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銷售部促銷主管職務說明書
    時間:2022-06-15

 

銷售部促銷主管職務說明書

 

崗位名稱

促銷主管

崗位編號

 

所屬部門

銷售管理部

直接下屬

促銷專員

間接下屬

 

直接上級

銷售部經理

崗位概要

 

 

 

 

任職

條件

必備知識

知識要求

   專科以上學歷,市場營銷相關專業,掌握促銷相關專業知識

其他技能

    受過營銷專門培訓,具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、ERP系統等的使用

工作經驗

三年以上市場、銷售工作經驗,至少一年以上同等崗位管理工作經驗

業務范圍

    了解與銷售相關的政策法規;熟悉競品的市場銷售動態;明確公司的主要促銷手段及促銷模式等

能力素質

    一定的分析判斷能力和計劃執行能力;良好的促銷問題的解決能力;良好的團隊管理及指導能力

崗位目的

   協助市場部經理擬定促銷方案,交上級領導審批;對促銷現場進行監督,了解主要促銷現狀及促銷主要問題,以便制定管控措施,確保銷售目標的達成

溝通關系

對內溝通

銷售部經理、促銷專員、各職能部門

對外溝通

競爭對手及合作單位、客戶等

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

考核權

對促銷專員工作業績的考核權

核查權

對促銷費用使用情況的核查權

建議權

對促銷方案及執行人員的建議權

職責范圍

負責程度(“”)

考核標準

支持

部分

全責

1.負責結合公司發展目標,并根據區域銷售情況制定促銷計劃

 

 

 

促銷計劃制定及時率達100%

2制定不同時期、不同促銷活動的各項預算,嚴格控制促銷經費的使用

 

 

 

促銷經費控制率達   %

3.根據促銷計劃組織實施各種促銷活動,并對促銷現場進行監督和控制,及時解決促銷過程中的突發事件

 

 

 

促銷突發問題處理及時率達   %

4.做好促銷設計工作,包括促銷物品設計、物品發放設計等

 

 

 

對公司促銷規定的執行情況在   分以上

5收集、整理促銷活動信息,及時向銷售部經理提出合理化建議

 

 

 

合理化建議采納評價得分在   分以上

6.協助上級領導對促銷人員的業績進行考評,根據考核評估結果制定薪金方案、激勵方案等等

 

 

 

促銷人員業績考核評估及時率達到100%

7.負責各類促銷人員的招聘、培訓、考核等管理工作,并對促銷人行促銷活動指導,提高促銷技能

 

 

 

工作計劃完成率達100%

8.完成上級領導交辦的其他工作任務

 

 

 

相關領導的滿意度評價達   分以上

                         

 

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