“職場釘子戶”長期得不到晉升,是少做了這些事!..
“職場釘子戶”長期得不到晉升,是少做了這些事! 有這樣的“職場釘子戶”:在崗位上干了三五年,該掌握的能力也都具備了,但就是一直困在原地,無法加薪升職。而有一些人,感覺就像人生開掛,以火箭..
企業負向發展5大征兆
2023年來了,又到了重新再出發的時刻,需要檢視自己一番,好整裝待發。分享企業負向發展的5大征兆,只要出現其中一種,就一定要打起十二分精神,尤其最后一點,不然有你后悔的,記得點贊收藏。 1.高層無大將。俗話說“千軍易得,一..
企業給員工加薪50元卻致歉,怎么看?..
近日,重慶一家公司就給員工加薪50元道歉,說對不起大家,這微不足道的金額,公司已經盡力了。加薪給員工致歉?有網友表示,要是道歉有用的話,要薪水干哈,還有網友表示,可以了 我們已經兩年沒加了。也有網友認為在目前的情況下,能給員工加薪的..
勞斯萊斯創百年史上最高銷售紀錄,說明了什么?..
2022年,勞斯萊斯創下118年品牌史上最高的銷售紀錄,共交付汽車6021輛,同比增長8%。它的的平均售價約為人民幣360萬元。為什么在經濟不景氣的情況下,它居然會逆勢上揚? 勞斯萊斯首席執行官托斯頓·穆勒說,疫情的..
2023,樂觀地預期,悲觀地行動..
近日,曹德旺在央視財經頻道《對話》欄目《開年說|啟動,2023!》直言:“活下去是硬道理。死不會死,就難受一點,但是這個就是現實。我們不要安慰,就是增強自己的信心。碰到了問題,用阿Q的那種(自我安慰精神)是根本解決不了問題的..
麥穗原理
要過年了,很多父輩又開始張羅給子女相親的事了。那怎樣才能找到自己理想的伴侶?早在蘇格拉底時代,他的三個弟子曾求教于他,蘇格拉底將弟子們帶到一片麥田,讓他們選摘一支最大的麥穗,不能走回頭路。 A弟子剛走幾步,便摘了一支自認為是最大的..
少選擇原理
新年伊始,我們面臨新的選擇:工作事業,家庭生活等。有人就問我:人是有很多選擇好?還是沒有很多選擇好?我說:不是選擇越多越好,相反,少一些選擇,把時間和精力集中在你喜歡甚至熱愛的事情上,能夠相對容易地獲得成功。 有一份調查表明,印度..
越簡越難原理
越簡越難原理 2023年來了,經濟大概率會回暖,但是競爭會加劇,這是毋庸置疑的事實,很多人面臨選擇新賽道的問題:那到底選擇難走的路,還是選擇容易走的路呢? 早年電商剛起步時,大家覺得很難,少有人去涉足;而后來電商火了,很多人加入,大..
好的制度讓壞人變好
好的制度讓壞人變好。 2023年來了,是時候盤點一下公司的制度,因為好的制度可以讓讓壞人變好,讓不可能變成可能。 在二戰期間,美國巴頓將軍發現:犧牲的戰士中有一半是因為降落傘失靈而導致摔死的。巴頓叫人趕緊查辦此事。結果下屬說,他已經..
管理不是誰管誰,而是誰幫誰
管理不是誰管誰,而是誰幫誰 很多管理者認為:只要我給員工滿意的薪水,員工就能夠給我留下來工作,只要我能夠給員工不斷地漲薪水,員工就會加倍地努力干活。 這種想法很難實現,往往事與愿違。沒有任何一個父母能夠用錢,收買子女去做作業;也不太..
疫情放開后,個人與企業應做好哪些準備:..
個人層面: 隨著防疫政策的調整與放開,有人說過,疫情防護的接力棒,已從國家移交到個人手中了。每個人都是自己健康的第一責任人,你準備好了嗎?6條建議送給你。 1.管好自己。 不要有僥幸心理,出門必戴口罩,避開人群聚集的地方。同時,要..
什么樣的領導者最討人追隨?
01.魅力 你身邊肯定有這樣的人,相貌平平,也沒什么特別的背景,但人們跟他在一起,會感到無比舒服,總喜歡和他搭話。這種人,其實就是有人格魅力,無論生活還是職場,他們都吃的開。那什么樣的人有人格魅力呢? 1,心如止水。 就是情緒很..
最容易得罪領導的12句口頭禪,千萬別再說出來了。..
會說的和不會說話的,結果就是會不同。這就是為什么有的人晉升或加薪就是快,你對照以下對話,看看有沒有踩過坑! 1. 給領導匯報完,不要說,你聽明白了嗎?應該說,領導不曉得我說清楚了嗎?這樣讓領導聽起來舒服,要說自己的問題,而不是領導的..