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建筑企業勞務關系管理及風險防范

課程編號:36375

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:464

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李可書

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
建筑企業及相關單位的管理者、風控、法務、財務及人事部門人員;以及建筑類個人承包者、負責建筑企業勞務派遣的單位管理者及職能部門的員工。

【培訓收益】
1. 了解建筑企業勞務用工管理存在的問題; 2. 了解建筑企業勞務用工管理的法律建議; 3. 了解建筑企業總包代發工資風險防范措施; 4. 通過常見案例分析,深刻理解勞務用工管理過程中的風險及糾紛處理辦法。

一、建筑企業勞務用工管理存在的問題
(一)勞務薪酬管理方面問題
(二)勞務合同管理問題
(三)勞務安全管理方面的問題、
(四)勞務工人維權意識不夠方面問題
(五)不完善的勞務用工管理產生的勞務糾紛
二、建筑企業勞務用工管理的法律建議
(一)完善勞務管理制度
(二)完善建筑勞務保險制度
(三)加強對用人單位合同簽署力度的監督
(四)加強職業技能和安全施工教育
三、建筑企業總包代發工資風險防范措施
(一)總包代發工資現象及其風險
(二)總包代發工資風險防范及法規依據
四、案例分析
(一)案例一:勞動合同的法律風險
案情簡介:2015年初,某工業園某安裝企業的三名農民工,向開發區勞動仲裁委員會提出仲裁申請,要求該企業支付一年的工資,未簽訂勞動合同雙倍補償金。用人單位以沒有和農民工有直接的用工關系為由拒絕支付工資。
(二)案例二:沒有資質承包單位的法律風險
案情簡介:2013年,某女沒有相關資質,掛靠某建筑企業,與業主簽訂建筑工程承攬合同。業主已經按照合同約定支付了相應工程款。施工過程中,經工程質量監督部門因工程質量責令改正,業主便以工程質量糾紛為由拒絕支付剩余工程款。李某某將工程款勞務部分挪至他用,導致農民工工資部分無法付清,引起農民工多次集中討薪,并多次越級上訪,封堵廠區門口等惡性討薪事件。
(三)案例三:農民工傷亡的法律風險
農民工甲在某工地受傷,導致胳膊骨折,被送到醫院后,包工頭交了一筆費用后,就失蹤了。農民工無奈找到上級包工頭,上級包工頭因不是自己的員工而拒絕救助。 

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