內訓課內訓課
| QC理解與運用 |
| 主講老師：姜明忠 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、QC小組概述1、QC小組成員應需具備的四種意識2、QC小組活動的作用3、中質協推進QC小組活動的六項措施4、QC小組的組建5、QC小組活動的基本條件6、QC小組活動程序二、QC小組活動程序的重點要求1.. |
| 工業4.0背景下中國制造業的明天 |
| 主講老師：姜明忠 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一章、精益生產介紹一、精益生產到底是什么？(是理念？是哲學？是模式？是方式？是JIT？)二、精益生產的優勢在哪里？三、豐田生產系統模式的精髓是什么?案例--精益制造系統架構介紹四、精益在中國的挑戰第二章、精益戰.. |
| 數字化時代下新型供應鏈模式探索 |
| 主講老師：韓迎娣 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、數字戰略與數字化供應鏈現狀1、思維創新2、互聯網對企業的影響與變革3、數字經濟發展現狀與態勢4、數字化，改變了生產、生活與工作方式5、數字化轉型，是一次社會經濟轉型6、新商業變革下，企業供應鏈面對的挑戰7.. |
| 加盟商的日常維護管理和溝通技巧 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：前言：烏卡（VUCA）時代營銷核心理念：一、什么是VUCA時代二、烏卡（VUCA）時代下市場的顯著特點是1、易變性（Volatility）2、不確定性（Uncertainty）3、復雜性（Complexity）4.. |
| 后疫情時代團隊凝聚自覺與管理能力提升關鍵 |
| 主講老師：左鳳山 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：壹. 現今環境下的團隊凝聚自覺與企業發展關鍵(一).由國學中看現況的自覺與自我激勵提升莊子《莊子·內篇·養生主第三》●巧者勞而智者憂，無能者無所求葛洪《抱樸子·博喻》●登峻者.. |
| 教練式傳授 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：開場導入 您認為工作中誰最了解您？為什么您認為學習的途徑有哪些您認為如何能夠比較快速地提高職業素養對方為什么會接受您的觀點、建議對方不接.. |
| 建設工程概預算與投資管理 |
| 主講老師：賈宏俊 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：一．建設工程概預算管理政策二．建設工程及其分類要求三．工程建設程序管理四．現行建設項目總投資構成與管理1.設備及工器具購置費的構成與管理2.建筑安裝工程費用構成與管理3.預備費、建設期貸款利息五．建設工程概預.. |
| 新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較1、大陸關于勞動合同用工的立法介紹2、大陸關于社會保險的立法介紹3、大陸關于休假管理的立法介紹4、大陸關于最低工資標準的調整的規劃介紹5、2008年之前的用工成本與2013.. |
| 員工入職、在職、離職管理風險防范 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：員工入職、離職管理的意義1. 員工入職、離職管理在員工關系管理中的地位；2. 員工入職、離職階段引發勞動爭議的類型介紹；3. 不同企業對員工入職、離職態度的不同分析；4. 員工入職、離職方式不同導致對企業影響的.. |
| 登山途中休息站—職業化能力提升 |
| 主講老師：孟芃韜 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：DAY 109:00-09:30 開場及破冰游戲開場溝通及參與者介紹與分享互動：ME-WE-US09:30-10:30 Lesson #1職業化基礎理念職業化的意義與重要性職業化素養涵蓋范圍（模型）管理三要素.. |
| 高效團隊建設與執行力 |
| 主講老師：曾子熙 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：高效團隊建設與管理一.建立團隊的5PS二.團隊的構成關鍵要素建立共同愿景 凝聚力與共識的形成 團隊的使命與挑戰 目標的設定與承諾 專長特色與分工 信任與領導 團隊規范 有效溝通與協調.. |
| 有效溝通力 |
| 主講老師：李恩哲 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一把鑰匙：了解人性是溝通的基石解讀人性逃避痛苦，追求快樂情感接受，事實判斷人都是更愛自己的每一個人都是獨一無二的個體.. |
| 海外員工的情緒壓力管理及危機干預 |
| 主講老師：張礫勻 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：心理健康解析案例：孤獨和不可控讓我崩潰案例：工作壓力讓我總想跟同事爭論心理健康測試壓力帶來的五個不良影響心理健康的內涵及十條標準第二部分：壓力解讀及管理海外人員的常見壓力孤獨，缺乏情感方面的溝通.. |
| 用Excel創造價值 |
| 主講老師：趙明哲 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 顛覆對EXCEL的理解人力資源部劉馨馨每天都有大量的工作要使用EXCEL，為了提高辦公效率，私底下也看了不少EXCEL的書籍，掌握了很多功能或者函數?？墒且廊幻看未蜷_EXCEL都很“頭疼”,因為她.. |
| 區塊鏈詳解 |
| 主講老師：姜新旺 培訓天數：2 天 專業類別： 數字化 行業類別： |
| 課程簡介：一、 區塊鏈如何創造信任— 區塊鏈的內容與原理1.基本結構——可信的分布式數據庫2.關鍵機制——分布式、不可篡改3.核心性質——密碼學原理、.. |
| 代際領導力-新生代員工管理 |
| 主講老師：蔣巍巍 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別： |
| 課程簡介：第1講：新生代員工的時代特點與管理者狀態不同年齡階段與不同社會群體的差別新生代員工的人設與價值觀新生代員工的成長模式新生代員工的思維模式分析85、90、95后員工在時代背景下歡迎哪種類型的管理者案例：迷失的管理者.. |
| 全員職業化塑造 |
| 主講老師：周煒 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、了解職業化內涵——從優秀到卓越的轉變1、自我思考，哪些人不是職業化員工——勝任與職業2、分析普通員工與職業化員工的區別——任務與績效3、了解職業化員.. |
| 股權激勵 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、哪些企業適合做股權激勵？1、不是每個企業都適合做股權激勵——為什么外貿企業很少做？2、沒有誠意，別做股權激勵——某老板想空手套白狼，反被高管坑慘3、“三無&rd.. |
| 零售信貸業務營銷培訓 |
| 主講老師：陳瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分、思路轉變：做小做散的營銷及思路轉變第一講：轉變思路：從做大做強到做小做散，浙江、江蘇、廣東、廣西、江西、山東、河南、河北、陜西農信系統的結構化轉型1. 江蘇蘇南與蘇北模式的經驗與教訓，案例：丹陽農商銀行陣痛后的蛻變.. |
| 政委體系與管理三板斧 |
| 主講老師：陳衛中 培訓天數：1 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：上午：政委體系一．政委角色定位1) 使命愿景的堅守者2) 文化的捍衛者3) 組織機制的架構師4) 業務的戰略合作伙伴二 .政委的核心職責.. |
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