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矩陣組織培訓 專欄 》

矩陣制 組織是為了改進 直線職能制 橫向聯系差,缺乏彈性的缺點而形成的一種組織形式。. 它的特點表現在圍繞某項專門任務成立跨職能部門的專門機構上,例如組成一個專門的產品(項目)小組去從事新產品開發工作,在研究、設計、試驗、制造各個不同階段,由有關部門派人參加,力圖做到條塊結合,以協調有關部門的活動,保證任務的完成。. 這種組織結構形式是固定的,人員卻是變動的,需要誰,誰就來,任務完成后就可以離開。. 項目小組和負責人也是臨時組織和委任的。
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