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教練式領導力

課程編號:52805

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:230

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:楚易

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層企業經理、欲成為企業教練之內部講師

【培訓收益】
學習什么是教練術 厘清輔導員工的步驟,建立信任的師徒合作關系 明確輔導員工的四個步驟,學會教練的輔導技巧 學會運用GORW教練模型,實現學員的任務目標 為公司培養優秀的員工,成為卓越的教練型領導 體驗什么是領導教練并認知他與傳統管理者有何主要區別 學習做最好的管理者——領導教練與傳統管理的融合 計劃如何應用教練式領導技能在工作中

第一章:教練制與教練型領導
1、什么是教練制
2、教練的3種角色
3、教練型領導的選拔要求
案例:華為公司教練制
討論:教練型領導與傳統輔導的區別?
第二章:教練輔導員工的四部曲
1、建立信任的合作關系
(1)信任是教練成功的基礎
(2)了解是合作成功的前提
(3)制定出首次1-1面談計劃
討論:教練如何贏得新人的信任?
演練:首次1-1面談
2、設定員工的發展規劃
(1)厘清員工的角色與挑戰
(2)設定員工成長的目標任務
(3)撰寫教練制的培養計劃(雙方)
討論:員工發展目標的標準是什么?
3、對員工進行教練式輔導
(1)調整或細化目標計劃
(2)對目標進行評估和反饋
(3)對員工的3重教練式輔導
討論:如何讓員工保持良好的狀態?
演練:個人職業發展與月/周/日計劃
4、輔導關系結束與調整
(1)結束正式師徒關系與調整
(2)回顧雙方的進步與成長
討論:需要正式解除關系嗎?
演練:回顧過去的歲月
第三章:教練型領導的輔導技巧
1、教練的5大原則
2、教練型領導的3大技能
(1)用心的傾聽
(2)有力的提問
(3)積極的反饋
討論:教練最難的技能是什么?
演練:教練與員工面談
3、教練型輔導
(1)輔導員工的方式
(2)教練式輔導的3個維度
(3)教練式輔導的4個方法
討論:你最擅長的是哪種輔導方式?
第四章:GROW 模型訓練
1、GROW模型的基本技能
2、Goal :建立目標
●什么是建立目標?
●如何建立目標?
●建立目標的流程和技巧
3、Reality: 現狀分析
●什么是現狀分析?
●如何進行現狀分析?
●現狀分析的流程和技巧
4、Options: 途徑分析
●什么是途徑分析?
●如何進行途徑分析 ?
●途徑分析的流程和技巧
●現狀分析的流程和技巧
5、Wrap-up:制定行動方案
●什么是制定行動方案?
●如何進行制定行動方案?
●制定行動方案的流程和技巧
6、GROW模型在工作中的應用范疇
第五章:教練型領導的實踐與成長
1、員工行動計劃的落實跟進
2、教練個人成長的目標與計劃
討論:如何讓教練制落地
作業:如何成為一名卓越的教練型領導? 

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