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- 讓每個管理者成為管理高手 卓越績效管理的實務技巧 1天 張成強 北京
- 薪酬管理實務 2天 張成強 北京
- 讓每一位管理者都成為管理高手 新員工的留存和激勵 1天 張成強 北京
- 績效面談與績效反饋 2天 張成強 北京
- 如何做好員工激勵 2天 張成強 北京
- 企業(yè)干部管理實務技巧 2天 張成強 北京
- 從招聘專員到招聘專家 2天 張成強 北京
- BSC平衡計分卡的建設與實施 2天 張成強 北京
- 把球踢進球門里 中基層管理者的目標管理 1天 張成強 北京
- 降低溝通成本，減少企業(yè)內(nèi)耗 一通百通——職場溝通技巧 1天 張成強 北京
- 經(jīng)理人打造高績效團隊的7項能力 1天 張成強 北京
- 管理者識人、用人、凝聚人 1天 張成強 北京
- 管理者的五項修煉 2天 張成強 北京
- 打破工作的壁壘 高效溝通技巧 2天 張成強 北京
- 從技術崗位走向管理崗位的全能管理者打造 2天 張成強 北京
- 00后員工的管理與激勵 2天 張成強 北京
- 醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)困境與思路 2天 王萬多 北京
- 如何在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國有企業(yè)再次騰飛 ————國企改革下的職業(yè) 1天 王萬多 北京
- 如何在企業(yè)運營中建立管理制度體系 ————管理制度建立及管理辦法 2天 王萬多 北京
- 如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力 2天 王萬多 北京
- 如何運用非物質(zhì)激勵激發(fā)員工動力 1天 王萬多 北京
- 如何通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓激發(fā)員工活力 1天 王萬多 北京
- 如何實現(xiàn)盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設 ——人才盤點、人才培養(yǎng) 2天 王萬多 北京
- 如何快速引進人才并實現(xiàn)戰(zhàn)斗力 ——快速人才引進與培訓機制實操方法 1天 王萬多 北京
- 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 2天 王萬多 北京
- 績效管理—KPI績效考核指標設計 2天 王萬多 北京
- 如何實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長 2天 王萬多 北京
- 企業(yè)如何選、用、留、人才 2天 王萬多 北京
- 如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設激發(fā)員工新動能 1天 王萬多 北京
- 如何運用績效管理請員工嗨起來 2天 王萬多 北京
- 如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 1天 王萬多 北京
- 如何通過明確目標崗位責任和績效管理提高執(zhí)行力 2天 王萬多 北京
- 基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓體系構建 2天 王萬多 北京
- 勝任力模型構建方法 2天 樸宏 杭州
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- 輕松玩轉(zhuǎn)導師制項目 2天 樸宏 杭州
- 讓組織騰飛-企業(yè)全流程績效管理 2天 樸宏 杭州
- 凝心聚力，攜手共建企業(yè)文化 2天 樸宏 杭州
- 精準招聘之面試技巧 2天 樸宏 杭州
- 國企經(jīng)理人任期管理與中長期激勵機制 2天 樸宏 杭州
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