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以互動、情景式培訓見長，注重受訓人員的感悟及參與，培訓風格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松、活躍、實戰性強，通過各種實際案例及管理游戲等方式充分調動參訓人員的培訓熱情。

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• 《中高層經理全面管理技能實戰訓練》( 2013-11-28 )
• 《部門經理、管理干部綜合管理技能提升》( 2011-08-05 )
• 《部門經理、管理干部綜合管理技能提升》( 2012-03-14 )
• 《部門經理、管理干部綜合管理技能提升》( 2012-03-14 )
• 《部門經理、管理干部綜合管理技能提升》( 2012-03-14 )
• 《如何建設高績效的管理團隊》( 2012-03-14 )
• 《如何建設高績效的管理團隊》( 2012-03-14 )
• 《如何建設高績效的管理團隊》( 2012-03-14 )
• 《卓越領導力的提升》( 2012-03-14 )
• 《卓越領導力的提升》( 2012-03-14 )
• 《卓越領導力的提升》( 2012-03-14 )
• 《溝通藝術與關系協調》( 2012-03-14 )
• 《溝通藝術與關系協調》( 2012-03-14 )
• 《溝通藝術與關系協調》( 2012-03-14 )
• 《中高層經理全面管理技能實戰訓練》( 2012-03-14 )
• 《中高層經理全面管理技能實戰訓練》( 2012-03-14 )
• 《中高層經理全面管理技能實戰訓練》( 2012-03-14 )
• 《卓越領導力的提升》( 2013-09-25 )
• 《溝通藝術與關系協調》( 2013-09-27 )
• 《高級商務禮儀接待與宴請》( 2013-10-15 )
• 《如何建設高績效的企業管理團隊》( 2013-10-18 )
• 《部門經理、管理干部綜合管理技能提升》( 2014-04-04 )
• 《卓越領導力的提升》( 2014-04-04 )
• 《溝通藝術與關系協調》( 2014-04-04 )
• 《如何建設高績效的管理團隊》( 2014-04-04 )

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