【培訓對象】
初級或參加過其他TTT課程的人員，或在單位有資深培訓經驗的人員

【培訓收益】
1、克服演講的恐懼心理，有效提升呈現和授課的技巧； 2、掌握培訓師個人風格的養成規律及日常自我提高的方法； 3、學會調動學員積極性和參與性技巧，有效應對各種局面； 4、學會有效運用各種培訓工具提升課程效果的能力。

 案例賞析］優秀內訓師的講義學習
一、內訓師培訓的難點
1、主題的吸引力不強
2、講師控場技巧不強
3、課程內容開發不強
4、講師現場互動不強
二、培訓需求調研與確認
討論：培訓需求的作用到底是什么？
1、需求分析三大維度
2、需求調研的信息來源
3、需求調研的四個方向
4、需求調研方法、運用及工具
（1）需求確認：制定培訓目標
（2）需求執行：提交需求報告
練習：確立一個課題，小組開展培訓需求調研方法實踐
三、內訓師提升技巧
1、備課技巧
1) 狀態的準備
• 狀態準備的四個要素
2) 內涵的準備
• 眼神/聲音/站姿/表情/手勢/移位
3) 教材的準備
• 就地取材法
• 照章實施法
• 移花接木法
• 拼接法
• 原汁原味法
2、呈現技巧
1) 有效開場
• 有效開場“五個”技巧
2) 有力結尾
• 有效結尾“六大”訣竅
• 魅力從學員收獲結尾
3) 行為管理
• 身法：聚精會神
• 步法：規行矩步
• 手法：大開大合
• 眼法：出神入化
• 說法：斷斷續續
• 心法：裝腔作勢
3、控場技巧
1) 應對不同的學員
• 六種不同的學員的應對方法
2) 激發學員參與方法
3) 吸引學員方法
4) 互動氣氛營造
• 六動原則
4、提問技巧
1) 開場提問
• 開場經典三問
2) 內容提問
• 設問法與反問法
3) 強有力提問
• 不呼吸提問法
• 強迫式提問法
5、訓后總結技巧
1) 善于運用講故事的方式總結
• 故事組織的培訓總結
2) 善于運用口訣化方式總結
• 重字訣/韻字訣/數字訣
3) 為教學課程增色總結技巧

 

 

 

 講師介紹：吳婷

✦一級職業培訓師
✦中科院心理咨詢師
✦國家一級人力資源管理師
✦江蘇中企人才研究院研究員
✦黑鉆TTT培訓師社群創始人
✦HRAI-新業態人力資源管理版權認證©
✦結構化知識創新實戰版權認證講師©
✦15年生產型企業人力資源管理經驗
✦全國講師推優大賽江蘇賽區“季軍”
✦全國講師推優大賽“最佳課程設計獎”
吳老師曾先后在外資環保企業、大型制造企業從事人事管理工作。在十多年的管理歷練中，從企業內訓師到職業培訓師，從人力資源助理到人力資源總監，工作經驗豐富并熟知企業管理模式及組織運營流程，富有豐富的實戰經驗。多年的企業管理經驗、經驗萃取經驗、授權與激勵及對知識創新研究，使吳老師在管理能力賦能、企業人力資源管理、情緒壓力管理、跨部門溝通、公文寫作、經驗萃取及知識創新等方面具有深厚功底和獨到見解。
吳老師擅長在課堂上使用較廣的案例范圍、風趣的語言表達以及嚴謹而系統的解決方案組織完成教學傳授工作。吳老師不僅關注學員在課堂中的刻意練習，同時強調課后結果導向的學習實踐，以此更好幫助組織進行培訓效果的轉化與落地。
知識產權
✦精英管理者“五術”教練版權所有人©
✦結構化知識創新實戰版權所有人©
✦HRAI-新業態人力資源管理©、
✦五星職人系列©
✦下筆有神-現代企業公文寫作實務©
主講課程或產品
【返聘率高的課】
《慧眼識人-金牌面試官》 1天
《化訴為舒-巧練勞動關系基本功》 1天
《排兵布陣--績效制定與績效輔導》 1天
《事半功倍--工作分析在人力資源中的應用》 1天
《職場逆襲--新員工職業生涯規劃》 1天
《下筆有神-公文寫作情景再現》 1天
《HRAI-新業態人力資源管理》 2天
《賦能團隊-管理者授權與激勵》 1天
《知己知彼--DISC性格測試/霍蘭德/蓋洛普》 1天
《幸福職場--陽光職場心態》 1天
《柳暗花明--情緒及壓力管理》 1天
《突破重圍--跨部門有效溝通》 1天
《禮贏職場-職場商務禮儀培訓》 1天
《創新思維--結構化知識進化助力企業創新力》 2天
《非人力資源經理的人力資源管理》 1天

吳老師曾先后在外資環保企業、大型制造企業從事人事管理工作。在十多年的管理歷練中，從企業內訓師到職業培訓師，從人力資源助理到人力資源總監，工作經驗豐富并熟知企業管理模式及組織運營流程，富有豐富的實戰經驗。多年的企業管理經驗、經驗萃取經驗及對知識創新研究，使吳老師在企業人力資源管理、情緒壓力管理、經驗萃取及知識創新等方面具有深厚功底和獨到見解。
吳老師擅長在課堂上使用較廣的案例范圍、風趣的語言表達以及嚴謹而系統的解決方案組織完成教學傳授工作。吳老師不僅關注學員在課堂中的刻意練習，同時強調課后結果導向的學習實踐，以此更好幫助組織進行培訓效果的轉化與落地。

知識產權
✦精英管理者“五術”教練版權所有人
✦結構化知識創新實戰版權所有人

主講課程或產品

【版權課或產品】
《管理升級-精英管理者“五術”教練》 1-2天
《創新思維--結構化知識創新實戰》 1-2天

【返聘率高的課】
《分身有術--時間管理與效率提升》 1天
《知己知彼--DISC性格測試/霍蘭德/蓋洛普》 1天
《幸福職場--陽光職場心態》 1天
《柳暗花明--情緒及壓力管理》 1天
《突破重圍--跨部門有效溝通》 1天
《禮贏職場-職場商務禮儀培訓》 1天
《職場逆襲--新員工職業生涯規劃》 1天
《排兵布陣--績效制定與績效輔導》 1天
《別開生面--高效能人士的習慣塑造》 1天
《創新思維--結構化知識進化助力企業創新力》 2天
《今天你保密了嗎-職場保密素養提升》 0.5天

 

• 高端產說會項目落地及種子講師培訓班

   

  課程背景：專項培訓通過常規理財目標、特殊理財目標等切入點，令學員能多角度、全方位考量客戶需求，并找準方案設計依據“高產會模塊化”營銷主旨，運用產品的人群差異化運用，使產品具有多個營銷方向切入點，進行團隊活動開展業務推廣、服務延伸等操作，同時也是提升團隊專業素養影響力、擴大業務美譽度極佳舉措。課程目標：高產會具有團隊..

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