【培訓對象】
部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員

【培訓收益】
了解民法典對勞動關系的影響，重新分析企業管理中的風險，完善企業的相關規章制度 根據2020年的經典勞動爭議案例掌握員工關系管理中的法律法規，學習實際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區； 全面、系統提高員工關系管理實操能力； 幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險 。

一、入職前----火眼金睛識“人”
1.《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范
2.招聘廣告需注意的事項
3.面試過程中不能問的“問題”
4.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？
5.特殊勞動關系解析
6.勞務派遣的注意事項與真假識別
7.錄用通知書可以替代勞動合同嗎？
8.錄用通知書發出后反悔了，需要承擔什么責任？
二、入職后
1.企業采集員工個人信息有法律風險嗎？
2.哪些行為會侵犯員工的“隱私權”？
3.試用期可否延長？
4.保密協議與競業限制協議的區別
5.為員工辦理上海戶口，員工離職可以要求賠償嗎
6.在員工屬于合同中，變更勞動合同內容時操作的風險
7.各類假期管理（病假、年休假、婚假等）
8.泡病假是難題，如何管理
9.加班如何認定？加班工資如何計算？
10.福利費的發放需要申報個稅嗎？
11.如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
12.用人單位誤操作向員工多支付了工資，企業可以要求員工退還嗎
13.員工在上班期間因為職務行為導致他人受傷，由誰來承擔責任
三、離職管理
1.試用期不合格，解除需要支付經濟補償金嗎？
2.企業經營情況遇到困難，如何解除才合規？
3.因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？
4.員工提出離職后，又反悔了，企業如何處理？
5.經濟補償金如何計算？如何申報個稅？
6.員工不配合公司辦理離職手續，公司可以不發放經濟補償金嗎？
7.員工預支款離職時可以從工資中扣回嗎
四、勞動爭議處理
1.收到勞動爭議案件通知，企業要做些什么？
2.特殊情況下的勞動仲裁的時效如何計算？
3.什么情況下是一裁終局，企業還可以上訴嗎？
4.企業破產、解散的時間以什么為準？
5.合同與協議簽署的開始與結束時間是哪天？
6.《民法典》的“時效”規則在勞動爭議中的適用
 

資質背景：
管理學碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師等。
專業領域：
企業法律服務（勞動法領域）、人力資源管理服務、財稅管理服務
覆蓋行業：
制造業、金融行業、教育咨詢行業、零售（含電商）行業、房地產行業、互聯網行業
服務特色：
為近300家企業提供咨詢服務與案件代理，浸潤人力資源行業20余年，在企業人力資源管理、財稅管理、員工關系管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰經驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結合三位一體系統的解決企業的痛點問題。
著有：
《優秀HR實戰手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列書籍。
講師經歷：
華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問
課程特色：
可落地、易操作、控風險
從法律與財稅角度做到事前籌劃、事中指導、事后代理，治標更要治本
 

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