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戰略升級: 環境巨變中的戰略創新與落地設計

課程編號:48204

課程價格:¥32000/天

課程時長:2 天

課程人氣:214

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:金超

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
 董事長、CEO、總裁、總監等企業經營者  副總裁、總經理、高級經理等企業高級人才

【培訓收益】
通過深入探討,學員可以掌握了解并掌握:  企業戰略創新與落地之“選賽道”——宏觀分析與戰略定位  企業戰略創新與落地之“定走勢”——階段規劃與戰略發展  企業戰略創新與落地之“搭班子”——組織優化與激勵設計  企業戰略創新與落地之“分任務”——戰略落地與成本控制

 一、戰略創新與落地之“選賽道”——宏觀分析與戰略定位
1、經濟周期與中國宏觀經濟的過去與未來
1-1 經濟周期:如何認知當下的機遇與挑戰?
1-2 國家戰略:中國產業格局的形成與未來發展
1-3 雙面中國:如何認知中國產業分化中的機會?
2、 環境分析與企業戰略定位設計
2-1 經濟下行中的上行:如何進行環境分析和戰略定位?
2-2 戰略布局:如何優選適合自己企業的優秀賽道?
工具模型:PEST、SWOT、STP、BCG

二、戰略創新與落地之“定走勢”——階段規劃與戰略發展
1、經典戰略與基于產業鏈的戰略優化
1-1 戰略模型:企業未來發展的可能路徑
1-2 產業鏈梳理與整合:如何沿產業鏈尋找戰略機會?
1-3 階段銜接:企業從弱到強的戰略曲線設計
2、環境巨變下基于資源的戰略設計
1-1 資源的復利:如何沿資源同心圓尋找戰略機會?
1-2 市場裂變:基于戰略的市場擴張創新設計
1-3 戰略協同:如何利用資源互補來設計優秀的戰略?
工具模型:產業鏈分析、期權對賭、平臺模式

三、戰略創新與落地之“搭班子”——組織優化與激勵設計
1、組織優化:匹配戰略發展的組織規劃
1-1 組織升級:如何優化支持戰略發展的組織形式?
1-2 激勵設計:如何優化實現核心目標的激勵機制?
1-3 倒三角模型:圍繞實現戰略市場目標的思維變革
2、 管理思維創新:如何收獲支持戰略落地的機制紅利
2-1 平臺賦能:同步戰略發展的團隊終身賦能平臺建設
2-2 創新委員會:如何設計可持續創新的機制驅動?
工具模型:倒三角模型、孵化裂變、內部創業

四、戰略創新與落地之“分任務”——戰略落地與成本控制
1、 戰略解碼:保障戰略落地的核心設計
1-1 科技賦能:戰略的技術應用與生態構建
1-2 如何遴選當下戰略落地的“必贏之仗”?
1-3 如何分解與落實當下的核心戰略任務?
2、 成本控制與戰略落地的優勢構建
2-1 價值工程:如何設計獲得戰略優勢的成本策略?
2-2 戰略升華:支持戰略落地的愿景、使命升級
3、冬天里的春天:經濟周期與“成長的愿景”
工具模型:戰略解碼、藍海戰略、價值工程、康波周期

 


前沿案例教學、診斷工具練習、互動討論、情景模擬、方案成果輸出

 

1-2天(穿插討論、集中研討)

 

咨詢電話:
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