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鐵路轉(zhuǎn)制應借鑒電商思維注重用戶體驗..

這兩天大家又關注起實名制火車票，不是因為它能打擊“黃牛”，而是因為有媒體報道“實名制購買火車票丟失后，憑身份證不能退票和改簽。”12306的工作人員說：“只能補票乘車，否則票..

類別：行業(yè)信息

2014/6/6 16:02:00 閱讀（1786）

【營銷管理培訓】打造金牌銷售人員“八信”篇..

銷售工作不但枯燥而且壓力也很大，但是有一點是不可否認的，那就是銷售工作是一個磨練人的工作，形象的說做銷售工作就相當于進入了冰火兩重天的境界，銷售這個工作可以把你帶到天堂，同樣的也可以把你拉進地域，相同的耕耘但是收獲卻不一樣，那么作為一..

類別：前瞻思想

2014/6/6 15:53:48 閱讀（1882）

【人力資源管理培訓】五大表現(xiàn)銷售人員贏取HR芳心..

作為銷售人員光有一張鄰牙利齒的嘴是遠遠不夠的，雖然說你可以喝客戶之間有著良好的溝通能力，但是在進入企業(yè)之前都會經(jīng)歷面試這一關卡，雖然說HR在此時是客戶，但是又不完全等同于客戶，那在面試的時候用怎樣的溝通方式可以沖破HR的刁難，贏得工作..

類別：前瞻思想

2014/6/6 15:51:22 閱讀（2041）

【銷售技巧培訓】4種提升客戶服務的技巧..

如何提高客戶的服務質(zhì)量這一直是企業(yè)在思考的問題，其實現(xiàn)在在客戶購買產(chǎn)品的時候，售前和售中服務都不錯，最緊缺的就是售后，筆者近期在看一份關于客戶服務質(zhì)量的文章，里面說的是一家美國舊金山名為One Medical的企業(yè)的客戶服務，筆者對他..

類別：前瞻思想

2014/6/6 15:45:44 閱讀（2450）

【營銷管理培訓】淺析6種需求潛在客戶的典型購買..

相信大家都認同一個觀點，那就是現(xiàn)在“賣產(chǎn)品已非僅僅賣產(chǎn)品”，更深層次的說，企業(yè)應當與客戶建立一種更為深遠的關系，保持持續(xù)性，現(xiàn)在有一種服務機構是郵件服務機構，它專注于電子郵件、短信、微信、APP等多個渠道的個性..

類別：前瞻思想

2014/6/6 15:42:34 閱讀（1786）

【營銷管理培訓】金牌銷售員是如何挖掘客戶需求的？..

需求有顯性需求和隱性需求，很多時候自身的需求不一定是自身能看到的，因此，作為銷售員要善于挖掘客戶的需求，最好是能把隱形需求變成是客戶最需求的。那么，怎樣才能讓客戶感覺到你的產(chǎn)品和服務是客戶急需的呢?請跟隨著本文營銷管理培訓之金牌銷售員..

類別：前瞻思想

2014/6/5 15:51:22 閱讀（1850）

【銷售技巧培訓】如何與客戶合作愉快？..

良好完整的銷售過程是包括售前、售中和售后，很多銷售與業(yè)務員更多的只是注重了售前和售中的服務，卻忽略了售后服務，從某種程度上來說，就導致了客戶與你合作的不愉快，那么為了培育客戶并獲得好口碑，就必須竭盡全力使客戶滿意，本文銷售技巧培訓之如..

類別：前瞻思想

2014/6/5 15:48:01 閱讀（2326）

【人力資源管理培訓】企業(yè)在招聘中永遠不能錄取的13類求職..

有個觀點不管你是否贊同，反正筆者是認可了，企業(yè)中最大的資產(chǎn)是什么？那就是自己的員工，這個重要性在互聯(lián)網(wǎng)這個世界里已經(jīng)被越來越關注了，同時也被證實了，因為有句話說得好，叫做一顆蒼蠅壞了一碗粥，這就更加說明了企業(yè)中員工的重要性，本文人..

類別：前瞻思想

2014/6/5 15:44:11 閱讀（2257）

【人力資源管理培訓】職場新人進入企業(yè)面試中的10禁忌..

可以說每年的六月，都是一個黑色的六月，在求學道路中的學生們要經(jīng)歷人生成長道路上的轉(zhuǎn)折點，即初三要參加中考，因為高中是進入大學的敲門磚，同樣的，對于高三的學生來說要經(jīng)歷的是更為深層的一個轉(zhuǎn)折點，那就是高考，進入了好的大學就意味著以后會有一..

類別：前瞻思想

2014/6/5 15:40:51 閱讀（2283）

阿里的野心是把雙十一變成全球購物節(jié)..

“用假發(fā)改變黑人生活，讓老干媽走向世界！” 阿里巴巴正在用它的國際化，改變?nèi)蚴袌觥娜ツ觊_始，阿里就加快了國際化的腳步，今年5月13日，阿里面向全國出口企業(yè)發(fā)放“外貿(mào)服務補貼”；5月26..

類別：行業(yè)信息

2014/6/4 16:59:18 閱讀（1599）

【人力資源管理培訓】如何在職場中左右逢源？有七個定律..

本篇文章更多的是針對職場中女性說的，一個現(xiàn)代化的職場女性如果想在職場中左右逢源，在自己所做的工作領域盡快脫穎而出的話，有一些準則還是有必要的，本文人力資源管理培訓之如何在職場中左右逢源？有七個定律，看完本篇文章或許會對讀者有一定的啟發(fā)..

類別：前瞻思想

2014/6/4 16:52:58 閱讀（2188）

【人力資源管理培訓】人力資源經(jīng)理人應避免的7條害人毒計..

企業(yè)中人力資源經(jīng)理人有著舉足輕重的作用，因為企業(yè)中招攬優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造價值這工作基本上是企業(yè)中的人力資源經(jīng)理人的工作，試想下，如果招攬人才不合格，對企業(yè)來說會產(chǎn)生多大的傷害，造成的損失也是不可估量的，可想而知人力資源經(jīng)理人的作用了..

類別：前瞻思想

2014/6/4 16:50:26 閱讀（2363）

【人力資源管理培訓】如何造就面試大贏家有10個方法告訴你..

企業(yè)在招聘的時候，更多只看所謂的文憑、證書以及工作經(jīng)驗來衡量一個人是否優(yōu)秀，對于面試環(huán)節(jié)也尤為注重，這就更加要求了面試者有更高更好的面試技巧，但是面試者如何在面試中成為大贏家呢？本文人力資源管理培訓之如何造就面試大贏家有10個方法告訴..

類別：前瞻思想

2014/6/4 16:45:18 閱讀（2335）

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