今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

打造金牌店長落地班

課程編號:18843   課程人氣:1778

課程價格:¥3800  課程時長:14天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:劉曉亮

課程安排:

       2016.12.28 成都



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、運營總監、區域經理、培訓經理、督導、店長、領班、儲備店長、資深導購等;為獲得最佳的落地效果,產生最佳績效,特別建議黃金團隊組合:董事長+總經理+運營管理者+培訓經理+督導+5名精英店長!!

【培訓收益】
1、移動互聯網時代,三大轉型幫助實體店持續領先商圈。
2、提升店長操盤門店的零售思維、零售感覺、零售方向。
3、微營銷時代,客流量明顯減少,提升集客進店能力。
4、目標如何科學分解,做好目標數據分析與追蹤管理能力。
5、90后員工不好管理,員工流程執行力低,學會提升團隊領導力。
6、新員工流失多,上手慢,如何復制導購,快速提升教練輔導技術。
7、如何做好員工情緒管理,有效激勵員工斗志,學會天天給員工打雞血。
8、員工有效溝通,公司部門要協調,客戶投訴沖突處理,掌握有效內外溝通管理。
9、現場人貨場問題,店長學會系統分析與思考問題,快速提升店長現場解決問題能力。
10、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經營型店長”三級跳。系統診斷門店贏利模式,成為門店經營管理與盈利改善的高手

 ★劉曉亮:打造金牌店長落地班(16版)

——如何轉型:39大痛點,76套版權落地工具,快速復制冠軍門店
 
華為手機、六福珠寶、同仁堂、NB等頂級品牌指定店長課程!
 
【課程時間】   
12月15-16日 北京            12月28-29日 成都
2017年1月12-13日廣州        2月23-24日 上海
3月9-10日   北京            3月23-24日 深圳
4月11-12日  杭州            4月25-26日 成都
5月11-12日  廣州            5月25-26日 上海
6月13-14日  北京            6月27-28日 深圳
7月13-14日  杭州            7月27-28日 成都
8月10-11日  廣州            8月24-25日 上海
9月7-8日    北京            9月21-22日 深圳
10月19-20日 杭州            11月2-3日 成都
11月16-17日 廣州            12月7-8日 上海  
12月21-22日 北京            2018.1月11-12日 成都
1月25-26日  廣州
 
【課程投資】3800元/人(團購優惠,含版權教材、落地手冊、聽課證、上下午茶點、稅費)
【超值服務】凡參訓企業,課后將獲得價值5萬元《落地工具手冊》,包括:90天全程落地指導+76套立馬改善業績的原創工具+每周落地行動計劃表,是門店管理者馬上超越同行對手,走向規范化經營管理的最佳幫手!!!
【課程對象】董事長、總經理、運營總監、區域經理、培訓經理、督導、店長、領班、儲備店長、資深導購等;為獲得最佳的落地效果,產生最佳績效,特別建議黃金團隊組合:董事長+總經理+運營管理者+培訓經理+督導+5名精英店長!!
【溫馨提示】本課程可為企業量身訂制內訓服務,歡迎咨詢!
 
一、你遇到以下挑戰嗎?
移動互聯網時代,面對電商與消費習慣變化的沖擊,傳統門店如何“轉型”找到新的增長極?你門店有以下七種經營乏力的表現與需求嗎?
1、O2O時代,客流明顯減少。如何多渠道“搶”客進店?
2、目標分解不科學。如何做好目標分解數據分析與目標追蹤?
3、新老員工都不好管,員工流程執行力低。如何提升領導執行力?
4、新員工流失多,上手慢。如何復制導購,如何提升教練輔導技術?
5、員工情緒低落,影響銷售。如何有效激勵員工斗志?如何天天給員工打雞血?
6、員工有效溝通難。公司部門要協調,客戶投訴沖突處理,如何做好內外溝通管理?
7、現場人貨場問題多,店長不會系統分析與思考問題。如何提升店長現場解決問題能力?
所有的門店銷售問題都是人員管理問題!中國店長培訓落地第一人劉曉亮老師將手把手教你 “做旺門店”的獨家秘笈!國內頂級大學商學院連鎖企業店長培訓指定講師、著名渠道管理專家、連鎖運營專家、金牌店長創始人劉曉亮老師,對20多年門店管理培訓與輔導過數以千計的經驗進行總結,研發出這套中小連鎖企業做強做大“前店后臺“落地計劃的第一階段《金牌店長“Q7技能模型”落地體系》。告訴你課程思路:要打造冠軍門店→就要有高戰斗力氛圍→就要有高執行力員工→就要高凝聚力團隊→店長就要有閉環PDCA圈管理思維。“工具先生”劉曉亮繼續以“工具”說話,我們“不賣理論,只賣落地工具”。作為門店操盤手的店長經理,“76套原創工具”中的任何一項,都將迅速提升你的門店業績!
每年數以萬計的店長從這里畢業,堪稱中國店長的“黃埔軍校”!80%的各行業第一品牌都學習過,超過1000場公開課與定制課的打磨,課程質量十分穩定。打造“三力”門店(凝聚力、執行力、戰斗力),從現在開始!
……
 
二、我們可以達到的培訓目標:
1、移動互聯網時代,三大轉型幫助實體店持續領先商圈。
2、提升店長操盤門店的零售思維、零售感覺、零售方向。
3、微營銷時代,客流量明顯減少,提升集客進店能力。
4、目標如何科學分解,做好目標數據分析與追蹤管理能力。
5、90后員工不好管理,員工流程執行力低,學會提升團隊領導力。
6、新員工流失多,上手慢,如何復制導購,快速提升教練輔導技術。
7、如何做好員工情緒管理,有效激勵員工斗志,學會天天給員工打雞血。
8、員工有效溝通,公司部門要協調,客戶投訴沖突處理,掌握有效內外溝通管理。
9、現場人貨場問題,店長學會系統分析與思考問題,快速提升店長現場解決問題能力。
10、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經營型店長”三級跳。系統診斷門店贏利模式,成為門店經營管理與盈利改善的高手。
 
三、我們提供的兩天原創課程落地解決方案:(14小時) 
模塊一:實體店如何轉型找到新的“增長極”?
一、O2O時代,,要成為商圈領頭羊究竟要如何轉型?
1、門店贏利模式轉型:由“產品圈”向“生態圈”轉變
2、門店運營系統轉型:由“粗放式”向“規范化”向“精細化”轉變
3、門店管理技能轉型:由“銷售型”向“管理型”向“經營型”轉變
二、現場診斷:對照自己門店的現狀,你會診斷Q7模型中哪里需要轉型了嗎?
【本單元原創落地工具】:三級轉型圖、閉環PDCA圈、Q7店長技能模型、百年老店四高指標圖、顧客滿意度調查表設計、員工滿意度調查“三每法”、員工離職有效管理五部曲。
 
模塊二:店長如何掌握冠軍門店七項“核心技能”?
第一項技能:如何做好引客進店?
一、互聯網時代,為什么門店客源都少了?
1、分析自己的商圈特征與競爭環境
2、明確誰是我的目標人群
二、巧婦難為無米之炊啊!快速增加進店人數的“鐵三角”招數:
1、門店微營銷集客進店10大策略
2、如何找到你低成本高回報的推廣組合?
3、互聯網時代,“導購員”如何轉變成“跟單員”?
4、門店轉型時代,VIP會員關系管理的“顧客粘性”策略
三、研討:如何建立你門店品牌優勢的引客進店“鐵三角”模型?(工具:推廣組合、功能小組、后臺考核,怎么做?)
【本單元原創落地工具】:商圈客流分布餅圖、導購員變成跟單員五部曲、ABC會員粘性管理法、門店“鐵三角”集客模型及落地五部曲。
 
第二項技能:如何做好目標管理?
一、門店目標管理的誤區
1、門店目標管理5個誤區?
2、你的方法有誤嗎?如何有效做好員工目標追蹤?
①目標分解科學嗎?-有人找借口;有人無所謂;有人月末破罐子破甩;怎么啦?
②學會用PK法激勵部屬達標-PK后遺癥,新人進不來,員工關系差,怎辦呢?
二、開局:科學下達目標“三連環”操作原則,立馬見效!
1、分解目標直到人頭的“五分法”:月周日時品,如何操作?
2、任務落地的三連環原則與話術:5W2H法、承諾法、激將法,如何操作?
3、目標落地“神器”:VPC目標流水線!
三、中盤:徹底追蹤目標達成的“四合一”導航儀。
1、墻壁上一個“PK”業績榜;2、天花下一副“標語”沖視覺;
3、微信圈一組“點贊”造氛圍;4、會議中四種“指標”追任務
-牢記例會兩大目的:總結經驗,喚起行動
-如何開好月、周、日、班四種例會?
-晨會流程-《活力晨會五步曲》與《月度晨會經營表》操作
-對付會后無執行的“利器”《改善行動計劃表》
四、收官:如何利用數據分析,調整對策,推進目標達成?
1、數字是店鋪的溫度計:
2、店長用數據分析讀懂銷售報表,有效進行貨品調整,降低庫存?
①數據分析四部曲
②案例分析:××運動服飾《銷售周報表數據分析》心得
【本單元原創落地工具】:5W1H目標分解法、目標承諾法、目標激將法、“四合一”目標導航儀、VPC目標達成流水線、周目標進度糾偏表、進銷存數據分析四部曲、貨品組合金字塔原理
 
第三項技能:如何做好領導執行?
一、門店執行力“金三角”解剖
1、連鎖終端門店為什么沒有執行力?
2、三個原因:沒有企業文化漂白人品,沒有規范制度約束行為,沒有魄力領導強力推動
二、我是誰?
1、“猴子穿衣不算人”
2、店長不明白“開門七件事”
3、角色的苦惱:為什么我總是站錯位?
三、優秀店長如何在門店做好“五好”角色?
1、好“太太”—做好本職樹榜樣,如何做?2、好“媳婦”—上司職務代理人,如何做?
3、好“妯娌”—部門協作創績效,如何做?4、好“媽媽”—帶人帶心還帶性,如何做?
5、好“朋友”—刺猬取暖常跟進,如何做?
四、由工地“包工頭”到佛堂“觀世音”的領導力轉變:由內而外改變員工行為
1、為什么頭腦里只有導購思維,沒有店長思維?
2、如何做好四種領導力轉變?①首要任務; ②工作關系;③角色轉變;④工作范圍
3、不授權下屬就不會成長。有效授權的一中心、兩大原則、三個步驟與四個陷阱
4、“全員操心法”徹底改變員工執行力的落地工具
五、如何有效樹立門店領導者威信?
1、擁有威信的9種基因
2、快速樹立威信的123工程
3、店長服眾由弱到強的五種權力來源
六、店長必須掌握的136鐵軍團隊模板復制方法
1、為什么團隊人心散、凝聚力差?
2、打造快速反應的門店“136鐵軍”模板:
①團隊游戲《我們是一個人》的深刻啟示
②打造136鐵軍:一個信念(日行一善手冊)、三個特征(家文化五部曲)、六個條件(團隊使命樹)
③課堂作業:136鐵軍團隊三套落地模板的運用
3、案例分析:學習麥當勞“船員”文化。你的店長各有各的風格,如何形成連鎖企業統一的“門店文化”?
【本單元原創落地工具】:門店執行力金三角模型、全員操心法、××問題行動計劃表、店長威信菊花圖、店長威信123工程、負能量懲罰杯、門店授權三部曲、高效團隊三一工程、136鐵軍團隊模板、日行一善手冊、打造家文化五部曲、團隊使命樹提煉法
 
第四項技能:如何做好教練輔導?
一、員工帶教與輔導的五大困惑
1、店面培訓五個老大難問題:
新員工不想學、老員工抗拒學、學習后不去用、店長不會教練、導購難以復制
2、五大對策:導入《培訓積分制》、《神秘顧客制》等等五大落地工具方法
二、專業店長必須精通的三大帶教部屬的教練技術
1、OJT教練模型四步法-解決崗位技能不足問題,現場操作?
2、GUIDE 教練模型五步法-解決思維應變不力問題,現場操作?
3、DIRECT 教練模型六步法-解決工作績效不佳問題,現場操作?
4、教練技術中的四步溝通法與5個細節問題
三、“新人”到“熟手”立竿見影的五套“模具”
1、如何快速復制人才?如何縮短新人成長周期?
2、工具:《三洗五會訓練體系》快速復制銷售高手
四、視頻分享與現場演練:OJT四步法的運用
【本單元原創落地工具】:教練跟進計劃表、OJT四部教練法、GUIDE向導式教練法、DIRECT指導式教練法、教練技術四部法、新人7天帶教計劃表、師徒帶教協議書、員工三洗五會訓練計劃、培訓積分制
 
第五項技能:如何做好員工激勵?
一、你的激勵手段老化了嗎?
①薪酬機制老化②精神激勵缺失③店長沒有激情④不會員工情緒管理⑤沒有打造快樂門店
二、激勵別人先激勵自己
①店長做到“激情三部曲”
②現場演練
三、激勵員工及員工情緒管理的有效策略
1、員工消極的6大原因
2、情緒激勵的2P原理:P=P-I
3、《員工情緒管理五部曲》工具現場運用
三、提升門店氛圍的有效方法:
1、除金錢以外就無其他激勵方法嗎?看看這六臺大排量渦輪發動機如何制造氛圍?
2、課堂作業:如何診斷自己公司員工士氣低落的六臺“氛圍”發動機?
3、淡場門店氛圍制造的六字方針
四、終極挑戰-如何讓員工天天擁有持續的工作激情?
1、打造快樂門店的方法與機制
2、你會現場落地嗎?
五、請問:什么樣的員工薪酬激勵制度是最有效的?
-個人提成制度?-團隊提成制度?-混合提成制度?三者利弊分析
【本單元原創落地工具】:店長激情三部曲、2P情緒管理原理、員工情緒管控五步法、門店氛圍六大機制圖、氛圍必旺的五字真經、淡場六字真言、打造快樂門店五部曲
 
第六項技能:如何做好溝通攻關?
一、為什么員工很難溝通?不懂人性之故
1、精通人性四墻:自我性、差異性、被動性、恐懼性
2、因人而異的溝通策略:四性溝通法
3、檢查工作,指出員工工作不足的藝術
-為什么夸獎一個人打倒一群人?為什么批評一個人,離散一團隊? 
-落地工具:導入《夸獎與批評的溝通機制》
4、二、在現場,員工有效的溝通管理藝術
1、10種“刺頭”管理溝通三部曲
2、IQ高EQ低的90后店員管理溝通法
3、溝通神器:員工達成共識三部曲
4、“三點式”檢查工作、指出問題的溝通技巧
三、跨部門溝通與整合資源六原則
1、目標每前進一步都要溝通開路
2、與總部職能部門溝通六原則
3、商圈物業公司與政府部門公關三策略
4、顧客投訴與沖突處理五步消氣法
四、案例分析:我店中一老員工,每天自以為是,自己覺得很了不起,好像我店面離開她就要關門,怎么溝通管理這種類型員工?
【本單元原創落地工具】:人性四墻溝通圖、門店夸獎機制、門店批評機制、三點式檢查工作溝通法、跨部門溝通六原則、對外公關溝通三藝術、沖突處理八字方針、顧客投訴處理五部曲、同理心達成共識三步驟、刺頭管理溝通三部曲
 
第七項技能:如何做好解決問題?
1、為什一、為什么只有老板一個人操心?
么店長看不到問題?
2、門店里誰是上交問題的高手?
3、你學會了帶領團隊解決問題的工作方法嗎?
二、培養店長系統分析問題與解決問題的能力
1、現場解決問題的意識與思維方式的培養
工具-“連問5個WHY”
2、現場帶領團隊解決問題的核心工具與應用
工具1:《魚骨圖六步法》運用
工具2:《PSP解決現場問題六步驟》運用
3、作業:現場運用“魚骨圖”解決門店問題
三、如何在企業內部培養創造性解決問題的文化?
1、制度-下屬不可向上司出問答題,必須出選擇題!
2、工具-頭腦風暴法的操作
3、培養企業創造性解決問題文化的五部曲
四、案例分析:王店長帶領團隊解決了公司50萬庫存貨品,盤活資金的創意方法,感動了董事長
【本單元原創落地工具】:劉氏頭腦風暴法、魚骨圖六步解決問題法、PSP解決問題程序圖、5WHY連問法、培養解決問題文化五部曲、下屬匯報工作的“選擇題”思維模型
 
模塊三:企業培訓后如何有效執行“落地指南”?
一、《金牌店長落地指南》包括:76套工具在門店的運用說明
1、“76套落地工具”分為店長思維工具與門店管理工具
2、“落地小組”組成以及分工推動門店持續改善
3、“每周落地行動計劃表”操作說明
二、“落地輔導部”提供1年培訓后落地問題解答
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
<var id="zybgy"><center id="zybgy"></center></var>
<form id="zybgy"><strong id="zybgy"><acronym id="zybgy"></acronym></strong></form>

    <ul id="zybgy"></ul>
  • 主站蜘蛛池模板: 保定市| 黑山县| 宜宾县| 聂拉木县| 诸城市| 昭苏县| 南平市| 台南市| 广丰县| 佛山市| 云和县| 佛学| 新乡县| 台东县| 漳浦县| 怀来县| 鄱阳县| 饶平县| 迭部县| 土默特右旗| 六盘水市| 麻江县| 安泽县| 阿拉善左旗| 高淳县| 闽清县| 抚顺市| 马关县| 东阳市| 汉中市| 清丰县| 山阳县| 武宁县| 朝阳市| 合川市| 西藏| 宜兰市| 深州市| 土默特右旗| 凤冈县| 筠连县|