理者呢？ 有人認為，管理者要事必躬親、身先士卒，事事追求完美。 而有人提出了反對意見，認為好的管理者要學會“撒手放養”，給下屬留出鍛煉的空間。 在我看來，一個優秀的管理者，最基本的特點就是..
這10種人，值得深交一輩子！
這10種人，值得深交一輩子 朋友不在多，而在于精。有些人會成為你生命中的貴人，而大多數的人只是人生中的過客而已。 問題是，我們如何把握那些可能成為生命中的貴人呢？ 我認為，遇到這10種人，千萬別錯過，值得深交一輩子。 如果你連其..
4個反擊的話術，一舉挫敗對方。
4個反擊的話術，一舉挫敗對方。 如果有人想當眾刁難你，羞辱你，怎么辦？ 做個小綿羊任人宰割？不建議。 小事妥協，大事兇狠。做一個有原則、有底線的人，才能獲得他人更多的尊重。 但是，很多人有這樣的體會：在與人爭吵時，總是沒有發揮好..
