信仰激勵學
《信仰激勵學》是張育誠老師通過五年時間，潛心學習各家之長，觀察社會萬象，對不同領域的600多人進行調研分析，結合自己的人生感悟與培訓理念，總結提煉出的一門正能量學習課程?！缎叛黾顚W》一共分為九章，其中第一章《三正法罡》屬于綜合概論課程..
馬詩敏：培訓師競爭力源于專屬課程開發..
助理老師Melody很給力，最近在與若干機構簽署培訓合作協議，單仁教育的培訓融入影響力、魔學院完成了合作簽約，英盛網談妥合作，廣東萬華文化傳播有限公司和銀行合作機構分別邀約我講一些課程，作為企業培訓師，如何提升自己的市場競爭力？..
馬詩敏：我的阿米爾汗教練
一開始，我用盡洪荒之力，跑遍四海八荒，只為在某一個小世界里刷出存在感。 你默默注視的眼神，如磐石般堅定地相信我會成功，于是，我的潛力如火山爆發、冰山融化、如熔巖井噴。 …… 電影的橋..
盛斌子老師家居建材培訓：新賣場、新零售、新未來..
盛斌子老師家居建材培訓：新賣場、新零售、新未來 主講/盛斌子老師 一、 泛家居一體化是未來大趨勢 1. 九零后的消費者行為分析 2. 第三方權威報告的實驗證明 3. 移動互聯時代的消費特性 4. 賣場是泛家居一體化的最佳..
盛斌子老師家居建材培訓:賣場拜訪“六脈神劍”..
盛斌子老師家居建材培訓:賣場拜訪“六脈神劍” 第一劍：正人先正己 一、 三個“螺栓”固定工作 1. 行蹤要固定 l 不要飄忽不定，跟劍客一樣來無影去無蹤 l 因為行蹤固定，我..
盛斌子老師：建材經銷商團隊建設與管理..
盛斌子老師：建材經銷商團隊建設與管理 主講人/盛斌子老師 上篇：經銷商團隊建設篇 一、 經銷商為何要打造團隊？ 1、團隊的力量是無窮的 2、小成功靠個人，大成功靠團隊 二、 經銷商為何要打造高績效團隊？ 1、效率代表效益..
【學定律 智管理】定律一：奧格爾維定律——善用比我們自己..
簡介：奧格爾維定律，也稱奧格威法則、奧格爾維法則。 奧格爾維定律，來源于這樣一個故事。美國奧格爾維·馬瑟公司總裁奧格爾維召開了一次董事會，在每個與會的董事面前都擺了一個相同的玩具娃娃。董事們面面相覷，不知何故。奧格爾維說..
盛斌子：九陽廚電區域市場開發與運營..
盛斌子：九陽廚電區域市場開發與運營 【培訓對象】大區總監、區域經理、業務員 【培訓方式】講解+參考工具+作業+點評互動+PK+輸出結果 【課程目標】 盛老師根據自己多年一線市場的實戰體會，結集而成，拋棄多數渠道類課程的套路..
盛斌子老師家居大趨勢 -家居行業的新零售、新模式、新理念..
盛斌子老師家居大趨勢 -家居行業的新零售、新模式、新理念 主講/盛斌子老師 開篇案例：互聯網大佬與家居行業大佬是如何解釋新零售？ 一、 家居市場宏觀形式判斷 1、 新零售新模式創新漸入佳境 案例： 馬云的&ldqu..
盛斌子老師：陶瓷經銷商全通路建設與導購實戰..
盛斌子老師：陶瓷經銷商全通路建設與導購實戰 主講人/盛斌子 上篇：全渠道建設篇 一、 技術改變未來：陶瓷全渠道建設的時代背景 1. 案例：魚是怎么死的？ 2. 渠道碎片化、時間碎片化、信息碎片化 3. LBS、陀螺儀、二..
任正非1.42%股權如何掌控華為，華為怎么做股權激勵？..
眾所周知，任正非作為華為領袖所占的股份在所有的企業創始人中是出奇的少，只有區區1.42%，可是他卻牢牢地掌控著華為，而同樣是企業掌舵人，萬科王石，格力董明珠等卻被“野蠻人”攪局攪得無比心慌，疲于奔命應付，更有甚者..
員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規..
員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家提醒】 勞動法鐘永棣老師認為，嚴重違反規章制度（或稱嚴重違紀違規）中的“嚴重”如何理解與界定，勞動法律法規并沒有明確統一的..
調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同..
調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第四十條規定，有下列情形之一的..
