【培訓對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、資深人力資源總監(jiān)等其他核心高管

【培訓收益】
幫助企業(yè)家了解股權(quán)激勵的相關(guān)知識，注重實操，幫助學員初步設計出股權(quán)激勵方案。

 股權(quán)激勵方案設計班

 

學習企業(yè)管理有兩種方法：一是單純學習知識點，最多再結(jié)合一些案例；二是直接學習方案設計并進行演練，在過程中逐步掌握知識點。我們建議后者，這也是我們方案班采用的方法。

 

一、四句話理解股權(quán)激勵

【股權(quán)提供未來價值兌現(xiàn)】企業(yè)往往遭遇兩難：一方面要加大激勵力度，一方面又沒有充足資金。股權(quán)激勵可以使企業(yè)獲得更多的資金，來更好地兌現(xiàn)員工的未來價值。

【要讓人才有股東的感覺】企業(yè)與員工傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系很難在激勵上更進一步，而讓優(yōu)秀人才有股東的感覺，就能調(diào)動起主觀能動性，帶來更強的激勵。

【持續(xù)激勵和約束才有效】單純的激勵容易失控，加上約束才能夠發(fā)揮長期效用，讓激勵對象持續(xù)努力。股權(quán)激勵需要在時間、業(yè)績和個人成長三個方面進行約束。

【股權(quán)規(guī)劃助力資本運作】對于企業(yè)而言，股權(quán)是稀缺資源，可以用來獲得控制權(quán)，也可以用來融資，因此要做股權(quán)規(guī)劃，才能在資本運作的路上走得更長久。

 

二、現(xiàn)場為您解答股權(quán)激勵的12個問題

【股權(quán)結(jié)構(gòu)3問題】

1.合伙創(chuàng)業(yè)要避免哪些陷阱？如何分股才能避免“同室操戈”的悲劇？

2.怎樣能夠分股權(quán)卻不用擔心分出去會影響公司的控制權(quán)和公司安全？

3.如何收回分錯的股份？如何對企業(yè)三到五年股權(quán)結(jié)構(gòu)重新布局？

【資本市場3問題】

4.企業(yè)想上市需要做好哪些準備？如何進行上市前的股改？引進風投如何把握控制權(quán)？

5.企業(yè)如何并購重組？如何對上下游進行激勵？如何不花錢激勵經(jīng)銷商還能控股？

6.如何對公司進行估值？如何給股權(quán)進行定價？如何進行股權(quán)投資？如何進行股權(quán)融資？

【股權(quán)激勵3問題】

7.如何讓股權(quán)激勵配合本企業(yè)的業(yè)務發(fā)展、人員成長、資本運作的主線？

8.怎樣才能讓員工通過股權(quán)激勵成為真正的事業(yè)合伙人，達到人才激勵的效果？

9.要增加股東，新股東如何配股？如何做到新老股東的平衡？

【方案設計3問題】

10.不知道應該將股權(quán)分給誰？怎么分？分到的股權(quán)如何兌現(xiàn)收益？

11.股權(quán)激勵的平臺、方式、籌碼怎么設置？如何設置股東進入條件和退出機制？

12.出資、出技術(shù)、出資源、出力怎么配股？參照哪些標準？

 

三、一切為了學會股權(quán)激勵方案設計

1．系統(tǒng)的股權(quán)激勵方案設計四步法

n   企業(yè)往往了解或能想到方案設計的散點，但不成體系，因此會有后遺癥；

n   我們從大量咨詢實踐中總結(jié)出4大設計步驟、14個設計主題，確保企業(yè)設計出完善的股權(quán)激勵方案。

 

2．融入管理體系進行一體化設計

n   我們認為股權(quán)激勵是管理體系的一部分，不能孤立地只在局部做文章；

n   我們會引導企業(yè)設計股權(quán)激勵方案時進行延伸，與發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、績效考核、人才培養(yǎng)等對接，進行一體化設計。

 

3. 提供一站式管理提升咨詢服務

課內(nèi)（設計方法＋實際案例＋現(xiàn)場演練）＋課后（企業(yè)調(diào)研＋方案定制＋輔導實施）

n   我們不只是講解知識點和其他企業(yè)的案例，更注重引導企業(yè)家們思考本企業(yè)并學會股權(quán)激勵的設計方法；

n   針對有需求的企業(yè)提供后續(xù)的定制咨詢服務，內(nèi)容包括股權(quán)激勵及相關(guān)延伸。

 

四、源自實操滿是干貨的內(nèi)容

第一天：

 

【專題1】股權(quán)激勵概念導入

硅谷創(chuàng)業(yè)公司什么吸引成熟人才？華為的傳奇發(fā)展靠的是什么？傳統(tǒng)企業(yè)也能做股權(quán)激勵嗎？企業(yè)在什么階段適合做股權(quán)激勵？通過幾個案例幫助企業(yè)對股權(quán)激勵有直觀認識，了解股權(quán)激勵的大致操作。

1.國內(nèi)企業(yè)實施股權(quán)激勵的歷程；

2.硅谷期權(quán)和華為虛擬受限股的案例；

3.三家傳統(tǒng)企業(yè)的股權(quán)激勵案例。

 

【專題2】四步法之一：激勵需求

在我們的四步法中，方案設計的第一步不是直接設計方案，而是梳理股權(quán)激勵的需求，為后續(xù)方案設計打下基礎。

演練1.1：對案例企業(yè)當前激勵進行診斷，發(fā)現(xiàn)問題及優(yōu)化空間，短期激勵能結(jié)局的問題，就沒必要通過股權(quán)激勵來解決。

演練1.2：梳理案例企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，多個業(yè)務板塊區(qū)別對待，并確定激勵導向。

演練1.3：形成股權(quán)激勵的初步思路，作為后續(xù)方案設計的指導。

 

【專題3】四步法之二：激勵分配

股權(quán)激勵有多種方式，包括業(yè)績獎勵、虛股、實股/股票等，無論采用哪種方式，都包括以下內(nèi)容：企業(yè)估值、激勵對象選擇、激勵層級選擇、人員評價及股權(quán)分配等。

演練2.1：通過多維度評價工具選擇激勵對象。

演練2.2：通過業(yè)務單元的梳理，確定不同激勵對象的激勵層級。

演練2.3：針對不同激勵對象及激勵階段，確定差異化的激勵方式。

演練2.4：根據(jù)激勵對象評價確定激勵的力度，以此確定激勵的額度。

 

【專題4】四步法之三：激勵兌現(xiàn)

股權(quán)分配后，需要考慮如何發(fā)放、如何兌現(xiàn)收益，并且在發(fā)放和兌現(xiàn)時需要進行考核，而完善的退出機制則能規(guī)避很多后遺癥。

演練3.1：設計出資、鎖定期及發(fā)放的分批。

演練3.2：設計激勵對象獲得收益的多種條件及發(fā)放方式。

演練3.3：設計與股權(quán)激勵相對應的中長期考核。

演練3.4：設計股權(quán)激勵的退出機制，規(guī)避退出隱患。

 

第二天：

 

【專題5】四步法之四：激勵測算

設計出了初步方案，需要對個人收益和公司收益進行測算，并根據(jù)測算結(jié)果對方案進行調(diào)整。因此測算對于方案的完善至關(guān)重要。

演練4.1：做出案例企業(yè)未來3年的總體收入規(guī)劃，以明確可供支配的金額和節(jié)奏。

演練4.2：測算激勵對象個人未來3年的出資及回報，對照收入預期進行調(diào)整。

演練4.3：測算企業(yè)加大激勵力度后的實際凈利潤，以便平衡企業(yè)收益與個人收益。

 

【專題6】股權(quán)激勵案例深度演練

上市公司股權(quán)激勵方案包括哪些內(nèi)容？激勵基金方案怎么設計？股權(quán)激勵如何設定鎖定期、有效期？高管、普通員工轉(zhuǎn)讓股份有什么限制？現(xiàn)場通過大量主板、創(chuàng)業(yè)板、新三板公司股權(quán)激勵的案例，進行深度演練，掌握知識點的關(guān)鍵應用，真正做到活學活用。

1.上市公司股權(quán)激勵文本解讀；

2.三種激勵平臺的優(yōu)劣比較；

3.股票的三種形式的兌現(xiàn)方式。

 

【專題7】企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)改造

怎么分析企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)？法人治理體系包括哪些內(nèi)容？股權(quán)稀釋有什么特殊規(guī)定嗎？引入風投后決策機制有變化嗎？通過演練學會分析企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，并能夠在本企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)設計中加以應用。

1.幾個重要的股權(quán)比例及股權(quán)稀釋的計算；

2.三個上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)分析及要點解讀；

3.股東會、董事會的決策機制，講解如何防止風投的股權(quán)結(jié)構(gòu)陷阱。

 

【專題8】股權(quán)激勵核心理念

企業(yè)當前資金有限，如何加大激勵力度？是否擁有了股權(quán)就能一直獲得分紅？通過案例深度講解企業(yè)如何有更多的激勵籌碼可供支配，以及如何使員工有股東的感覺。

1.案例演練：A公司的激勵變遷；

2.從分成到分紅，引出未來多出來的錢；

3.用股權(quán)激勵建立企業(yè)與員工新型關(guān)系。

 

五、開班前、中、后一站式服務

1、課前：

【預診斷】

n   三大主線梳理

n   初步分析當前激勵中存在的問題

【課前預習】

n   股權(quán)激勵要素

n   新三板、上市

n   公司法、合伙企業(yè)法

【預設計】

n   思考激勵的需求、對象的選擇

n   如以往做過，反思出現(xiàn)的問題

 

2、課中：

【現(xiàn)場診斷】

按照現(xiàn)場引導進行深入分析，全面思考企業(yè)面向中長期的激勵及成長問題

【現(xiàn)場學習】

n   講師講解

n   輔導老師輔導

n   親自演練

【現(xiàn)場演練】

n   通過演練掌握方案設計四步法

n   思考方案關(guān)鍵點

n   交流疑難、困惑

 

3、課后：

【第三方診斷】

有了現(xiàn)場的溝通基礎，謙啟咨詢能更高效、深入地進行現(xiàn)場診斷。

（定制服務，可選）

【課后學習】

n   自我復習

n   咨詢輔導老師

n   在學習群內(nèi)交流

【方案定制】

n   完善方案，輔導老師將跟進

n   謙啟咨詢可提供咨詢會、咨詢項目等高性價比服務（定制服務，可選）

 

六、主講老師介紹

陳勇

企業(yè)上市成長倡導者

è  上海謙啟企業(yè)管理咨詢有限公司　　創(chuàng)始人、總經(jīng)理

è  上海謙集醫(yī)療器械有限公司　　　　董事長

è  千集管理學堂　　　　　　　　　　創(chuàng)始人

è  上市成長、實踐成長項目　　　　　發(fā)起人

è  上海交通大學EMBA項目　　　　　特約講師

è  中國YBC（青年創(chuàng)業(yè)國際計劃）　　創(chuàng)業(yè)導師

創(chuàng)辦兩家實體公司，有20多年從業(yè)經(jīng)驗，其中有近10年戰(zhàn)略和人力資源管理咨詢經(jīng)驗，曾擔任上市公司九州通醫(yī)藥集團企管總裁、正略鈞策管理咨詢合伙人，是打通咨詢與實踐的管理專家。曾為上藥集團、雙林集團、復星集團、成山集團、九州通醫(yī)藥集團等近百家企業(yè)提供過咨詢服務，還是多家企業(yè)的長年管理顧問。

 

獨創(chuàng)的“3層次目標管理”、“股權(quán)激勵4步法”以企業(yè)中長期成長為主線，實現(xiàn)企業(yè)中長期績效和中長期激勵的良好對接，幫助企業(yè)激活核心團隊、推動戰(zhàn)略落地。特別針對成長型企業(yè)設計了“企業(yè)上市成長”解決方案，融合了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、部門規(guī)劃、中長期績效、股權(quán)激勵、集團化轉(zhuǎn)型和股權(quán)融資等，幫助企業(yè)實現(xiàn)跳躍式成長。

 

 

七、學員評價

“比較清晰地知道股權(quán)激勵對公司發(fā)展重要性，增強股改信心和了解如何提高實操性。陳勇老師及其團隊的現(xiàn)場輔導非常到位。收獲了股權(quán)激勵的重要性，提前規(guī)劃企業(yè)股改準備。”

—— 浙江溫州某建筑公司董事長 王總

 

“對股權(quán)激勵方案設計步驟有了清晰的理解。堅定了股權(quán)激勵在公司未來發(fā)展中的作用。團隊激勵有了方向，使用了操作工具啟發(fā)很大。”

——上海某知名英語培訓機構(gòu)董事長 高總

 

“了解股權(quán)激勵設計中的陷阱和注意事項幫助最大。全面了解股權(quán)激勵設計的方方面面。對全面激勵在公司管理重要地位更好的認識。”

——廣東梅州某醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)總經(jīng)理 羅總

 

“陳勇老師不只講解股權(quán)激勵相關(guān)知識，還將企業(yè)管理的許多方面進行串聯(lián)，比如發(fā)展規(guī)劃、目標管理、人才培養(yǎng)等，大大拓展了思路。”

——江蘇南京某互聯(lián)網(wǎng)金融公司總經(jīng)理 孫總

 

“陳勇老師通過對本企業(yè)股權(quán)激勵方案的設計、輔導，成功幫助我們對本企業(yè)核心進行股權(quán)激勵，并指引我們進行融資、掛牌新三板。在未來企業(yè)的中長期績效、集團管控、融資管理方面給予寶貴的支持方案。”

——廣東佛山某物業(yè)管理集團董事長 李總

 

立即報名贈送酒店午餐加《課前預習工具》一份。

價格： 9800元/人

多人參加：7800元/人

 

開課時間： 17年4月14日——4月15日

開課地點：上海

開課對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、資深人力資源總監(jiān)等其他核心高管

陳勇老師，實戰(zhàn)派企業(yè)成長管理專家。曾在全球500強美資公司、中外合資企業(yè)擔任總監(jiān)、董事總經(jīng)理，并任清華大學、北京大學、哈爾濱工業(yè)大學等知名學府的EMBA總裁班課程教授。
從業(yè)以來，陳老師培訓了30多個行業(yè)近1000家企業(yè)，全案主持咨詢輔導了近20個行業(yè)30多家企業(yè)客戶，涉及醫(yī)療、金融、教育、餐飲、電信、石油、煤炭、電力、化工、房地產(chǎn)、工程建筑、交通運輸、汽車制造、文化傳媒等眾多行業(yè)領域，幫助7家企業(yè)快速實現(xiàn)跨越式增長，并成為細分行業(yè)的領軍品牌，其中3家企業(yè)實現(xiàn)中國及海外上市。
陳老師獨家開發(fā)并建構(gòu)的適應于中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的“基業(yè)長富”管理咨詢體系—“實戰(zhàn)、實用、實效”，將商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力三大體系高效、協(xié)同地有機契合，精準定位中國企業(yè)經(jīng)營業(yè)績突破的關(guān)鍵點，系統(tǒng)性解決中國企業(yè)成長發(fā)展中的瓶頸性問題，鼎力支持中國企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略宏圖。 

• 股權(quán)激勵：用動態(tài)體系激活核心團隊

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一部分：合伙人的機制設計1.怎樣才算一個好班子？2.合伙人的進入3.合伙人的調(diào)整機制4.合伙人的退出機制5.公司治理第二部分：公司的控制權(quán)設計1.企業(yè)控制權(quán)的九條生命線2.企業(yè)控制權(quán)的三個層面3.分股不分權(quán)的7種方法4.公司章程的關(guān)鍵點第三部分：股權(quán)..

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• 人才管理與股權(quán)激勵方案班

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  第一天內(nèi)容以知識點學習為主，通過大量案例演練掌握知識點的應用。【專題 1】 基礎概念導入要點 1.1 ：人才的長期價值要點 1.2 ：什么是中長期激勵？要點 1.3 ：人才類別及激勵導向要點 1.4 ：股權(quán)激勵最簡模型學習目標 ：了解股權(quán)激勵的概念，以及為什么要用股權(quán)..

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• 人才管理與股權(quán)激勵

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  1）源自咨詢項目的方案定制經(jīng)驗謙啟咨詢的主要業(yè)務模式是咨詢項目，為企業(yè)提供定制化的解決方案，內(nèi)容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績效考核優(yōu)化、人才分級、中長期激勵等，為企業(yè)提供的是管理體系，而非單純的理念或局部的方法。有大量的咨詢案例做支持，就形成了謙啟完善的方法論。2）課程全程圍繞著方案設計展..

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• 股權(quán)激勵設計實戰(zhàn)訓練營

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  開課地點： 廣東-深圳

  第一部分：理念篇——股權(quán)激勵的頂層設計第一講：揭開股權(quán)激勵的神秘面紗1.股權(quán)激勵的本質(zhì)是什么？2.股權(quán)、股票、股份三者是什么關(guān)系？3.為什么股權(quán)激勵這么火？4.討論：如何判定一家企業(yè)股權(quán)激勵是成功還是失敗？第二講：股權(quán)激勵的歷史與現(xiàn)狀1..

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• 如何做好股權(quán)激勵

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  開課地點： 北京-北京

  1.什么是股權(quán)激勵•契約論•委托代理關(guān)系•激勵機制與約束機制•股權(quán)激勵介紹2. 股權(quán)激勵的作用•股權(quán)激勵的特點•股權(quán)激勵的作用3. 股權(quán)激勵的方式•9種股權(quán)激勵方式•不同類型股..

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