走向領(lǐng)導(dǎo)崗才悟透，領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)，就3個(gè)字

導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是什么？

在跟客戶交流時(shí)，有位經(jīng)理問我：“為什么我手下的員工老是不聽我的話呢？我試了好多管理辦法，可都不見效，這該怎么辦？”
對他的情況做了解后，我回答：“其實(shí)啊，你可能不是缺管理手段，而是領(lǐng)導(dǎo)力。”
沒有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者，總是靠職位的權(quán)力，命令下屬，下屬們心里其實(shí)并不服你，也不愿意跟著你干，那你想管好他們可就難了。
領(lǐng)導(dǎo)力這東西，跟你的職位高低沒啥關(guān)系。有些人就算坐在管理的位子上，也不見得就有領(lǐng)導(dǎo)力。
那么，什么是領(lǐng)導(dǎo)力？
領(lǐng)導(dǎo)力專家約翰·麥克斯韋在《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》中說，影響力是領(lǐng)導(dǎo)力的核心，沒有影響力，就沒有領(lǐng)導(dǎo)力。
所以說，領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)，就三個(gè)字：影響力。

一、影響力的3個(gè)層次
什么是影響力？他說的話，我相信；他做的事，我認(rèn)可；他指的方向，要走的路，我心甘情愿地追隨，這就是影響力。
阿里的馬云，可以說是大多數(shù)人都熟知的比較有影響力和領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)袖了。
他自己也不止一次講到，自己是阿里巴巴最不懂技術(shù)的人，早期一無所有，卻能讓一幫懂技術(shù)的精英人才為他所用。
特別是，在阿里名不見經(jīng)傳的時(shí)候，他就能說服蔡崇信、關(guān)明生這些大佬放棄幾百萬年薪，加入阿里。
為什么他可以？
就是因?yàn)轳R云有領(lǐng)袖的魅力，能影響到別人，讓別人相信他，追隨他。
在職場上，通常來說，影響力有三個(gè)層次。
（1）影響結(jié)果
說白了，就是讓人跟著你能掙到錢。你帶著大家干活兒，能出成績，能拿到結(jié)果，員工跟著你腰包鼓了，那你對他們就有影響力。
要是你跟著個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，忙活了半天啥也沒撈到，那你肯定得琢磨琢磨，這領(lǐng)導(dǎo)行不行啊？
（2）影響團(tuán)隊(duì)
你不僅能讓大家賺到錢，還能通過你的人格魅力影響團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人。大家信任你，覺得跟著你有奔頭。這樣的團(tuán)隊(duì)才能擰成一股繩，才能打勝仗。
你說為什么有的團(tuán)隊(duì)就是烏合之眾？那就是領(lǐng)導(dǎo)沒這影響力，下邊的人都不信他，心里犯嘀咕，那還能聽你指揮嗎？
（3）影響價(jià)值觀
什么意思呢？就是讓人家覺得，跟著你干這事兒，不僅有錢賺，還有意義。大家心里都認(rèn)同這事兒，覺得這是對的，是值得的。
不光是為了錢，也不光是因?yàn)樾拍悴鸥愀桑怯X得這事兒真的有意義，不能放棄，也不能妥協(xié)。因?yàn)榇蠹覂r(jià)值觀一致，所以才走到一起，共同進(jìn)退。
總的來說，權(quán)力只能讓人聽話，但影響力卻能改變?nèi)说南敕ǎ屓诵母是樵傅馗阕摺?/p>

二、如何提升影響力？
提升自己的影響力，至關(guān)重要。畢竟，要想領(lǐng)導(dǎo)別人，首先得能影響他們。領(lǐng)導(dǎo)力，說白了就是讓別人聽你的，跟著你走。那該怎么做呢？
企業(yè)家馮倫提到了三點(diǎn)：指路、扛事、擔(dān)責(zé)任。接下來就詳細(xì)和大家聊聊
1、指路
其實(shí)就是為下屬指明方向，做他們的燈塔。
你想啊，下屬為啥別人愿意跟著你走？說白了，就是因?yàn)樗麄兠悦＃恢狼奥吩谀模銋s能給他們指個(gè)明道。就像你在一個(gè)陌生的地方迷路了，突然有個(gè)人告訴你該怎么走，那你肯定愿意跟著他走。
所以，想要提升影響力，
具體的做法有：
（1）設(shè)定清晰的目標(biāo)：確保團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都明確知道要達(dá)成什么目標(biāo)，這樣大家才能心往一處想，勁往一處使。
（2）持續(xù)學(xué)習(xí)與洞察：作為領(lǐng)導(dǎo)者，你要保持敏銳的市場洞察力，不斷學(xué)習(xí)新知識，以便更準(zhǔn)確地判斷未來趨勢，為團(tuán)隊(duì)指明正確方向。
（3）分享你的愿景：不僅要讓自己看到未來，還要讓團(tuán)隊(duì)成員看到你的愿景。通過分享，激發(fā)大家的共同使命感，一起朝著目標(biāo)前進(jìn)。
2、扛事
光看清路還不夠，你還得是個(gè)能干的主。把大家組織起來，一起努力往前走。這里有兩個(gè)關(guān)鍵：一是態(tài)度。說實(shí)話，沒人愿意白白為你干活，都得圖點(diǎn)啥。所以，你得聽聽大家想要啥，然后好好溝通，說服大家一起為一個(gè)目標(biāo)使勁兒，把每個(gè)人的積極性都調(diào)動(dòng)起來。其次是能力。要是大家不知道該怎么干，或者能力不夠咋辦？這時(shí)候你就得拿出你的專業(yè)范兒，給大家出主意、幫忙。你越專業(yè)，別人就越信你。
具體做法有：
（1）面對困難時(shí)，首先要冷靜下來，分析問題的本質(zhì)，然后給出解決方案。
（2）培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，確保在關(guān)鍵時(shí)刻能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)提供有價(jià)值的建議。
（3）定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓大家更愿意跟隨你。
能辦事兒，能腳踏實(shí)地解決問題，帶領(lǐng)大家達(dá)到目標(biāo)，這樣別人才會(huì)服你，才會(huì)跟你混。
3、擔(dān)責(zé)
就是得敢于承擔(dān)責(zé)任。無論事情結(jié)果如何，作為領(lǐng)頭人，你都得負(fù)責(zé)到底。別一出問題就找借口、推卸責(zé)任。有些人，有好處的時(shí)候就往自己身上攬，一出問題就找替罪羊。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，誰愿意跟他呢？
真正有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍迷谌〉贸煽儠r(shí)把功勞分給大家，在出錯(cuò)時(shí)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。這樣的人，才能贏得大家的尊重和信任，才能有更大的影響力。
具體做法有：
（1）公開表揚(yáng)，私下批評：
（2）當(dāng)團(tuán)隊(duì)取得成績時(shí)，公開表揚(yáng)他們的努力；當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，私下與成員溝通，共同找出解決方案。這樣既保護(hù)了團(tuán)隊(duì)成員的自尊心，又體現(xiàn)了你的擔(dān)當(dāng)精神。
（2）主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任：
無論事情結(jié)果如何，作為領(lǐng)導(dǎo)者都要有勇氣承擔(dān)責(zé)任。這樣不僅能贏得團(tuán)隊(duì)的尊重和支持，還能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感。
（3）持續(xù)改進(jìn)與反思：
每次遇到問題時(shí)都要進(jìn)行反思和總結(jié)，以便在未來的工作中避免類似問題的發(fā)生。這種持續(xù)改進(jìn)的態(tài)度將讓你的領(lǐng)導(dǎo)力更上一層樓。
寫在最后：
走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，你需要的不僅僅是職位賦予的權(quán)力，更需要的是能夠影響和激發(fā)團(tuán)隊(duì)的力量。領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)就是影響力，而提升影響力的關(guān)鍵在于指路、扛事、擔(dān)責(zé)任。