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老板，你在面試我的時候，我也在面試你！
時間：2015-11-18
讀過太多文章，都在說『老板喜歡的幾類員工』、『如何討老板歡心』、『讓老板省心的十種下屬』等等。
雖然在這個哪哪都喊招不到好員工的人才緊缺大環境中，可在面臨選擇的時候，個人相對于老板來說，還是處于弱勢的一面，在雙方實力均等的情況中，老板還是不自覺地挺直了腰板。
今天我們就這個問題，來進行深入探討一下。面臨相互選擇的時候，個人和老板是怎么想的？為什么會造成這種“不健康”局面。
個人心態：
★ 為五斗米折腰：
太多人在選擇企業和老板的時候，即使不認同這份工作、企業文化，甚至是反感公司老板，但因為難抵高薪福利的誘惑，都會選擇留下。他們會抱著“沒有一份工作和老板”是順心順意的心態來進行自我安慰，但是大都結果沒想象的那么美好。此類員工絕大部分會在半年到一年后離職。
太多人在選擇企業和老板的時候，即使不認同這份工作、企業文化，甚至是反感公司老板，但因為難抵高薪福利的誘惑，都會選擇留下。他們會抱著“沒有一份工作和老板”是順心順意的心態來進行自我安慰，但是大都結果沒想象的那么美好。此類員工絕大部分會在半年到一年后離職。
★ 怕錯失機會：
“過了這個村沒了這個店”是很多人在選擇老板時候的猶豫，生怕錯失機會。如果錯過這次下次就可能遇到更差的公司、更爛的老板。這其實也是一種潛在的對自己實力不自信，很多職場人士因為這個原因反而會錯過更多實力雄厚的好公司。
“過了這個村沒了這個店”是很多人在選擇老板時候的猶豫，生怕錯失機會。如果錯過這次下次就可能遇到更差的公司、更爛的老板。這其實也是一種潛在的對自己實力不自信，很多職場人士因為這個原因反而會錯過更多實力雄厚的好公司。
老板心態：
★ 給錢的是老大
不少老板在選擇員工的時候抱著一種“逛市場選白菜”的態度在挑人，他們首先就用一種居高臨下的態度在進行不對等地交流，認為在這個“金錢至上”的年代，給錢的才是老大。
不少老板在選擇員工的時候抱著一種“逛市場選白菜”的態度在挑人，他們首先就用一種居高臨下的態度在進行不對等地交流，認為在這個“金錢至上”的年代，給錢的才是老大。
★ 下一個永遠是最好的
老板們總想用“最低”的價錢挑到實力“最強”的員工，所以在選人時候總想著也許下一個更合心意，更適合這個崗位，殊不知，他們可能剛剛就錯過了那個非常完美的人選。
老板們總想用“最低”的價錢挑到實力“最強”的員工，所以在選人時候總想著也許下一個更合心意，更適合這個崗位，殊不知，他們可能剛剛就錯過了那個非常完美的人選。
其實，老板和個人的相互選擇也是一個博弈的過程，他們互相審視著對方，但心里也必須有桿秤，不能盲目地給對方劃傷標簽，否則可能導致兩敗俱傷的局面。
卞之琳的《斷章》寫到：
你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你。
明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。
你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你。
明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。
對個人和老板來說，雙方從接觸那一刻，選擇就已經同步開始，他們需要的不是“無理由”挑剔，而是理解和尊重。就大環境而言，這里著重給大家講一下，對個人而言，面對氣場強大的老板，該如何不卑不亢地“選擇”。
想清楚自己是否適合這份工作
一份工作重要么？重要！因為那是一個人安身立命的根本。
一份不適合自己的工作重要么？它真的沒那么重要，因為一個人往往會后悔選擇了一份不適合自己的工作。
跟合適的老板做一份適合的工作才是我們需要花費精力的事情。
一份工作重要么？重要！因為那是一個人安身立命的根本。
一份不適合自己的工作重要么？它真的沒那么重要，因為一個人往往會后悔選擇了一份不適合自己的工作。
跟合適的老板做一份適合的工作才是我們需要花費精力的事情。
看清這個老板是否靠譜
老板是否靠譜決定著有沒有能力給員工帶來幸福。一個靠譜的老板，會給你正規的加薪升職體系，不會發生“空畫餅，不消化”的情況，至少你不用擔心辛苦十年、一無所獲的苦逼情況。別給我談什么XXX初創企業給第一批合伙人一個月才500塊，最后變成拿分紅持股人的勵志故事，人家是不會永遠畫餅的。
老板是否靠譜決定著有沒有能力給員工帶來幸福。一個靠譜的老板，會給你正規的加薪升職體系，不會發生“空畫餅，不消化”的情況，至少你不用擔心辛苦十年、一無所獲的苦逼情況。別給我談什么XXX初創企業給第一批合伙人一個月才500塊，最后變成拿分紅持股人的勵志故事，人家是不會永遠畫餅的。
別被老板的喜好牽著走
不少職場人士為了留住一份工作，就開始刻意迎合老板的喜好，偽造或者虛構一些履歷和經驗，希望能夠得到老板的賞識，但是他們并不明白，這樣的做法不僅在日后可能會被揭穿，還會讓他們忽視自身一些沒有發現的閃光點，可能他們所想表達的并不是老板想要的，這種得不償失的做法沒有任何意義。
不少職場人士為了留住一份工作，就開始刻意迎合老板的喜好，偽造或者虛構一些履歷和經驗，希望能夠得到老板的賞識，但是他們并不明白，這樣的做法不僅在日后可能會被揭穿，還會讓他們忽視自身一些沒有發現的閃光點，可能他們所想表達的并不是老板想要的，這種得不償失的做法沒有任何意義。
與其花費大量的時間被老板的喜好牽著鼻子走，不如展現自己真實的一面，讓雙方都能擇其所需，在適合的崗位上用適合的人，和適合的老板一起奮斗，這才是正確的事。
最后，我想說，成功只有兩個原因，一是跟對人，而是做對事。
老板，你在面試我的同時，我也在面試你。
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