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行業分類：
- 目標管理及問題解決 2天 李文莉 廣州
- 情境式領導力的打造 2天 李文莉 廣州
- 情商及職業素養的打造 2天 李文莉 廣州
- 讓企業文化成為組織的競爭優勢 1天 李文莉 廣州
- 職場新人類的情商及素養打造 2天 李文莉 廣州
- 以成果為導向的教練式領導力 1天 李文莉 廣州
- 員工壓力及情緒管理 2天 李文莉 廣州
- 知人知心的人際溝通技術 1天 李文莉 廣州
- 卓越管理者的核心技能 2天 李文莉 廣州
- HR三支柱模型建構與案例分析 1天 樸宏 杭州
- 卓越管理者的認知與實踐 （理論基礎：德魯克管理思想） 2天 李文莉 廣州
- 卓越管理者的認知與實踐 有效授權與激勵 2天 李文莉 廣州
- HRBP引領和推動組織變革 1天 樸宏 杭州
- 高潛人才梯隊建設三步法 2天 樸宏 杭州
- 高效目標管理的PDCA法 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉個人發展計劃-IDP 2天 樸宏 杭州
- 國企經理人任期管理與中長期激勵機制 2天 樸宏 杭州
- 精準招聘之面試技巧 2天 樸宏 杭州
- 凝心聚力，攜手共建企業文化 2天 樸宏 杭州
- 勝任力模型構建方法 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉人才盤點 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉導師制項目 2天 樸宏 杭州
- 勝任力模型構建方法 2天 樸宏 杭州
- 如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力 2天 王萬多 北京
- 基于員工職業生涯規劃下的培訓體系構建 2天 王萬多 北京
- 非人力資源管理者如何管理人力資源 2天 王萬多 北京
- 如何通過明確目標崗位責任和績效管理提高執行力 2天 王萬多 北京
- 如何運用OKR績效管理引爆企業新增長 1天 王萬多 北京
- 如何運用績效管理請員工嗨起來 2天 王萬多 北京
- 如何運用薪晉考系統化建設激發員工新動能 1天 王萬多 北京
- 企業如何選、用、留、人才 2天 王萬多 北京
- 00后員工的管理與激勵 2天 張成強 北京
- 如何分析與規劃人力資源管理 1天 王萬多 北京
- 如何實現企業與員工共同成長 2天 王萬多 北京
- 如何基于公司戰略的管理人力資源 1天 王萬多 北京
- 績效管理—KPI績效考核指標設計 2天 王萬多 北京
- 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 2天 王萬多 北京
- 如何快速引進人才并實現戰斗力 ——快速人才引進與培訓機制實操方法 1天 王萬多 北京
- 如何實現盤點人才、培養人才和人才梯隊建設 ——人才盤點、人才培養 2天 王萬多 北京
- 如何通過員工職業生涯規劃與有效培訓激發員工活力 1天 王萬多 北京
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