老板真的喜歡那種為他鞍前馬后、得罪他人的員工么？在職場中，我們是否要替老板做黑臉呢？這樣做會不會里外不是人，既沒討好老板，又得罪了其他同事呢？

       這些問題困擾了我很久，老板的心思，你真的猜不透。

       前兩天在微博上刷到一個故事，挺有感觸的，正好戳中我當(dāng)下的困惑。互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，大鵬，在公司里干了4~5年了，也算是骨干員工，平日里工作很仔細(xì)，加班加點根本不算什么事，一直都是好員工的典范，但是工資卻還沒有隔壁部門老板的“紅人”升的快，眼看職場之路漫漫無望，大鵬心里很不是滋味，然而多年的努力也并沒有什么卵用......

       于是大鵬就開始做起了那個為老板得罪他人的員工，別人都在唱贊歌，他就開始談企業(yè)弊端；別人談員工福利，他要聊月度績效考核；別人聊假期旅游，他講員工士氣低落，積極性不強。動不動就“上綱上線”，讓人覺得問題糟糕的不得了。老板的確注意到了他并且給予了他贊許。

       可是好景不長，他漸漸發(fā)現(xiàn)，有幾次老板不是很高興，幾次在他說完后，老板都會從另外的角度對朋友提到的問題做一些補充說明，意思是沒有他說的那樣糟了。有一次老板非常惱火地說：“這問題、那問題，你為什么不抓？”

       照理說，他為老板扮黑臉，說難聽的話，查問題、分析問題，甚至不惜得罪人，為什么老板反而會不高興呢？怎么有一種里外不是人的感覺呢 。

       大鵬心中很是困惑，為什么老板對他的這種行為不買賬了呢？

       我覺得可以從以下方面進(jìn)行解釋：

       沒人喜歡無止境的壞消息，老板也不例外。
       你把一切說的那么壞，那么糟，這不是在抹殺老板的功績嗎？讓老板很難堪嗎？特別是在老板自我感覺良好的時候，在老板“躊躇滿志”“志得意滿”的時候，無疑是往老板臉上抹黑。

       要學(xué)會改變自己，適應(yīng)老板，比如在說話的方式上，有些話要說的婉轉(zhuǎn)一些、輕一些，有些話要會下說不要會上說，有些話要有選擇地說，甚至不說。

       千萬別在老板面前逞能
       你的大肆指責(zé)往往會給人一種“真知灼見”的表象，會顯得很有能力和水平的樣子，讓人會覺得你是在炫耀自己，表明你比他人更有水平。特別是老板沒有想到你想到了，老板沒有說到你說到了，有點搶老板風(fēng)頭的味道。

       試著加強與老板的溝通，了解老板的期望和追求等，要懂得站在老板的角度思考問題，在張口批判前審視清楚什么話該說，什么話不該說。

       想老板之所想，替老板解決問題
在職場中，我們不需要“場面話”，更不需要“粉飾太平”。辦公室的“壞人”不易做，他并不只是打著老板的傳聲筒肆意指責(zé)、拿著雞毛當(dāng)令箭，而是要懂老板之所想，替老板解決問題，用正確的方式和技巧做該做的事。