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培訓行業和獵頭行業的廣闊前景
    時間:2012-04-24

獵頭總是在接受客戶的委托來挖走其他企業的人才。那么獵頭公司自身的人才被挖也是很正常的現象。關鍵是我們怎樣來認識發生這種現象的本質。我們經常說一個企業的管理層人才可以有10%的流動率,基層人員最多不能超過15%的流動率。基本的流動是必要的,招優汰劣這是企業發展的規則。關鍵是被挖走的人員是不是數量太大,或者是已經影響到我們的業務開展。如果被挖走的人過多,或流失的人過多這就說明我們的企業文化和我們自身經營者的魅力出了問題。當這方面一有問題的時候,人員不被挖走也會自己走掉的。所以只要我們有足夠的發展機會和平臺,我們的企業文化又能贏得員工的認可,誰會總想著去跳槽呢?在中國做得非常好的幾大本土獵頭公司如北京的科銳、浩竹和上海的創價、澤恩等跳槽的就很少,而他們又都非常重視培訓,也正是因為不斷的培訓,才增加了企業對員工的凝聚力,提升了員工的綜合素質和業務技能,也更好的體現了以人為本的管理理念,把員工個人的價值觀很好的融入了企業文化,最終提升了員工對企業的認同,使個人的發展目標與企業的經營目標和諧的統一起來。雖有他們有個別人員的跳槽,但不足以影響公司的業務發展。因此說對員工開展大量的培訓是解決人才跳槽的最佳方式,國際500強企業的發展就足以說明了這一點,沒有哪一家公司因為擔心人員被培訓后會跳槽而不去開展培訓的。最重要的是培訓是塑造企業文化、凝聚團隊的必備手段。關鍵是看你開展的培訓內容或設計的培訓模式是否最符合你企業的實際情況。
中國獵頭市場是目前國際獵頭市場最大的一塊蛋糕,所以目前基本所有操作獵頭業務的國際機構都已進入了中國的市場。這就足以說明了中國獵頭市場的空間之大。現在中國大量的企業都已進入了穩定的成長期或正在進行二次創業以及很多企業正在實施流行的藍海戰略,這些都需要具備真正高水平的人才。而這樣的人才又不是能夠通過人才市場、媒體廣告、網上應聘就能解決的,這塊業務最終都需要的有好的獵頭機構來幫助完成,前景可謂無限廣闊。雖說現在好像是外資獵頭在控制著中國的高端人才市場,但真正能夠在中國這塊土地操作獵頭的還是中國人自己,所以說現在是外資獵頭在為我們培養人才,一旦這批人才的能力和條件成熟,必然分而獨立,勢必都是外資獵頭的競爭對手,那時中國的獵頭市場終歸還是中國人自己的市場,這也符合中國人的一大劣根就是寧做雞頭,不做鳳尾的特點。 因此說中國本土獵頭市場的四大發展趨勢是:
    一是由無序經營向有序經營轉化;二是由綜合業務向專業程序轉化;三是由作坊運營向規模發展轉化;四是由無視品牌向重視品牌轉化。
 

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