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高績效團隊管理案例實戰

高績效團隊管理案例實戰

課程編號:53659

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:179

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:朱煥

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
項目總監、部門經理、項目經理、技術經理、從技術走向管理的后備干部等

【培訓收益】


1團隊管理認知(2小時)
1.1認識兩種不同的團隊?
永久性團隊及其特點
臨時性團隊及其特點
1.2當代團隊管理的痛點與難點
團隊領導力有待提升
團隊角色職責不清晰
團隊協同溝通成本高
團隊人員能力不足
團隊人數配置不合理
團隊目標與考核不清晰
無法有效激勵團隊
1.3團隊管理生命周期及其管理風格
團隊管理生命周期概述
管理者的四種角色認知
管理者在團隊管理生命周期中的管理風格
1.4認識高績效團隊
高績效團隊有哪些特點?
高績效團隊如何分工與協作?
高績效團隊建設的工具與技術有哪些?
如何與不同性格特質的高效的溝通?
如何激勵不同性格特質的人?
1.5復雜客戶IT信息化系統集成項目環境的團隊組建與角色認識案例演練(1小時)
客戶關鍵相關者識別
客戶項目組角色職責認知
供應商項目組角色職責認知
建立項目通暢的溝通路徑
部署流動的項目溝通矩陣
2團隊授權激勵案例互動與演練(4小時)
2.1工作授權與匯報工作模型
2.2工作目標授權與激勵(1小時)
目標定義描述需遵循的SMARTI原則
目標分解與目標責任矩陣
目標優先級、排序、權重技術
目標的責任值與激勵值定義
開源節流的目標激勵機制
團隊獎勵如何發放?
2.3IT信息化系統集成項目工作目標授權與激勵案例演練(1小時)
確定目標的維度
分解目標KPIs
與團隊完成目標值并承諾
定義目標的激勵機制
2.4工作計劃授權與激勵(1小時)
計劃管理三步法簡介
時間箱迭代執行計劃管理方法
基于時間箱迭代執行計劃的激勵機制
2.5IT信息化系統集成項目工作計劃授權與激勵案例演練(1小時)
排定工作任務優先級(MoSoW優先級技術案例應用)
制作時間箱計劃(2周工作計劃)
團隊資源復用及其協同分工(有效工作時間分析)
定義時間箱激勵機制(如何做到為自己做?)
2.6目標計劃及其團隊狀態定期評估
尋找目標計劃差距
標注紅黃綠等
后續措施責任人與處理時限約定
總結經驗教訓
3團隊協作與溝通案例互動與演練(4小時)
3.1項目全生命周期團隊領導力與團隊建設溝通視頻案例互動點評分享(2小時)
3.1.1從項目啟動來學習團隊領導力與團隊建設溝通
如何識別干系人的需求?
如何定義項目的任務?
如何成功召開一個項目啟動會?
小組思考:項目剛開始就已經偏離了正常的軌道?
項目經理如何在上述環節體現出領導團隊的藝術呢?
項目經理如何靈活使用溝通工具與技術達到上述目的?
3.1.2從項目規劃來學習團隊領導力與團隊建設溝通
如何制定更可靠的計劃?
如何消除任務之間的相互依懶性風險?
如何確保規劃考慮了風險因素?
如何調優計劃確保工期實現?
小組思考:項目經理在規劃環節是不是錯上加錯?
項目經理如何在上述環節體現出領導團隊的藝術呢?
項目經理如何靈活使用溝通工具與技術達到上述目的?
3.1.3從項目執行來學習團隊領導力與團隊建設溝通
如何解決執行過程中的沖突?
如何消除項目變更帶給項目進度等目標方面的影響?
如何改善原有不合理的做法和流程呢?
如何使用一些輔助工具更好的執行加快項目呢?
小組思考:項目出現了沖突和問題到底是不是團隊成員的過錯?
項目經理如何在上述環節體現出領導團隊的藝術呢?
項目經理如何靈活使用溝通工具與技術達到上述目的?
3.1.3從項目收尾來學習團隊領導力與團隊建設溝通
項目收尾的流程是?
項目是否需要做后評估?
項目經理和項目發起人在收尾流程中的角色與職責
項目經理如何在上述環節體現出領導團隊的藝術呢?
項目經理如何靈活使用溝通工具與技術達到上述目的?
3.2IT信息化系統集成項目復雜情境中的多角色團隊內外部溝通案例演練(1小時)
如何制定內外部溝通計劃?
如何確定溝通的優先級?
如何選擇最合適的溝通方式方法?
3.3IT信息化系統集成項目中關鍵問題分析與解決團隊協同溝通案例演練(1小時)
掌握Workshop引導式研討會教練技術
根本性原因分析技術演練
給出問題的根本性原因與解決方案
4高效團隊培養與輔導(2小時)
4.1項目團隊崗位技能學習地圖
管理者
執行者
支持者
4.2項目團隊行動學習與教練
管理者在項目行動學習中的角色定位
項目行動學習流程與步驟
管理者如何進行教練輔導?
行動學習關鍵交付成果呈現
4.3項目復盤與經驗教訓總結
復盤目錄
復盤的頻率
復盤的流程與步驟
4.4經驗與案例萃取
為什么說管理者應當成為組織中的萃取師?
經驗萃取的流程與工具技術有哪些?
如何編制企業案例并進行案例推廣?
5.培訓總結
注:講師授課內容和時間會根據實際情況進行調整。

 

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