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擅長 咨詢與研究領域：

- 組織變革、薪酬激勵、績效改進、人才發展、合規人力資源管理。

- 受邀在《哈佛商業評論》、英國 《經濟學人·財經專刊》 、“上海經濟” 、“文匯報”、“中國勞動保障報”等國內外著名刊物發表學術論文、管理觀點。

項目經驗

-服務過不同行業的眾多客戶，如：福特汽車、康明斯、庫博汽車、斯蒂爾、舍弗勒、RSP、殼牌石油、中國農行、廣州銀行、日立電器、上海電氣、上海汽車、北汽、東風汽車、海爾、中化、凱迪地產、凱迪電力、華鑫股份、雙虎家私、中國海洋石油、上海實業、中國聯通、SFIT、CFFEX Tech等。

教育、研究、工作背景

- 從事管理咨詢十余年。在加入嘉博之前，曾任大學教師、咨詢顧問/總監、中外企業人力資源總監、副總裁；滬上第一個開展人力資本股權定量的咨詢顧問（咨詢服務業）。

- 在華東理工大學商學院取得碩士、學士學位， 曾任澳大利亞MONASH大學商學院CHINA PROGRAM高級研究員。

服務過不同行業的眾多客戶，如：福特汽車、康明斯、庫博汽車、斯蒂爾、舍弗勒、RSP、殼牌石油、中國農行、廣州銀行、日立電器、上海電氣、上海汽車、北汽、東風汽車、海爾、中化、凱迪地產、凱迪電力、華鑫股份、雙虎家私、中國海洋石油、上海實業、中國聯通、SFIT、CFFEX Tech等。

• 《薪酬架構設計與優化》( 2020-03-26 )
• 《HR如何如何用專業技術推動組織變革》( 2020-03-26 )
• 《如何解讀和利用薪酬報告進行年度調薪》( 2020-03-26 )
• 《銷售人員薪酬績效激勵方案設計》( 2020-03-26 )
• 《薪酬管理全能：薪酬支付方案設計與工時規劃管理》( 2020-03-26 )
• 《基于勝任力模型的績效體系設計與運營》( 2020-03-26 )
• 《生產人員的激勵、保留與發展》( 2020-03-26 )
• 《生產人員定編計算方法》( 2020-03-26 )
• 《推進工廠人效提升的定編優化技術》( 2020-03-26 )
• 《非業務部門的績效考核方案設計》( 2020-03-26 )
• 《全面薪酬設計：體系、策略與方法》( 2020-03-26 )
• 《關鍵人才的激勵與保留與發展》( 2020-03-26 )
• 《企業定編方法與管理》( 2020-03-26 )
• 《基于績效改進的組織變革管理及權責體系優化》( 2020-03-26 )
• 《薪酬結構設計、優化與年度調薪原則》( 2020-03-26 )
• 《績效考核定量方法：KPI與獎金計算規則設計》( 2020-03-26 )
• 《戰略性薪酬體系的設計：方法與實踐》( 2020-03-26 )
• 《年度調薪方案設計與薪酬報告解讀》( 2020-03-26 )
• 《KPI與non-KPI績效管理操作》( 2020-03-26 )
• 《績效考核激勵方案設計：關鍵方法與硬技術》( 2020-03-26 )
• 《企業如何與員工共度難關》( 2020-03-26 )
• 《勝任力模型的構建和運用》( 2020-03-26 )
• 《推進生產效能提升與定編優化》( 2020-03-26 )
• 《職能部門定編：定量方法與優化策略》( 2020-03-26 )

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