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目標管理與任務分解

目標管理與任務分解

課程編號:57078

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:153

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:萬盛蘭

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
適用于職業經理人

【培訓收益】
1、 了解目標管理的重要性; 2、 掌握講目標分解及達成目標的方法; 3、 通過對任務排序的分析,找出個人及團隊在工作效率方面有哪些改進的余地; 4、 通過介紹一些行之有效的目標管理工具和方法,幫助學員個人及團隊提升績效。

 第一講 目標就是最好的管理
1、什么是目標管理
2、工作目標的類型
1)達成型工作目標
2)解決問題型工作目標
3)例行型工作目標
3、制定目標的五個要素
1)明確自己的目標內容——做什么
2)確定實現目標的期限——到什么時候
3)嚴格規定達到的標準——到何種程度
4)選擇合適的時間方法——用何種手段
5)安排好任務順序——要事優先原則
4、衡量目標是否合理的SMART原則
1)目標的明確性
2)目標的可衡量性
3)目標的相關性
4)目標的可實現性
5)目標的時限性
5、設定目標的六個關鍵步驟
1)列出符合SMART標準的目標
2)列出上述目標帶來的好處
3)可能的困難與阻礙,以及相應的解決方案
4)為達到目的必須合作的對象
5)目標完成期限

第二講 目標任務分解
1、什么是目標任務分解
2、任務分解的原則
1)整分合原則
2)分任務目標要保持與總體目標方向一致
3)任務分解中所需要的條件及其限制因素
4)各分任務目標之間的協調與平衡
5)各分任務目標的要求
3、目標任務分解的形式
1)按時間順序分解
4、目標任務分解管理工具
1)工具一:用目標多樹杈法確定任務
2)工具二:用5W2H分析細化目標任務
3)工具三:三層目標法

第三講 從目標到計劃
1、什么是計劃
1)計劃存在的必然性
2)計劃的種類
3)計劃制定的流程
4)計劃中的5W2H
2、怎么制定計劃
1)制定計劃五步法
2)完整計劃所應包含的八大模塊
3)制定計劃的關鍵點
4)如何保證計劃的有效執行
5)計劃的關鍵點控制與PDCA循環

第四講 如何進行任務分解
1、任務分解的原則
1)時間性原則
2)從屬性原則
3)要素性原則
2、任務分解的方法
1)剝洋蔥法
2)多杈樹法
3)甘特圖法
4)目標責任書法
3、任務分解五步驟
1)第一步:確定范圍
2)第二步:目標分解
3)第三步:優先級確定
4)可執行化任務分解
5)進入跟蹤系統

 

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