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高效招聘—慧眼識人、聘之有道——高效招聘訓練營

課程編號：10444   課程人氣：2023

課程價格：￥3200  課程時長：2天

行業類別：人力資源    專業類別：不限行業 

授課講師：張劍

課程安排：

       2013.8.24 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
授課對象：人力資源、公司高管、各部門負責人及基層管理人員。

【培訓收益】
了解招聘需求分析的方法
懂得招聘渠道的選擇
掌握人才篩選的基本方法
掌握招聘面試的方法與技巧
掌握招聘效果評估與改善的方法

第一單元 招聘需求分析
n 企業需要什么人？
Ø 從公司戰略分析招聘需求
Ø 從內部運營分析招聘需求
Ø 從崗位職責分析招聘需求
Ø 職位分析的內容
Ø 職位分析的方法
n 人才長什么樣？——勝任特征運用
Ø 人才素質的內容——冰山模型
Ø 能力素質分析
Ø 人格素質分析
Ø 理念素質分析
 
第二單元招聘渠道設計
n 常規招聘渠道
Ø 內部競聘
Ø 主管推薦
Ø 媒體廣告
Ø 網絡招聘
Ø 校園招聘
Ø 獵頭招聘
n 非常規招聘渠道
Ø 玩轉網絡
Ø 用極人脈
Ø 主動出擊
Ø 旁門左道
n 招聘渠道選擇
Ø 從招聘效率出發
Ø 從招聘成本出發
Ø 從人才特點出發
Ø 渠道與需求相結合
n 招聘渠道建設與維護
 
第三單元人才的篩選
n 如何篩選候選人簡歷？
Ø 個人信息
Ø 求職意向
Ø 教育背景
Ø 工作背景
Ø 技能與特長
Ø 自我評價
Ø 其他簡歷信息
n 如何電話篩選候選人？
Ø 了解基本求職動機
Ø 了解個人基本情況
Ø 核實簡歷主要內容
Ø 了解人才基本素質
Ø 初步判斷崗位匹配度
n 如何筆試篩選候選人？
Ø 筆試法的含義和作用
Ø 筆試的種類
Ø 筆試的準備
Ø 筆試題的設計
Ø 筆試應用技巧
 
第四單元心理學在面試中的應用——面試的方法與技術
n 面試的準備
Ø 面試前的準備——假設的運用
Ø 面試前應告訴求職者哪些信息？——贏得信任
Ø 不同崗位面試方式的選擇
Ø 避免面試的誤區
Ø 面試氣氛的控制
n 面試的方法及心理學應用
Ø 面試方法的種類
Ø 非結構化面試的使用方法
Ø 結構化面試的使用方法
Ø 行為面試法的應用
Ø 情境模擬法的應用
Ø 無領導小組討論的應用
Ø 壓力面試法的應用
n 面試讀心術——如何識別求職者的謊言？
Ø 將要求轉化為問題
Ø 隱蔽提問法
Ø 刨根問底法
Ø 聲東擊西法
Ø 無序提問法
Ø 注意非語言性暗示
n 心理學技術應用——心理測試與評價中心技術
Ø 能力傾向測試
Ø 性格測試
Ø 人格測試
Ø 評價中心的種類與應用
 
第五單元 招聘效果評估與改善
n 面試評估
Ø 錄用人員評估
Ø 招聘成本效益評估
Ø 招聘的時間評估
Ø 面試過程評估
n 面試改善
Ø 流程改善
Ø 內容改善
Ø 過程改善
Ø 技術改善
 
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