工作期間，想要跳槽，作為管理者，雖然很不希望看到這種現(xiàn)象，但天高任鳥飛，每人都有自己的選擇權，在這呢，我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。

一、明確原因需求。
有跳槽想法的小伙伴，在跳槽前一定思量清楚，自己跳槽的真實原因究竟是什么？最常見的無外乎以下兩種：
內在情緒消耗：工作強度大、人際關系差，找不到成就感等。
外在發(fā)展受阻：薪資待遇不滿、崗位發(fā)展不均衡、公司沒前途等。
理性分析自己跳槽基于哪些因素？在這些因素中，哪些屬于個人問題；哪些屬于公司問題；又有哪些屬于人際關系的問題，只有認清原因，才能理性走好下一步，獲得想要的改變。

二、需求發(fā)展細化。
根據(jù)原因，將需求發(fā)展細化，以保證自己，能夠更好的進入下一家：比如說這份工作不適合想要轉行，那我該做什么準備? 目標公司的發(fā)展前景和穩(wěn)定程度如何？自己的薪資待遇跟生活方式，想做的工作跟個人未來持續(xù)成長是否匹配？這些都是需要一一考慮清楚的。

三、企業(yè)文化。
有人在跳槽時，往往因為不堪忍受上一份工作，所以接到一份新offer后，不加考慮，立馬就走。但跳過去才發(fā)現(xiàn)，自己根本無法適應那的企業(yè)文化，最終不過是從這個坑跳到了另一個坑，白白折騰了一番。

四、動用弱關系。
綜合考慮清楚之后，那就可以適當通過自己的弱關系，來打聽一下對標公司的相關信息。
比如，使用各種社交軟件或朋友、同行資源打聽的方式，為自己跳槽做準備，看能否幫忙進行簡歷內推？
這種情況就一定要用弱關系，因為很多大企業(yè)，很少走社招，它更加傾向于內部推薦、獵頭挖掘，那你在這個問題上，靠社招就很難進去，所以要動用弱關系做內推，效率最高。

把以上這四點做一個整理排序，看看什么對你更重要：
比如，工資與房價之間存在巨大鴻溝，薪資待遇這時成了你的第一訴求，那么你在求職時，高薪就是你的首選，所以在面試談話時，就要想好該怎樣，為自己爭取到理想的薪資。

跳槽也是一個技術活兒，只有找對方法，才能節(jié)約時間，節(jié)約成本，希望大家理性分析跳槽原因，然后再去適應嶄新的環(huán)境，畢竟適應也需要很長的時間。