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Relax!醫院,別忘了拓展訓練!~
    時間:2015-05-21

       在醫院面對的常常是高壓、高強度的工作,24小時ON CALL是每個員工的職責,隨時待命,為病人分憂解難。拓展式訓練在醫院中是越來越常見的一種培訓方式,它不僅可以增強醫院員工團隊凝聚力和執行力,也可以讓員工在青山綠水中身心得到放松。

 

       隨著社會發展,精神上的建設越來越受到重視,各企事業單位都越來越重視員工之間的溝通、鍛煉、互動,而不再是一味執著利益最大化。尤其是各大醫院,他們都紛紛選擇了這種體驗式的拓展訓練。

 

        順藤摸瓜,我們來研究一下拓展訓練是從何而來?

       拓展培訓的概念起源于1941年的英國。在第二次世界大戰期間,大西洋商務船隊屢遭德國潛艇襲擊,很多船只被擊沉,大部分船員葬身海底,只有極少數的人得以生還。事后,人們經過統計,驚奇地發現,大多數生還者并不是那些年輕力壯,體能健碩的船員,而是那些富有經驗,求生意志頑強的船員。于是,通過對這一現象的分析與研究,得出生存理論——要在惡劣環境下求得生存,靠的不僅僅是體能,更為重要的是良好的心理素質。

 

       醫院中,有哪些常見的拓展訓練?

       背摔   

       項目介紹:參加實施的隊員,兩手反交叉握攏彎曲貼緊自胸前,兩腳并攏,全身繃緊成一體;后倒時,頭部內扣,身體不能彎曲,兩手不得向外打開,參加保護的隊員,兩腿成弓步且相互抵緊,兩手搭于對方肩上,掌心向上,上體和頭部盡量后仰,當實施隊員倒落時,全身協力將實施隊員平穩接住。   

       項目目的: 

       信任環境的營造   

       建立換位思考的意識   

       通過身體接觸、實現情感的溝通信任與責任 

 

       孤島求生   

       項目介紹:將所有隊員分成三組,安置于三個已規定的島上(珍珠島、瞎子島、啞巴島)各組隊員扮演各自島上的角色,在規定的時間內,按規定完成任務。   

       項目目的:   

       團隊結構與溝通協作   

       團隊的動態管理   

       有效溝通與協作   

       新角度管理的詮釋

 

       拓展培訓對于醫院有什么意義?

       1、對醫院員工進行了有效地減壓管理,消除心理壓力,消除壓力所帶來的消極影響,使員工能正常地發揮作用,從而合理地控制和降低人力資源成本。

 

       2、拓展訓練以游戲為載體,以運動為依托,以感悟為目的,讓員工得到了鍛煉,從自我保護、策略判斷、決策執行以及培養隊員自信心、應變能力到發揮個人領導能力和團體合作精神等,促進了人與人之間的溝通和信任,讓參訓者通過活動培養積極的心態。

 

       3、改善隊員之間的人際關系,加深隊員彼此間的了解,溝通團隊成員間的感情,促進團隊的融合和發展,增強團隊凝聚力,提高團隊的效能。

 

 

 

   

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