深圳某企業MTP培訓總結
在深圳某企業邀請講授MTP課題培訓，在這兩天的培訓，學員非常投入參與課堂中來。本企業是一家中小型民營企業，第一次參加外部培訓。學員認為公司請外聘講師是對他們工作的認可和一次管理提升的機會。本次課程是按理論結合實際出發進行培訓，讓學員充分..
對方法的渴求
爭分析常犯的錯誤之一是雖然收集了大量數據，必須了解的信息卻很少。這種情況發生的概率比預期得高。企業花了大力氣去作競爭分析，結果堆積了滿柜子的剪報。它們或多或少都是偶然碰上就剪下來的，有時會定期地以文件夾或電子文檔、因特網鏈接的形式呈交給..
培訓加點料7：貝爾納效應
貝爾納效應的解讀 英國學者貝爾納勤奮刻苦，同時又有很高的天賦。如果他畢生研究晶體學或生物化學，很有可能獲得諾貝爾獎。但他卻心甘情愿地走另一條路——為他人去做一架云梯，把一個個富有開拓性的課題提出來，指引別人登上..
培訓加點料6：半途效應
半途效應的解讀 半途效應是指在激勵過程中達到半途時，由于心理因素及環境因素的交互作用而導致的對于目標行為的一種負面影響。大量的事實表明，人的目標行為的中止期多發生在"半途"附近，在人的目標行為過程的中點附近是一..
培訓加點料5：巴霖效應
巴霖效應的解讀 源自於馬戲團經理巴霖先生的一句名言：每分鐘都有一名笨蛋誕生。”巴霖效應” 多少解釋了為什麼有些星座或生肖書刊能夠”準確的”指出某人的性格。原因在此,那些用來描述性格的..
培訓加點料5：巴霖效應
巴霖效應的解讀 源自於馬戲團經理巴霖先生的一句名言：每分鐘都有一名笨蛋誕生。”巴霖效應” 多少解釋了為什麼有些星座或生肖書刊能夠”準確的”指出某人的性格。原因在此,那些用來描述性格的詞句..
培訓加點料4：阿倫森效應
阿倫森效應效應解讀 是指人們最喜歡那些對自己的喜歡、獎勵、贊揚不斷增加的人或物，最不喜歡那些顯得不斷減少的人或物。 舉例說明： 一、有效利用 在宿舍樓的后面，停放著一部爛汽車，大院里的孩子們每當晚上7點時，便攀上..
培訓加點料3：暗示效應 ..
暗示效應 暗示效應是指在無對抗的條件下，用含蓄、抽象誘導的間接方法對人們的心理和行為產生影響，從而誘導人們按照一定的方式去行動或接受一定的意見，使其思想、行為與暗示者期望的目標相符合。一般說來，兒童比成人更容易接受暗示。女性比男性更易..
培訓加點料2：遲延滿足效應
延遲滿足效應的概念 發展心理學研究中有一個經典的實驗，稱為“遲延滿足”實驗。實驗者發給4歲被試兒童每人一顆好吃的軟糖，同時告訴孩子們：如果馬上吃，只能吃一顆；如果等20分鐘后再吃，就給吃兩顆。有的孩子急不可..
于煥新老師個人簡介
資深TTT培訓專家、本土化EAP踐行家、國內中高層心靈養生專家，職業女性心理優秀講師。人民大會堂、清華大學、北京大學特聘培訓師,美國LIMRA授權認證培訓師，國家品牌健康教育培訓中心資深顧問，國際家庭教育指導師；國務院事務機關、..
《正能量組織打造與管理》課程
課程背景： 伴隨著經濟低迷、企業效益增長減緩，負面能量給組織管理帶來了極大挑戰。部分企業因員工情緒問題導致的離職率高達100%---200%，也就是每年需要重新招人1--2次。負面能量帶來的各種問題給企業帶來的不僅僅是經濟方面的損失..
80,90后時代的生產企業團隊如何建設(一)..
作者：邱柏森 前兩周在黃河鉻鹽培訓，吃飯期間行政副總與我交流提起現在的員工難以管理：除了工資提高外，還存在著他提出工作環境要有空調，環境要很舒適，不加班，準時上班、準時下班，而且休假時間要足夠充分，而且要求待遇好，但是不能太，忙缺..
