馬云回歸能拯救阿里嗎?
阿里這波人事震動,你看懂了嗎?看似浩大,卻是一個無奈的選擇,雖然能穩住阿里的電商底盤,但很難扭轉下行的趨勢,天貓對京東,淘寶對拼多多,已表現出頹勢了。 阿里的電商份額從五年前的75%下降到45%,主要是被拼多多和抖音等短視頻電商蠶..
“痞子英雄”黃仁勛:塑造你的,其實是你的反面!..
“痞子英雄”黃仁勛:塑造你的,其實是你的反面! 當下科技界最炙手可熱的人物,當數英偉達的創始人黃仁勛。這個人值得學習。 01何許人也 AI時代的弄潮兒 他是美籍華人,出生于臺灣,祖籍浙江青田人。9歲那年和..
這個世界大多數的人,都是勤奮的懶人..
這個世界大多數的人,都是勤奮的懶人,他們每天都很忙很忙,忙著救火、 忙著補簍子,問題層出不窮,按下葫蘆浮起瓢。其實,這些越忙的人往往越懶惰,他們懶得思考,不加選擇的行動;他們懶得學習,從不磨刀只顧砍柴。 而有一種“懶人&r..
馬斯克為什么會再度投資中國?
馬斯克此次訪華,是沖著要加大特斯拉的投資力度,尤其是要在上海投資儲能超級工廠。問題是,馬斯克為什么會再度投資中國? 因為將馬斯克、特斯拉從地獄中救出的,就是咱們中國和中國的巨大消費市場。中國是全球最大的電動汽車市場之一,且處于快速..
什么原因讓我國超過日本成為第一大汽車出口國?..
今年一季度中國汽車出口量達107萬輛,同比增長58%,超過日本的95萬輛,成為全球第一大汽車出口國。這是一個里程碑事件。哪是什么原因,讓我國超過日本成為第一大汽車出口國呢? 一是自俄烏沖突以來,我國對俄羅斯汽車出口量大幅增長,去年..
馬斯克為什么如此牛逼?
馬斯克時隔三年再次訪華。請注意“訪華”這個詞,他是來自家工廠。不過,我首先想說一點:我們什么時候能誕生像馬斯克這樣的偉大企業家,中國就真正能超越美國了。 馬斯克三年前來中國,參加上海超級工廠的交付儀式。要知..
管理者的三個基本管理原則
1.只篩選,不教育;只選擇,不改變。 有人曾問我:員工甘心當咸魚,不思進取,該不該改變他?我說不該! 管人最好的鐵律就是:只篩選,不教育;只選擇,不改變。要知道,改變自己是“佛”,改變他人是“..
孟羽童為什么離職?
孟羽童離職引發熱議,孟羽童為什么離職? 從孟羽童自曝的信息來看,這位浙大美女高材生月薪不足一萬, 與之形成鮮明對比的是,有人預估孟羽童個人IP保底價400萬,雖然業內人士表示估值過高,但能想象與月薪不足一萬,一定會產生較大的落差。..
企業倒閉背后的思考
上海某男子在面試進行到一半時,突然接到HR的通知,說面試取消。求職者感到困惑:為什么面試會突然取消?結果晚上無意中發現,該公司在面試同一天宣布倒閉了,而這家倒閉的公司竟然是OPPO旗下的芯片子公司。 這讓很多人想到了職場的變幻莫測..
為什么不能給00后講道理?
很多人說現在的90后、00后越來越不好管理了。我苦口婆心,掏心掏肺講道理,希望對方能夠有所改變。哪知道對方非但不領情,還一臉不情愿。 要知道,他不想改,你說了也沒用。他確實想改了,來主動找你,你再給出解藥。 因此,不要強行教..
在職場能走到最后的,都是皮實的人。..
在職場能走到最后的,都是皮實的人。 什么是皮實?皮,是柔和厚重,韌性十足;實,是貨真價實,有真本事。 在我看來,皮實的人,都有以下3個特征: 第一,臉皮厚。 任總曾經說過一句話:“只有不要臉的人,才會成為成功的人。&r..
淘汰員工不如把末位干部淘汰掉
很多企業有搞末位淘汰制,結果被淘汰的往往全是員工,實際上,淘汰員工并不能解決根本問題。因為這些員工很可能是受到公司管理的影響,沒有得到充分的培訓和指導。 我認為,淘汰員工不如把末位干部淘汰掉,末位干部對公司產生負面影響最大。俗話說&l..
埃隆·馬斯克的母親梅耶馬斯克:“一切與年齡無關“..
近日,有個外國老太太在中國旅行兩個星期,多次在推特上說在中國玩得很開心,每個人都很友善。這位74歲的老太太,穿著很精致,也很時髦,還特別的優雅。也許你會說,這有什么稀奇的。 如果你了解一下她的背景,就不會這么認為了。 她15..