【培訓對象】
全員

【培訓收益】
-認知職業道德和行為準則的重要意義及破壞后的危害； -掌握正面的規避沖突的方法； -了解職業道德的和職業發展；

一、喪失職業道德與行為規范的危害
案例分析：某公司職場性騷擾帶來的思考
1. 組織聲譽與社會責任
2. 團隊的凝聚力降低
3. 受害者的身心健康
二、遇到職場暴力怎么辦？
1. 常見職場暴力的三個方面
1)歧視
- 詢問女同事有沒有男友，準備何時結婚，要孩子
- 跟領導走得近的女生，容易被傳播流言蜚語
2)暴力
被領導或同事語言暴力
- 團建被領導強硬勸酒，不喝被領導罵：你媽X，不給老子面子
- 工作任務不達標，被領導或同事罵：豬腦子，豬隊友，研究生學歷造假吧
遇到領導或同事情緒暴力
- 由于項目節點等原因，領導在工作群里發飆，一直嘮叨
- 項目出問題，領導在辦公室破口大罵：我養你們這幫廢物。摔門離去
3)性騷擾
異性同事\客戶相處尺度
- 異性同事（客戶）強行灌酒，喝還是不喝
- 異性同事（客戶）商務宴請期間，動手動腳
- 異性同事（客戶）酒后要求送房間（家）
語言騷擾，異性同事（客戶）直接表達暴露的語言
2. 武裝自己，規避風險或沖突
職場儀容、儀表、儀態、儀言禁忌
- 得體的職場妝容（女士著裝的三不過，男士著裝三必須）
- 得當的肢體語言（三要三不要）
- 得法的互動語言（一懂二動三思）
客觀分析：被要求的行為是領導個人還是公司倡導
3. 收集證據，尋找正確的申訴渠道
收集微信、短信、語音等證據
向公司相關部門進行申訴流程
三、重塑職場環境
案例分析：當雪崩來臨的時候，沒有一片雪花是無辜的
1. 行為規劃的執行者
2. 行為規范的監督者
3. 行為規范的完善者

上述內容，可根據企業的實際需求進行調整。 

歷任外資、民營企業高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業生涯規劃師

中國移動EAP督導師

清華大學客座教授

北京林業大學MBA班客座教授

協助亞太CEO建立企業大學

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