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管理者，為啥你的背后沒(méi)有死忠？
三流的管理者靠職務(wù)權(quán)威去推動(dòng)執(zhí)行，二流的管理者靠下屬們對(duì)自己的專業(yè)認(rèn)同去推動(dòng)執(zhí)行，一流的管理者依靠靠人格魅力即可推動(dòng)執(zhí)行。
與其說(shuō)我折磨你，不如說(shuō)你經(jīng)不住鍛煉！..
泰戈?duì)栐f(shuō)：“越是有人責(zé)備我，我就越堅(jiān)強(qiáng)；越是面對(duì)刻薄的人，我就越懂得寬容。”
成功領(lǐng)導(dǎo)力具備的五要素
成功的領(lǐng)導(dǎo)能力，就像快樂(lè)一樣，每個(gè)人都聲稱其是可以通過(guò)秘訣而得到的。但是，領(lǐng)導(dǎo)并不僅僅只是穩(wěn)坐公司官階的頂部。主導(dǎo)一場(chǎng)秀——這是一個(gè)與你的社會(huì)關(guān)系、社團(tuán)、同事以及雇員建立良好關(guān)系的一種方式，通過(guò)分享同一個(gè)觀點(diǎn)，團(tuán)..
別讓自己充滿負(fù)能量
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 昨天520，空間微博朋友圈硬生生被刷了一天，被強(qiáng)迫的看了一天的恩愛(ài)秀。群里已經(jīng)哀嚎四起，表示戴多少墨鏡都救不了自己的眼睛了。 倒是A頗為淡定的說(shuō)了一句：“我覺(jué)得挺好的..
沒(méi)有工匠精神的互聯(lián)網(wǎng)+，那是扯蛋..
文 | 蔣小華 微信公眾號(hào)：蔣課堂 在全國(guó)飛來(lái)飛去，機(jī)場(chǎng)的書(shū)店常是我休憩的理想場(chǎng)所。琳瑯滿目地堆滿了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)+方面的書(shū)籍，找不到一本有關(guān)工匠精神方面的。好不容易在網(wǎng)上搜索2-3本，皆來(lái)自日本、美國(guó)的作者撰寫(xiě)的。另外..
員工辭的不是工作，而是他的BOSS..
文 | Travis Bradberry 譯自《Business Insider》 經(jīng)理們總是在抱怨最優(yōu)秀的雇員紛紛離職，而且確實(shí)有很多可以抱怨的——好員工離職會(huì)造成工作失序、招聘成本提高，等等。 ..
績(jī)效管理何去何從？
在當(dāng)今的企業(yè)管理當(dāng)中，采用“績(jī)效管理”的管理方式激勵(lì)員工，是很多企業(yè)在做或者將要做的重要管理措施之一。 但是，近期關(guān)于績(jī)效管理的各種聲音，比如“績(jī)效主義毀了索尼”、“..
你的人際關(guān)系合格了嗎？
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 所謂人際關(guān)系，是指人們?cè)诟鞣N具體的社會(huì)領(lǐng)域中，通過(guò)人與人之間的交往建立起心理上的聯(lián)系。它反映在群體活動(dòng)中，人們相互之間的情感距離和相親密的人際關(guān)系都屬于良好的人際關(guān)系，對(duì)于一個(gè)人的工作、..
《百鳥(niǎo)朝鳳》：是否“匠心”的極致追求？..
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 “匠心”一詞自從被提出來(lái)后，一直是熱門(mén)詞匯。每每寫(xiě)文章時(shí)總是要將它編寫(xiě)在內(nèi)，為它作詞敲字，總覺(jué)得題目里有“匠心”兩個(gè)字后，這篇文章的質(zhì)量都..
別再煩惱執(zhí)行力低，快來(lái)抄重點(diǎn)
馬云說(shuō)：?jiǎn)T工到公司來(lái)無(wú)非為了兩樣?xùn)|西，一是能賺錢，二是能成長(zhǎng)！員工離職的原因只有兩個(gè)，要么是錢不到位，要么是干得不開(kāi)心！員工的執(zhí)行力不行只有兩個(gè)原因，要么是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，要么是制度無(wú)能！ 個(gè)別員工執(zhí)行力差是能力的問(wèn)題；公司整體執(zhí)行力差..
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