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培訓(xùn)講師如何提升企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛
時(shí)間:2014-01-09
在現(xiàn)今,培訓(xùn)講師 這個(gè)職業(yè)已經(jīng)不陌生了,因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)去做培訓(xùn),自然也就帶動(dòng)了培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展,在 企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候,課堂的氛圍好壞會(huì)直接影響培訓(xùn)效果,也是培訓(xùn)講師最為糾結(jié)的問(wèn)題之一,以下所列舉出來(lái)的三個(gè)現(xiàn)象相信很多培訓(xùn)師在培訓(xùn)的時(shí)候或多或少的遇到過(guò)。
現(xiàn)象一:課堂秩序混亂,學(xué)員在底下交頭接耳,玩手機(jī);
現(xiàn)象二:課堂氛圍低沉,學(xué)員興致不高,甚至有些還睡覺(jué);
現(xiàn)象三:學(xué)員參與度低,互動(dòng)時(shí)拒絕回答提問(wèn)或者敷衍了事;
…………
現(xiàn)象二:課堂氛圍低沉,學(xué)員興致不高,甚至有些還睡覺(jué);
現(xiàn)象三:學(xué)員參與度低,互動(dòng)時(shí)拒絕回答提問(wèn)或者敷衍了事;
…………
出現(xiàn)以上情況,很多時(shí)候,培訓(xùn)師會(huì)把責(zé)任推給學(xué)員,認(rèn)為學(xué)員素質(zhì)低,不懂得尊重,事實(shí)上,出現(xiàn)這種現(xiàn)象,責(zé)任更多的是組織機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的問(wèn)題,那如何解決這些現(xiàn)象呢?
一、組織培訓(xùn)的企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)制度
在每次培訓(xùn)前,企業(yè)都應(yīng)該確定參訓(xùn)的對(duì)象,并且要集中這些參訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行開(kāi)會(huì),會(huì)議上應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)要注重培訓(xùn),比如說(shuō),在培訓(xùn)時(shí)不應(yīng)該有人睡覺(jué),玩手機(jī)等等,并且組織培訓(xùn)的企業(yè)要加強(qiáng)培訓(xùn)課堂的監(jiān)督,對(duì)在培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī),打瞌睡以及回答問(wèn)題不重視者進(jìn)行相關(guān)處罰,當(dāng)然,處罰不是主要目的,目的是要參訓(xùn)人員都重視培訓(xùn)。
在每次培訓(xùn)前,企業(yè)都應(yīng)該確定參訓(xùn)的對(duì)象,并且要集中這些參訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行開(kāi)會(huì),會(huì)議上應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)要注重培訓(xùn),比如說(shuō),在培訓(xùn)時(shí)不應(yīng)該有人睡覺(jué),玩手機(jī)等等,并且組織培訓(xùn)的企業(yè)要加強(qiáng)培訓(xùn)課堂的監(jiān)督,對(duì)在培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī),打瞌睡以及回答問(wèn)題不重視者進(jìn)行相關(guān)處罰,當(dāng)然,處罰不是主要目的,目的是要參訓(xùn)人員都重視培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)師在培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)課堂紀(jì)律
培訓(xùn)師在開(kāi)始講授課程的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)利用5分鐘左右的時(shí)間來(lái)強(qiáng)調(diào)課堂紀(jì)律,比如說(shuō)在培訓(xùn)過(guò)程中,除了互動(dòng)環(huán)節(jié)之外,其余時(shí)刻學(xué)員不得打瞌睡,玩手機(jī),交頭接耳,在回答問(wèn)題時(shí)要認(rèn)真誠(chéng)懇。同時(shí)要強(qiáng)調(diào)這次培訓(xùn)的重要性。
培訓(xùn)師在開(kāi)始講授課程的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)利用5分鐘左右的時(shí)間來(lái)強(qiáng)調(diào)課堂紀(jì)律,比如說(shuō)在培訓(xùn)過(guò)程中,除了互動(dòng)環(huán)節(jié)之外,其余時(shí)刻學(xué)員不得打瞌睡,玩手機(jī),交頭接耳,在回答問(wèn)題時(shí)要認(rèn)真誠(chéng)懇。同時(shí)要強(qiáng)調(diào)這次培訓(xùn)的重要性。
三、培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具有一定的吸引力
這吸引力更多強(qiáng)調(diào)的是課程的設(shè)計(jì)以及課程的感染力,在培訓(xùn)前最好能通過(guò)組織培訓(xùn)企業(yè)了解學(xué)員的綜合情況,根據(jù)學(xué)員的綜合情況來(lái)制定培訓(xùn)的課程及授課的風(fēng)格,當(dāng)然有時(shí)候也會(huì)遇到一些比較難纏學(xué)員的不配合,這時(shí)候就需要培訓(xùn)師給予更多的引導(dǎo),并且多用一些激勵(lì)的措施,讓這些學(xué)員來(lái)配合你的課程。
這吸引力更多強(qiáng)調(diào)的是課程的設(shè)計(jì)以及課程的感染力,在培訓(xùn)前最好能通過(guò)組織培訓(xùn)企業(yè)了解學(xué)員的綜合情況,根據(jù)學(xué)員的綜合情況來(lái)制定培訓(xùn)的課程及授課的風(fēng)格,當(dāng)然有時(shí)候也會(huì)遇到一些比較難纏學(xué)員的不配合,這時(shí)候就需要培訓(xùn)師給予更多的引導(dǎo),并且多用一些激勵(lì)的措施,讓這些學(xué)員來(lái)配合你的課程。
幽默的人都會(huì)受到大家的歡迎和認(rèn)可,有句話說(shuō)的好“幽默是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑,是融洽氣氛的催化劑”,同樣的一個(gè)具有幽默授課風(fēng)格的培訓(xùn)師也一定會(huì)受到學(xué)員的喜愛(ài)。曾經(jīng)看到過(guò)一則案例,有一次,一個(gè)培訓(xùn)師在給某家企業(yè)做培訓(xùn)的時(shí)候,因?yàn)檎n程的內(nèi)容過(guò)于枯燥乏味,學(xué)員很快就不專心聽(tīng)講了,突然,這位講師走到一位學(xué)員身邊,問(wèn)了一句,你最愛(ài)吃什么東西啊?學(xué)員說(shuō)喜歡吃很多東西,講師又問(wèn),如果有樣?xùn)|西不怎么好吃,但是又很有營(yíng)養(yǎng)價(jià)值,你吃嗎?學(xué)員聽(tīng)了之后不好意思的笑了,后來(lái)也注重起了聽(tīng)課。
總之,在一種良好的氣氛下,培訓(xùn)師會(huì)發(fā)揮很好的水平,學(xué)員也易于接受,培訓(xùn)的目的也能順利達(dá)到。
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