前言：習近平總書記著眼黨和國家事業發展全局，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循，也為下一步國企改革指明了方向。
一、關于國有企業的定位論述
(一)國有企業的“根”和“魂”
（二）提出國企兩個“一以貫之”
1、堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；
2、建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。
（三）強調國企必須具備的“六種力量”
1、成為黨和國家最可信賴的依靠力量；
2、成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量；
3、成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量；
4、成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量；
5、成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量；
6、成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。（四）堅持全心全意依靠工人階級方針
1、要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度；
2、企業在重大決策上要聽取職工意見；
3、堅持和完善職工董事制度、職工監事制度。
二、關于國有企業黨建工作要求
（一）提出：“四個堅持”
1、堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用；
2、堅持服務生產經營不偏離，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；
3、堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變；
4、堅持建強國有企業基層黨組織不放松。
（二）明確黨對國有企業的領導方式
政治領導、思想領導、組織領導三者有機統一，歸結就是把方向、管大局、保落實。
（三）全面從嚴治黨在國企落地“四個要”
1、要同步建立黨的組織、動態調整組織設置；
2、要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好；
3、要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘；
4、要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作。
（四）明確各級黨委責任
1、地方各級黨委：把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃；
2、國有企業黨委（黨組）要履行主體責任；
3、要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面。
三、關于“中國特色”現代國有企業制度
（一）提出“中國特色”現代國有企業制度
1、把黨的領導融入公司治理各環節；
2、把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中；
3、明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。
（二）加強對國企領導人監督和管理
1、加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩；
2、突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理；
3、完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，整合監督力量，形成監督合力。
（三）對國企領導人的要求
1、要對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔；
2要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作；
3、要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；
4、要把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中；
5、要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。
（四）關于國企領導人員的培養
1、要放到工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，在實踐中成長起來的選拔到領導崗位；
2、要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向；
3、要大力宣傳優秀國有企業領導人員的先進事跡和突出貢獻。

 核心講師系列——李雪梅

★ 中共河南省直機關黨校教務主任、副教授
★ 省公務員局培訓師資庫專家

★ 研究領域：
基層黨建、政黨文化建設、轉型期社會心態研究
★ 研究項目成果及著作:
主持結項河南省社科規劃課題《青年公務員心理資本開發問題研究》；河南省軟科學課題《青年科技人才心理健康狀況調查》；河南省社科聯課題《省直機關公務員心理資本開發研究》、《心理資本視域下青年黨員道德建設》等課題；
在《領導科學》、《企業活力》、《決策探索》、《南方論壇》等發表《領導干部心理健康與心理調適》、《服務型政府視域下青年公務員心理資本開發》、《論語文美育的心理教化作用》等論文多篇。

★ 主講課程：
《中國共產黨黨員的條件》
《學習習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述》
《<關于新形勢下黨內政治生活的若干準則>學習輔導》
《領導干部心理調試》
《走中國特色新型工業化道路問題研究》
《轉變經濟發展方式，全面建成小康社會》
《深化經濟體制改革》
《關注心理健康 提升心理資本》
《“五大理念”引領中國經濟社會新發展》
《堅持創新發展 著力提高質量效益》
《基層黨支部建設》
《基層黨支部工作實務》

★ 授課風格：
深入淺出，條理清晰，結構嚴謹，內容豐富，極富感染力。

★ 授課經歷：
各省市級政府單位、高校、國企央企單位等