必須牢記查理芒格的五句話
今天和大家分享一位大咖中的大咖，他叫查理芒格，今年99歲，依然活躍在投資界。巴菲特曾說(shuō)：“是芒格拓展了我的視野，在遇見(jiàn)芒格之后，我以非同尋常的速度從猩猩進(jìn)化到人類(lèi)，否則我會(huì)貧窮得多”。 查理芒格非常推崇價(jià)值..
公司只招成年人，如何像成年人一樣去工作？..
公司只招成年人，如何像成年人一樣去工作？ 在職場(chǎng)上有很多人，雖然年紀(jì)上是成年人了，但思維上還是個(gè)未成年的人。而奈飛公司說(shuō)，我們只招成年人。 所謂成年人，不是年滿18周歲的人，也并非大學(xué)研究生博士畢業(yè)的人。而是指對(duì)自己，對(duì)工作能負(fù)責(zé)、..
HR要想更好地與新員工進(jìn)行績(jī)效面談與輔導(dǎo)培訓(xùn)..
HR要想更好地與新員工進(jìn)行績(jī)效面談與輔導(dǎo)培訓(xùn)，可以采取以下措施1： 1. 明確員工的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：在績(jī)效面談之前，HR需要讓員工明確了解公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，這可以通過(guò)提前告知、按章辦事和提供證據(jù)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。這有助于員工理解公司的期望和要求，..
新員工入職崗前培訓(xùn)需要以下幾個(gè)步驟..
新員工入職崗前培訓(xùn)需要以下幾個(gè)步驟1： 1. 了解入職培訓(xùn)的目標(biāo)：新員工入職培訓(xùn)的目標(biāo)是讓新員工盡快了解公司文化、歷史、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)，從而更快地適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率。 2. 確定培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)入職培訓(xùn)的目標(biāo)，確定..
當(dāng)前形勢(shì)下房產(chǎn)行業(yè)HR的角色定位與核心任務(wù)？..
當(dāng)前形勢(shì)下，房產(chǎn)行業(yè)HR的角色定位與核心任務(wù)？ 在當(dāng)前形勢(shì)下，房產(chǎn)HR的角色定位與核心任務(wù)變得更加重要和具有挑戰(zhàn)性。隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的不斷變化和復(fù)雜性增加，房產(chǎn)HR需要在公司內(nèi)部扮演更多的角色，承擔(dān)更多的責(zé)任。以下是對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下房產(chǎn)..
房產(chǎn)行業(yè)的品牌營(yíng)銷(xiāo)該如何做？
房產(chǎn)行業(yè)的品牌營(yíng)銷(xiāo)該如何做？ 隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，品牌營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)成為房地產(chǎn)企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。品牌營(yíng)銷(xiāo)是指通過(guò)塑造和傳播品牌形象，增強(qiáng)品牌認(rèn)知度和影響力，以吸引更多消費(fèi)者和提升市場(chǎng)占有率的營(yíng)銷(xiāo)策略。以下是幾個(gè)方法，可以幫助..
房地產(chǎn)行業(yè)為什么要重視績(jī)效管理？該如何做好績(jī)效管理？..
房地產(chǎn)行業(yè)為什么要重視企業(yè)績(jī)效管理？該如何更好做好企業(yè)績(jī)效管理？ 隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，房地產(chǎn)企業(yè)需要更加注重績(jī)效管理，以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)。以下是幾個(gè)原因： 一、提高企業(yè)績(jī)效 ..
在職場(chǎng)為什么會(huì)常常好心辦壞事，合作有沖突，團(tuán)隊(duì)成員彼此有..
團(tuán)隊(duì)中為什么常常好心辦壞事，合作有沖突，團(tuán)隊(duì)成員彼此有隔閡？ 團(tuán)隊(duì)中的好心辦壞事情況，往往源于多種因素之間的復(fù)雜交互。 首先，溝通的缺失或者不暢是導(dǎo)致這種情況發(fā)生的主要原因。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏清晰明確的溝通，或者在交流過(guò)程中存在誤解..
職場(chǎng)中的目標(biāo)管理，你真的get到了嗎？..
在職場(chǎng)中，目標(biāo)管理是非常重要的一種習(xí)慣，它可以幫助管理者和員工更好地組織工作、提高效率、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和達(dá)成共識(shí)。下面就來(lái)詳細(xì)了解一下為什么要有“目標(biāo)管理”的習(xí)慣。 1. 明確工作方向 目標(biāo)管理可以幫助員工明確..
HR如何做好企業(yè)培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析?..
HR如何做好企業(yè)培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析？ 作為企業(yè)人力資源管理的重要一環(huán)，企業(yè)培訓(xùn)不僅是對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，更是對(duì)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。因此，HR如何做好企業(yè)培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析，為員工提供符合實(shí)際需求的培訓(xùn)課程，顯得尤為重要。 ..
人與人的差距，不在于學(xué)歷和能力，而在于…..
人與人的差距，不在于學(xué)歷和能力，而在于… 《教父》當(dāng)中有一句非常經(jīng)典的臺(tái)詞：“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運(yùn)。” 你知道嗎，你的每一個(gè)選擇，其實(shí)..
為什么我國(guó)的醫(yī)藥企業(yè)銷(xiāo)售費(fèi)用這么高？..
醫(yī)藥反腐風(fēng)暴還在持續(xù)發(fā)酵，除了揪出175個(gè)違紀(jì)醫(yī)院院長(zhǎng)和書(shū)記，更暴露出國(guó)內(nèi)藥企銷(xiāo)售費(fèi)用過(guò)高的問(wèn)題，很多上市藥企銷(xiāo)售費(fèi)用占營(yíng)收的50%，而跨國(guó)藥企銷(xiāo)售費(fèi)用占營(yíng)收的30%左右，比如強(qiáng)生26%，輝瑞17%，默沙東16%。 為什么我國(guó)的醫(yī)藥企..
為什么上進(jìn)心成了你最煎熬的夢(mèng)魘？..
我們身邊不乏有這樣的人，努力向上，力爭(zhēng)上游，每天都懷揣一顆炙熱的上進(jìn)心，但卻讓自己更加心力交瘁。 我曾有一個(gè)學(xué)員小A，她是做人力的，對(duì)待工作認(rèn)真且上心，人稱(chēng)“拼命三娘”。前段時(shí)間她卻開(kāi)始越來(lái)越抗拒上班，甚至..
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