當前位置: 首頁 > 范文
相關熱門文章
- 企業管理者6個低績效表現----中
- 和老板微信對話是日常工作中最常見的
- 6個收買人心的手段,用好了下屬死心
- 這6個愚蠢做法,就是變相趕走你的員
- 如魚得水:混職場的16個必備攻略
- 那些看起來很“貴”的員工,都有這6
- 一將無能,累死三軍:給管理者的6個
- 在其位,謀其政:晉升管理層,一定要
- 世界是個草臺班子:給奮斗者的6個頂
相關熱門內訓課程
- 房地產企業26項納稅自查與26個稅
- 房地產企業26項納稅自查與26個稅
- 研發質量管理——保證產品質量的6個
- HR逆向流程:6個維度12個案例破
- HR逆向流程:6個維度12個案例破
- HR逆向流程:6個維度12個案例破
- 研發質量管理--保證產品質量的6個
- 研發質量管理-保證產品質量的6個根
- 成功項目管理的6個招式
- 成為領導者,而非管理者 ——職場領
相關熱門公開課程
和老板微信對話是日常工作中最常見的,看看6種對話你有沒有說過,有沒有踩過坑!特別是第6個
時間:2022-12-12
1,老板說:小王,你這會兒忙不忙?低情商的回答是:啊,不太忙。而高情商的因答是,您有新的工作安排嗎?如果緊急的話,我先把自己的工作放一下,明天做也可以的。
2,老板說:小王啊,這兩天的工作有點重啊,辛苦了。低情商的回答是:不辛苦。而高情商的因答是:謝謝領導關心,這兩天接觸到了不少的新工作,雖然很累,但是學到很多東西,有不足的地方還請您多指教。
3,老板說:小王,工作進展如何了?低情商的回答是:正在做。而高情商的回答是:A部分已經做完了,B部分還在收集資料,一會兒我先把做好的發給您,您審核完畢,本周應該能全部完成。
4,老板說:小王,上次老張提到那個方案,進展如何了?低情商的回答是:那件事情不是我管的,我不太清楚。而高情商的因答是:哦,那件事情我沒有參與,我現在去市場部問一下,馬上回復您。
5,老板說:小王,謝謝啊!低情商的回答是:您客氣了。而高情商的因答是:領導您客氣了,您先看看,有問題隨時找我。
6,老板說:這個季度的工作計劃做好了沒?低情商的回答是:市場部的內容還沒有溝通,估計要等等。而高情商的因答是:領導,市場部那個板塊還需要核對一下,今天下班之前給您結果。
上一篇 : 回應職場不合理要求的高情商話術