【培訓(xùn)對象】
人力資源經(jīng)理；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動關(guān)系經(jīng)理；人力資源主管、人力資源專員等。

【培訓(xùn)收益】
基于《勞動合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款，結(jié)合案例和具體的實務(wù)操作流程，對勞動合同建立環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項進行分析和探討。幫助學(xué)員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫、操作流程、注意事項以及各種具體情形的應(yīng)對技巧，防范用工風(fēng)險和勞動爭議的發(fā)生，提升企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險的能力。

專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險
1、如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？
2、常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？
3、企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
4、發(fā)放OFFER的注意事項有哪些？
專題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應(yīng)如實告知員工哪些內(nèi)容？未如實告知將面臨什么風(fēng)險？
2、勞動者應(yīng)如實告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)？
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學(xué)歷驗證、離職證明有哪些注意事項？
4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)？
專題三、勞動合同的訂立管理
1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關(guān)系建立時間？
2、入職培訓(xùn)、上崗前的培訓(xùn)是否屬于建立勞動關(guān)系？
3、形成事實勞動關(guān)系的情形及事實勞動關(guān)系的處理和賠償（一年內(nèi)/超過一年）
4、固定期限合同到期的次數(shù)認(rèn)定以及第三次續(xù)簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些？
7、工作內(nèi)容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關(guān)技巧
8、勞動合同的補充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（送達地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪）
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
10、非本人簽字的勞動合同是否屬于無效勞動合同？應(yīng)如何預(yù)防？
專題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些？
2、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》教職成【2016】3號對使用實習(xí)生的規(guī)定有哪些？
3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)生工傷后的責(zé)任承擔(dān)
4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動合同？是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償金？
5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時的處理及風(fēng)險防范？解除協(xié)議時是否需要支付經(jīng)濟補償金？
6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項？是否適用無固定期限勞動合同？
專題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的，用人位應(yīng)如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內(nèi)離職的，是否需要承擔(dān)專項培訓(xùn)費用？
4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
專題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包
1、勞務(wù)派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解？
2、勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰？
3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責(zé)任分擔(dān)？
4、如何識別“真派遣、假外包”？ 

資深實戰(zhàn)管理技能培訓(xùn)師
上海財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士
微軟MOS大師級認(rèn)證專家
金山WPS軟件授權(quán)講師
國家管理咨詢師（CMC）
英國博贊思維導(dǎo)圖認(rèn)證講師
2020全國講師推優(yōu)大賽三十強
15年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾就職于一汽集團、恩福（中國）集團、華潤燃?xì)?、Avago科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任招聘主管、薪酬經(jīng)理、人事經(jīng)理等職務(wù)。
張老師擁有5年專職培訓(xùn)講師經(jīng)驗，培訓(xùn)客戶500+，受訓(xùn)學(xué)員1萬+。其課程設(shè)計以案例為主，秉承“授人以魚又授之以漁“的教學(xué)理念，課堂上講師與學(xué)員互動教、學(xué)同步演練，課后學(xué)生可立即將所學(xué)技能還原到工作中，給實際工作帶來更多的啟發(fā)與新的思路。
張老師的課程以極強的實戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓(xùn)學(xué)員的好評。

職場技能系列：
《“專業(yè)排版”Word商務(wù)文案制作技巧》
《“數(shù)據(jù)達人”Excel數(shù)據(jù)管理技巧》 《秒變Hero-Excel在人力中的高級應(yīng)用》
《想清楚說明白-工作PPT構(gòu)思設(shè)計與呈現(xiàn)》 《從思維到制作-內(nèi)訓(xùn)師PPT構(gòu)思設(shè)計與呈現(xiàn)》
《高效辦公-WPS文檔/表格和演示高效應(yīng)用》 《企業(yè)公文寫作實戰(zhàn)訓(xùn)練》
《思維導(dǎo)圖在職場中高效應(yīng)用》 《Visio2016圖形設(shè)計從新手到高手》
大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析系列：
《用Power BI駕馭企業(yè)大數(shù)據(jù)管理》 《Tableau商業(yè)智能數(shù)據(jù)分析》（版權(quán)）
《基于Excel的大數(shù)據(jù)分析之道》
《用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值——大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用實戰(zhàn)》 

• 片區(qū)開發(fā)的投融資實務(wù)操作和風(fēng)險防控

   

  1.目前的宏觀經(jīng)濟發(fā)展與政策調(diào)整的解析；2、 區(qū)域開發(fā)建設(shè)發(fā)展思路和實例3、 城市綜合業(yè)務(wù)的設(shè)計及發(fā)展規(guī)劃、運作思路及開發(fā)路徑4、 片區(qū)開發(fā)在前期項目判斷階段和后期實施階段各種風(fēng)險防控以及項目后評價；5、 PPP、F+EPC、ABO、REITs等方式的應(yīng)用；6、 棚戶區(qū)改造、回遷房建設(shè)過程中的疑難問題以及解決方案；7、 土地一級開..

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• 消費金融風(fēng)險防控

   

  一、宏觀環(huán)境催生消費金融快速發(fā)展1、消費環(huán)境豐富：2016年社會消費品零售總額 33.2萬億元。2、傳統(tǒng)信貸升級：消費金融年均復(fù)合增長率達到了 16.4%。3、互聯(lián)網(wǎng)促進：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與電商消費帶來消費升級。4、用戶信貸需求旺盛：潛在用戶需求急需消費金融釋放。5、政策促進：國務(wù)院，鼓勵金融機構(gòu)創(chuàng)新消費信貸產(chǎn)品。6、資本圈關(guān)注：201..

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• 合同管理與合同風(fēng)險防控

   

  課程背景企業(yè)經(jīng)營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風(fēng)險防范意識和能力較低，內(nèi)部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立中通過合理、充分的風(fēng)險評估和預(yù)防措施來避免。本課程中，田廷峰..

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