2024年來了，該做戰略規劃了！..
2024年來了，該做戰略規劃了！ 2023步入尾聲，各大企業鉚足了勁打好“收官之戰”，同時，要靜下心來，回顧2023，展望2024，是時做戰略規劃了——用戰略思維來決勝市場！ 正所謂&..
老板私藏的頂級思維，看完你就秒懂了！..
老板私藏的頂級思維，看完你就秒懂了！ 當老板一定不要總去研究具體的業務，多把心放在員工和市場上，這才是你所要操心的事情。 面對工作只需提出要求，把好大的方向，而不是由自己左改右變，變來變去員工只好跟著你走，身為頭頭的你，慢慢變得事無..
有這3點，說明你有當領導的潛質，不提拔沒道理！..
有這3點，說明你有當領導的潛質，不提拔沒道理！ 步入職場，你會面臨一個問題，是該去做管理崗，還是本本分分做好本職工作？ 其實，一個人能否去做管理，關鍵要看你是否具備管理的潛質。如果你有以下這些特質，便能夠讓你脫穎而出，成為領導候..
你輸的，不是“努力”，而是 “借力”！..
你輸的，不是“努力”，而是 “借力”！ 君子性非異也，善假于物也。 在我國的春秋時期，魯國有個單父縣，當時的縣長職務空缺，魯國國君便請孔子推薦一個學生，孔子在眾多學生中挑選，最后推薦了..
別抱怨！安全感從來都不是別人給的。..
別抱怨！安全感從來都不是別人給的。 在工作中，我們經常會聽到有人抱怨： “一個月就這點錢能干什么” “這份工作真辛苦，我好羨慕你的工作” “手中客戶太煩了，我都不想搞&..
身邊大小領導的區別，真實到讓人意外！..
身邊大小領導的區別，真實到讓人意外！ 小王是一名普通職員，在公司經常被直接上級訓斥：要嚴謹細致，不要馬大哈似的；先檢查幾遍，昨天印的文件又出現錯別字了…… 但是，小王偶爾去大領導那里請示匯報工作，每次都感..
領導真心對你好的6大表現，別把好心當成“驢肝肺”！..
領導真心對你好的6大表現，別把好心當成“驢肝肺”！ 在職場中，想必大家或多或少都在背后談論過領導。從人性角度來看，領導對你的好，你很難發現，覺得不以為然，一旦他不順你的心，便開始雞蛋中挑骨頭，處處都是問題。 ..
不妨“壞”一點，越“壞”越有發展前途！..
不妨“壞”一點，越“壞”越有發展前途！ 想必大家都經歷過這樣的情況，在工作中一直積極表現，原因很簡單，只是想讓自己盡快融入企業這個“大環境”，一邊搞好人際關系，一..
為什么學校不解決窗簾問題，而是解決提問題的人？..
過去，我更多在關注企業的管理；如今，更應該關注學校的管理了。因為誰能想到，教室要不要裝窗簾，竟然也引發了一場輿論事件：媒體曝光，政府介入，校長停職。 事件起因：教室窗戶沒有窗簾，導致學生看不清多媒體屏幕上的內容，老師發視頻反映此問..
做好這5點，和領導打交道不用“低三下四”！..
做好這5點，和領導打交道不用“低三下四”！ 俗話說：“伴君如伴虎”，如何更好的平衡上下級關系，是每個職場人都要跨過的坎兒。 在日常工作中，有些下屬面對領導往往抱有“低三下四..
這6類人很難被提拔為領導！
這6類人很難被提拔為領導！ 做管理，本身就是一個很難啃的問題，這6類下屬往往很難提拔成管理者，你看是不是這樣的。 01， 針對他人，愛挑刺。 在工作中，我們總能碰到這樣的人，他們平常看似沉默寡言，可張口便針對他人，反駁別人的想..
這5種苦千萬別吃，真的費力不討好！..
這5種苦千萬別吃，真的費力不討好！ “吃的苦中苦，方為人上人”，從小我們都被教育要學會吃苦，但是，你會發現，吃苦的人大把，但“人上人”只有少數。 吃苦，是一門學問，真正善于&ldq..
“減負降壓”：5招讓你擺脫“卷王”的桀運。..
“減負降壓”：5招讓你擺脫“卷王”的桀運。 現如今，內卷在職場中變得越來越嚴重，甚至都有些變質。過度的競爭，一味的自我消耗，讓本不怎么焦慮的自己，也變得愈加焦慮，從而陷入內卷的怪圈。 ..
