【培訓(xùn)對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各業(yè)務(wù)主管、HRD、績(jī)效主管、薪酬主管等

【培訓(xùn)收益】
1、掌握價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配的企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)理論； 2、輸出公司各組織責(zé)任中心設(shè)置，明確每個(gè)組織的獨(dú)特價(jià)值； 3、掌握組織績(jī)效方案設(shè)計(jì)方法論，輸出組織績(jī)效方案，導(dǎo)向做大蛋糕； 4、掌握個(gè)人績(jī)效方案設(shè)計(jì)方法論，輸出個(gè)人績(jī)效方案，將個(gè)人與組織緊密結(jié)合，給奮斗者加滿油； 5、學(xué)習(xí)業(yè)界激勵(lì)管理實(shí)踐，掌握工資包、薪酬包等設(shè)置邏輯，輸出公司級(jí)何部門級(jí)獎(jiǎng)金包，合理價(jià)值分配。

 第一部分：從戰(zhàn)略到績(jī)效的全流程，不能支撐戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)的績(jī)效是無效的
從戰(zhàn)略到績(jī)效的全流程
從戰(zhàn)略到執(zhí)行DSTE,讓績(jī)效有來源有去向
績(jī)效管理流程
什么是標(biāo)桿企業(yè)認(rèn)可的績(jī)效
什么是責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向
以客戶為中心是績(jī)效來源

第二部分：通過責(zé)任中心制承接和分解戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)責(zé)任,力出一孔
責(zé)任中心劃分與定位
如何通過責(zé)任中心實(shí)現(xiàn)目標(biāo)互鎖力出一孔
共識(shí)研討1：您公司一級(jí)組織架構(gòu)與責(zé)任中心劃分

第三部分：組織績(jī)效管理，支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵步驟
組織績(jī)效的關(guān)鍵要點(diǎn)
組織績(jī)效考核模板與案例
組織績(jī)效及目標(biāo)來源
組織績(jī)效常見五個(gè)問題
共識(shí)研討2：所在公司營(yíng)銷/研發(fā)部門組織績(jī)效方案設(shè)計(jì)

第四部分：個(gè)人績(jī)效管理，保障組織績(jī)效有效落地,通過強(qiáng)制分布形成組織代謝

個(gè)人PBC考核模板與案例
高層干部考核
絕對(duì)考核&相對(duì)考核：分層分類分級(jí)及考核流程
個(gè)人績(jī)效管理演進(jìn)趨勢(shì)
共識(shí)研討3：所在公司績(jī)效管理的組織支持與職責(zé)分工

第五部分： 物質(zhì)激勵(lì)，任何不以物質(zhì)激勵(lì)為基礎(chǔ)的激勵(lì)方式都是耍流氓
合理分配價(jià)值：價(jià)值分配的導(dǎo)向、分配的要素管理（工資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)、非物質(zhì)激勵(lì)等）
價(jià)值分配的目的、導(dǎo)向與原則
目的：2個(gè)必答基本命題
導(dǎo)向與原則：效率優(yōu)先&公平優(yōu)先
價(jià)值分配要素的構(gòu)成及其如何設(shè)定組織意圖
價(jià)值分配要素的構(gòu)成
價(jià)值分配要素各自體現(xiàn)什么組織意圖：錢要體現(xiàn)組織意圖，權(quán)要聽得見炮聲
激勵(lì)機(jī)制如何導(dǎo)向增長(zhǎng)
價(jià)值分配解決什么問題
錢從哪來，錢到哪去
分配導(dǎo)向與追求
控制剛性與增強(qiáng)彈性
管理勞動(dòng)所得與資本分配結(jié)構(gòu)及其背后的人性洞察思考
物質(zhì)激勵(lì)的預(yù)算與管控機(jī)制
HW實(shí)踐工資剛性和獎(jiǎng)金彈性管控示例
薪酬包設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)戰(zhàn)略預(yù)算和經(jīng)營(yíng)預(yù)算
案例分享：某LED企業(yè)通過薪酬包落地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略預(yù)算落地

第六部分：支撐戰(zhàn)略績(jī)效落地的解碼與運(yùn)營(yíng)管理
管理關(guān)鍵任務(wù)——統(tǒng)籌管理、逐層分解、拉通互鎖，形成上下對(duì)應(yīng)關(guān)系樹
KPI體現(xiàn)戰(zhàn)略意圖
關(guān)鍵舉措支撐KPI
會(huì)議平臺(tái)：統(tǒng)籌運(yùn)作、高效閉環(huán)
案例分享：標(biāo)桿企業(yè)某關(guān)鍵任務(wù)生成與分解

第七部分：激勵(lì)到人——個(gè)人工資包、獎(jiǎng)金包設(shè)置與非物質(zhì)激勵(lì)
工資管理：
十六字方針:以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪
獎(jiǎng)金管理：
獎(jiǎng)金分配的結(jié)構(gòu)、錢到哪去
華為獎(jiǎng)金分配的文化導(dǎo)向
標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng)金分配機(jī)制的歷史演進(jìn)及其背景
共識(shí)研討4：典型部門獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)
非物質(zhì)激勵(lì)——激發(fā)人的善意：
精神文明建設(shè)，賦予工作的意義，奮斗的動(dòng)力源泉
機(jī)會(huì)是對(duì)奮斗者最大的認(rèn)可
破格提拔就是精神文明建設(shè)
榜樣的力量

 李飛

Ø 工作經(jīng)驗(yàn)

14年華為工作經(jīng)驗(yàn)，地區(qū)部CFO

在地區(qū)部通過聚焦戰(zhàn)略產(chǎn)品和市場(chǎng)，抓項(xiàng)目四算落地，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)同比年增長(zhǎng)20%，同時(shí)在華為主導(dǎo)過多個(gè)公司級(jí)變革項(xiàng)目。

在戰(zhàn)略、財(cái)經(jīng)、人力資源等領(lǐng)域極富洞見，在數(shù)十家上市公司主導(dǎo)過戰(zhàn)略、營(yíng)銷和人力資源等領(lǐng)域的 大型變革咨詢項(xiàng)目，同時(shí)也是無人機(jī)行業(yè)巨頭大疆集團(tuán)的戰(zhàn)略合作顧問，與眾多百億規(guī)模的集團(tuán)保持著長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系。

 

 

Ø 咨詢服務(wù)過的典型企業(yè)：

大疆創(chuàng)新、京東方、TaTa木門、長(zhǎng)飛光纖、佳都科技、 萬馬股份、平安集團(tuán)、先河環(huán)保、河北移動(dòng)、南方電網(wǎng)、中集集團(tuán)、中信集團(tuán)、華勤通信、方大證券、 傳化集團(tuán)、納鐵福、新大陸、中國(guó)電科（CETC）、 科信技術(shù)、共濟(jì)科技等。

林希

Ø 工作經(jīng)驗(yàn)

18年華為工作經(jīng)驗(yàn)，華為藍(lán)血十杰，雙金牌個(gè)人

13年華為干部部工作經(jīng)驗(yàn)，參與華為內(nèi)部多項(xiàng)變革項(xiàng)目， 有非常豐富的團(tuán)隊(duì)管理、高層溝通經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)界頂尖領(lǐng)導(dǎo)力顧問、有極深的人際理解與業(yè)務(wù)洞察能力、 人際連接與溝通能力。

擅長(zhǎng)與公司中高層一對(duì)一交流溝通，快速理解管理痛點(diǎn)及 抓住主要矛盾，并提供系統(tǒng)有效的解決方案。

 

Ø 咨詢服務(wù)過的典型企業(yè)：

大疆創(chuàng)新、科大訊飛、浪潮集團(tuán)、京東方、TaTa木門、海柔創(chuàng)新、瑞凡微電子、洲明集團(tuán)、金風(fēng)科技、佳都科技等。

 

 

 

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