能力再強也需謹慎,領導面前這五個表現千萬別犯!..
導語:職場如戰場,能力強雖是利器,但在領導面前,慎行方為上策。 “能力決定你的下限,而態度決定你的上限。”這句話在職場中廣為流傳。 這意味著,盡管一個人的能力可能非常出眾,但如果他在與領導的相處中展現出不..
靠譜,比聰明更閃亮!
我們總是口口聲聲說“靠譜”,想要找個靠譜的小伙伴,變成靠譜的人。靠譜似乎成為了一種社交貨幣,但是,靠譜到底是什么呢?不是聰明絕頂,也不是能力超群,更不是人見人愛。 《后漢書》里記載著這樣一個故事:范氏年輕時在太..
領導偏愛的,從來不是能力最強的員工..
在許多人看來,工作能力出眾的員工理應成為領導的寵兒。 然而,事實并非如此。孫悟空在取經路上勞苦功高,貢獻卓越,卻并未贏得師父的歡心,原因何在?這背后反映出的,正是領導在選擇喜愛員工時更為深層的考慮。 話說悟空特地前往南海向觀音菩..
認可董宇輝,更要尊敬俞敏洪
俞敏洪在社交平臺說,東方小孫不會離開東方甄選,我會努力守護愛護好東方甄選的每一位孩子!當東方小孫被全網痛罵時,俞敏洪還能這樣說,我特別有感觸,想說幾句。 尤其是最近的小作文事件,大家一致認可了董宇輝,特別是全網的丈母娘們,我也..
太厲害了!董宇輝在小作文事件后.....
太厲害了!董宇輝在小作文事件后,首次帶貨賣書,戰果驚人,賣出《唐詩三百首》18萬本,賣出《額爾古拉河右岸》30萬本,竟然只用了不到30分鐘,近50萬本書,這是什么概念,開創了互聯網直播帶貨以來,賣書最為瘋狂的一次,堪稱直播帶貨賣書的..
什么樣智慧和能力成就了董宇輝
最近,最大的贏家莫過于董宇輝了,年輕有才,還特別有智慧,三言兩語,示弱性表達,贏得“仗母娘”的疼惜,得到了大眾的仗義相助。這是最高明的智慧,最后不爭不搶也不出手,反殺了那個坑自己的壞上級,得到了令人羨慕的名和利。..
什么樣的管理者算是平庸的呢?
年底了,我們不僅要盤點員工,更要盤點干部。任正非老爺子就曾經說過,與其開除一百個員工,不如干掉一個平庸的干部。 因為,如果將帥無能,那是會累死三軍的!這可不是鬧著玩的。那么,問題來了,什么樣的管理者算是平庸的呢?最近,東方甄選的小孫,..
這樣的董宇輝太可怕了!
這樣的董宇輝太可怕了!看來書中真是有黃金屋,顏如玉,更有大智慧,高情商。 比如,有網友說董宇輝的新職位,其實就是一個弼馬溫,沒有實權。董宇輝說,俞老師和他說過這個問題,明確表達不是“弼馬溫”,是有實權的,讓..
趁早遠離這5種“爛同事”!
在職場摸爬滾打這么多年才發現:一個人的成長和進步往往是受到環境牽引的,好的環境自帶勢能,會讓你快速“超車”差的環境則會把你墜入深淵。 比如,有的人交往起來很正能量,能在工作中中充滿力量。但是有的人交往起來不..
六個訣竅,助你成為老板的心腹
六個訣竅,助你成為老板的心腹 身為老板,無不希望自己能夠擁有堅強卓越的核心團隊,而一個了解自己的心腹則是必不可少的。 往小處說,心腹辦事利落、省心,替老板主動分擔了不少工作壓力。 往大了說,心腹猶如司令手中的一把利劍,助力的同時,..
茅臺員工離職率只有萬分之三,這樣好嗎?..
近日,茅臺董秘聲稱,茅臺員工離職率只有萬分之三,還說有一家四代都在茅臺的員工,說茅臺是一個情感、命運和利益共同體。離職率很低,真的好嗎? 要知道,茅臺的低離職率主要源于公司的盈利能力極強,員工福利待遇非常好。試想,如果員工不流動,..
誰比許家印更可狠
許家印被抓,很多人說要將他槍斃。為什么?因為他將2.4萬億的爛攤子丟給中國老百姓,自己卻忙著轉移財產。你知道嗎?2.4萬億夠我們造80艘國產航母,如果將這些錢平均分攤給14億中國老百姓,每個人要掏將近2000元。因此,槍斃都便宜他了&m..
中國男籃以1分之差輸給菲律賓,出路在哪里..
中國男籃以1分之差輸給菲律賓,無緣亞運決賽,而且是輸給人家的“二隊”。32天前的世界杯,以21分之差同樣輸給菲律賓,無緣奧運會,那次輸的是人家的主力部隊。很多球迷對此很難過。網上有個視頻,一位10歲左右的小男孩,..