在執(zhí)行工作的時候，許多人誤以為自身跟企業(yè)是一種雇傭關(guān)系，意味著公司安排我做什么，我就去做什么。
        其實在執(zhí)行層面，我們與企業(yè)的關(guān)系不能單純理解為雇傭關(guān)系。所謂的雇傭關(guān)系，就是勞動關(guān)系，我勞動，我就要獲得報酬。
        但是從執(zhí)行力的層面來看。這是不正確的。為什么呢？因為員工和企業(yè)真正的關(guān)系，從本質(zhì)上來講是一種價值交換的關(guān)系。并不是說我們今天上班了，我付出了勞動，我就應(yīng)該拿到相應(yīng)的薪水。正確的應(yīng)該是我通過上班所付出的勞動。給企業(yè)帶來了價值。當(dāng)然這個過程當(dāng)中也體現(xiàn)了我們的價值。所以這個時候薪水是衡量我們個人價值的一個很重要的尺度。雖然它不是唯一的尺度啊，但它是一個很重要的尺度。
        從嚴(yán)格意義來說員工跟企業(yè)之間的關(guān)系是一種價值交換的關(guān)系。也就是我們常說的合作關(guān)系。千萬不要誤以為，我上班了我就理應(yīng)拿到薪水。如果是這樣一個片面理解，于企業(yè)于個人都是不利的。思想只是停留在這一個層面，十分不利于自己將來的發(fā)展。今天這個時代是市場經(jīng)濟(jì)的時代。一個人有沒有價值，體現(xiàn)在是否創(chuàng)造價值。