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下班買菜發生意外算工傷?——最新司法解釋下的工傷員工管理及風

課程編號:14015   課程人氣:1648

課程價格:¥2000  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:魏浩征

課程安排:

       2014.9.26 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源部、中層管理者

【培訓收益】
1.正確、深入理解最高院的最新司法解釋
2.避免工傷員工管理中的常見誤區
3.掌握工傷員工管理的技巧

一、最高院最新司法解釋解讀
1、排除工傷認定的情形界定
2、工傷待遇責任主體的認定
3、有關工傷認定的情形
4、“因公外出”的界定
5、“上下班途中”的界定
6、工傷認定期限的中止
7、工傷與第三人侵權的處理
8、工傷認定的更正
 
二、工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題:是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、勞動能力鑒定問題:鑒定時間的把握、鑒定程序
3、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析:醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
4、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;  
5、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
6、工傷員工的勞動關系處理
7、工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運用
8、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
9、工傷處理程序及勞動爭議處理
 
三、最高院公布四起工傷保險行政糾紛典型案例解讀
1、張成兵與上海市松江區人力資源和社會保障局工傷認定行政上訴案
2、孫立興訴天津新技術產業園區勞動局工傷認定行政案
3、何培祥訴江蘇省新沂市勞動和社會保障局工傷認定行政案
4、鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區勞動和社會保障局工傷認定行政案
 
四、互動答疑
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