內訓課內訓課
| 企業文化落地實操工作坊 |
| 主講老師：岳克國 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：一、企業文化概述1、認識企業文化A、張瑞敏談海爾的企業文化B、當前企業文化建設的尷尬C、價值觀（倡導-踐行-理念-行為）D、何為企業價值觀2、企業文化的作用A、導向B、識別C、凝聚D、輻射3、.. |
| EPC模式下建設工程項目監理工作管理 |
| 主講老師：徐寶洲 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、工程總承包與EPC的關系（1）什么是工程總承包：（2）什么是EPC 總承包：（3）兩者關系（4）工程總承包方式的確認：EPC或D-B二、EPC的特點1、EPC模式的特點主要有以下幾個方面：2、EPC優勢主.. |
| 財務分析與價值創造 |
| 主講老師：王延明 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 讀懂財務報表建立一個分析框架 一個分析框架（戰略、會計、財務和前景） 宏觀背景第二部分 分析和評價公司財務業績和風險 數據分析的基本方法 .. |
| 宏觀經濟形勢與產業發展趨勢 |
| 主講老師：文學 培訓天數：2 天 專業類別： 經濟形勢 行業類別： |
| 課程簡介：一、國際宏觀經濟環境解析（重點）（一）當代國際體系：百年未有之大變局（二）“一帶一路”倡議：國家戰略（三）中美關系主要影響因素及發展趨勢（四）“后疫情時代”國際經濟環境的變.. |
| 基于企業戰略的寬帶薪酬設計 |
| 主講老師：陳祿 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、 人力資源管理的新問題1. 人才供給問題：90后00后人口的持續下降2. 人才成本問題：政府和員工共同推動的人工成本持續上升3. 人才激勵問題：低欲望時代工作積極性難以保持4. 人才籌碼問題：創業熱潮引發的優秀人才對.. |
| 職場高情商溝通 |
| 主講老師：劉梅 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：溝通的起點——傾聽（一）結構化傾聽：聽懂對方的真實意圖1.接收事實2.感受情緒3.理解對方期待的行動練習：客戶投訴如何應答練習：情緒還是事實？（.. |
| 即學即會的高情商溝通 |
| 主講老師：陳玨 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 溝通的要素1、溝通中常見的問題有哪些？不良溝通對我們有哪些傷害？2、溝通背后的心智模式：原生家庭對我們的影響3、暴力溝通背后的正面動機是什么？4、有效溝通的要素？5、溝通中的傾聽 傾聽.. |
| 精細化管理 |
| 主講老師：易文睿 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：從粗放式管理向精細化管理轉變 1、精細化管理的操作特征◇精 ◇準 ◇細 ◇嚴2、21世紀中國式企業管理的兩大重負：◇執行力不佳◇管理粗放3、粗放式管理剖析◇文化因素◇人文因素4、精細化管理的八.. |
| 讀心有術 心理學助力溝通效果 |
| 主講老師：常峰源 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：引子：心理學對管理者的意義1、越來越多的優秀管理者在關注心理學2、心理學對“人性”的研究3、心理學對管理者人際溝通能力的提升4、作為心理學工作者十多年的經驗分享教學方法：講師提煉十四年團隊管理.. |
| 企業內訓師授課技巧提升 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、培訓師授課技巧從“心”開始1、用心感知培訓的內容2、用心感知培訓的對象3、用心感知自己的狀態二、用有效的手法獲得良好地培訓效果1、培訓內容表達三段論2、引人入勝的培訓觀點導入3、用.. |
| 管理人員責任心打造 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一：工作需要有一種責任感1、工作需要我們全力以赴2、責任感比能力更重要3、責任感保證工作績效4、責任感引爆自我潛能5、責任感決定企業的成敗二、管理者就是責任者1、權力和責任是對等的2、管理者就是責任承擔者.. |
| 創新思維與創新管理提升 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：創新思維轉變與創新潛能挖掘一、創新思維概述1.案例：一場有關創新思維的討論2.創新思維的概念與應用3.企業發展中成功創新的案例二、思維深處的障礙1.要突破自我設定的思維框框的束縛2.要突破他人設下的.. |
| 品牌培訓與品牌價值評估 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一章品牌差異化定位一、為何要進行差異化定位1、我們往往難以形成自身的特色2、我們容易陷入價格戰中3、差異化讓我們有領先的機會二、品牌同質化產生的原因1、傳統的思維讓競爭陷入同質化2、品類銷售無法避免同質化競.. |
| 通過消費者心理探求找到營銷成功的關鍵點 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 終端消費者心理需求的探尋已成為必然1、白酒行業現階段的發展趨勢和需求2、從何種渠道找到消費者的心理需求3、市場才是我們真正的課堂，實干才是我們最好的老師。第二章 終端客情維護“十二招”.. |
| 七步成師 專業講師練成法技能培訓 |
| 主講老師：田淼 培訓天數：4 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：七步成師 專業講師練成能講篇致歡迎詞及課程介紹什么樣的人能成為講師（研討及歸納）講師必須是講出來的每一個人都能成為講師七步成師并不難，能講會演形象佳，用心付出巧設計，勤學苦練成行家！自我介紹.. |
| 員工職業化素養提升 |
| 主講老師：田淼 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一步：修煉職業素養——一言一行一舉一動1、職場不成功的三大原因2、獲取職場成就的二大要素A、專業技能B、職業素質 3、業余選手VS職業選手的區別4、何謂職業化素質A、什么是素質？.. |
| 海外工程承包企業的HSE、屬地化和社會責任 |
| 主講老師：肖維 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：海外工程承包企業的安全問題剖析與應用 廠區內安全問題 安全問題剖析 安全生產問題解決 一般性管理機構 預算準備.. |
| 如何進行有效激勵 |
| 主講老師：熊鶴齡 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：員工激勵的基本概念1、為什么許多管理者不善于激勵 2、激勵失敗的“五宗罪”3、激勵的兩種重要理論：（1）需求理論（2）X Y理論 4、對癥下藥：激勵原理5、管理者&ldqu.. |
| 高績效團隊管理者角色認知與轉換 |
| 主講老師：林曉 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：破冰引入：你是誰？寫出自己的答案，越多越好。通過邏輯層次說明角色的意義認知篇：角色認知是管理者發展之根本第一講：基石——管理角色的進階發展的五大素養一、組織發展帶來的職位變化導入：組織發展（無需管.. |
| 國企改革三年四項指標提升技巧 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：1 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 完善中國特色現代企業制度，深化公司治理改革1.公司治理是現代企業制度的核心2.現代企業制度“三會一層”治理模式3.改革完善國資監管與授權經營體制4.如何通過戰略性重組、專業化整合大力推進.. |
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