老板很累,累在自找
老板累的九大原因及獲得解放的操作思路<br /><br />一、 不授權 <br /><br />思考問題:為什么領導越做越累,而下屬卻越來越閑?為什么領導抱怨下屬無能,而下屬卻說領導累死..
用打麻將的精神去工作
在機場候機時,看到一本新書《海底撈你學不會》,書中講到:用打麻將的精神去工作。非常有趣,分享如下: “仔細想一想,其實打麻將包含了所有企業成功的精髓。任何工作都不是一個人單打獨斗,要的是集體配合。比如,你坐在我對面,你洗牌時,牌掉在我..
基業長青與追求卓越的秘密
為什么有些企業長盛不衰,而另一些卻曇花一現? 殼牌企業由于準確預測石油危機,從世界排名第七上升為第一,從孔府宴到秦池,愛多等歷屆廣告標王,一些我國公司卻總擺脫不了曇花一現。不死才是硬道理!到底什么讓企業長盛不衰?索尼,松下,東芝,日立,..
騰訊與360之爭能化沖突為雙贏?..
國美內部控制權之爭還沒有結束,騰訊與360的行業之爭又升起,而且越演越激烈。若想化解此沖突,就沒有對與錯,只有得與失。即正確認識沖突才能更好化沖突為雙贏。公交車上常上演這一幕情景:公交司機指認某乘客沒有投幣或刷卡,該乘客堅持認為自己是冤..
化干戈為玉帛的智慧
幾天前,寫過題為《蔣小華:騰訊與360之爭能化沖突為雙贏?》(2010-11-05 08:30)的博文,不少網友留言道:如何才能化沖突為雙贏?的確,沖突無處不在,不少類似國美內戰和騰訊與360之爭的事情幾乎天天上演。華略咨詢首席顧問(w..
誰是化解國美沖突的“幕后推手”?..
消息稱,黃光裕陳曉相互達成諒解,鄒曉春黃燕虹將進入國美董事會。關于此次達成的諒解備忘錄,黃光裕方面表示:這將有利于公司治理結構的完善,有利于國美電器長期穩定健康發展,目前有了一個良好的開端。雖然目前還未就非上市門店以及再次召開股東大會與..
管理你的精力而非時間
我們常常在講時間管理,普遍認為管理好自己的時間就是管理好自己的生命,于是,“高效人士”就把時間安排的滿滿的,絕不浪費時間。每天都忙忙碌碌,總是在與時間賽跑,希望在最短的時間里干完最多工作。你連續開會4小時,其中沒有一秒鐘是浪費的——但在..
為什么卓越企業難以基業長青?
著名商業暢銷書作家吉姆.柯林斯繼《基業長青》、《從優秀到卓越》又推出新作《再造卓越》。當捧到手上,就恨不得一口氣就全部吸收進去。書中列舉了許多卓越的美國企業,曾經非常的卓越,卻沒能夠基業長青,像埃姆斯百貨公司、摩頭羅拉等。雖然是美國企業..
透視中國17個品牌入選世界品牌500強..
2010年度“世界品牌500強”排行榜揭曉,美國的“臉譜”(Facebook)從去年的第十名躍居第一位,蘋果從去年的第十三名晉升第二,去年的“冠軍”微軟居第三;中國內地有17個品牌入選,其中中央電視臺、中國移動、工商銀行和國家電網躋身前..
真正的執行:可以改變戰術,絕不放棄原則與目標..
當年,丘吉爾作為首相在希特勒的黑豹裝甲師正踏平法國全境,波蘭、比利時、荷蘭、挪威、丹麥相繼侖陷時演講說:我們決不投降,即使我們這個島嶼或這個島嶼的大部分被征服并陷入饑餓中,當然我們從不相信這種事會發生,我們在海外的帝國臣民,在英國艦隊的..
可以改變什么,絕不能放棄什么
回想當年,丘吉爾作為首相在希特勒的黑豹裝甲師正踏平法國全境,波蘭、比利時、荷蘭、挪威、丹麥相繼侖陷時演講說:我們決不投降,即使我們這個島嶼或這個島嶼的大部分被征服并陷入饑餓中,當然我們從不相信這種事會發生,我們在海外的帝國臣民,在英國艦..
推薦領導力的三個關鍵詞
不同時代,領導力的核心內容也不同。過去領導力更多的是強調愿景、溝通、授權。然而,今天這個時代,我認為,領導力至少應該具備應變、教導與信任這三個關鍵詞。 應變 英特爾總裁格魯夫在《唯偏執狂才能生存》一書中寫道:世界既延伸又拉近,既垂..
瘦肉精事件是責任缺失的惡果
在南京,許多市場都在銷售幾乎看不到肥肉的“健美”豬肉,這些“健美豬”竟然都是用瘦肉精喂成的。而大部分瘦肉精豬肉,都流進了雙匯公司。商務部赴河南督查雙匯瘦肉精事件。想到瘦肉精事件,就會想到責任缺失的關鍵詞。 責任勝于能力、責任決定命運!首..